摘要：2024年11月27日，肯耐珂萨与CDP成功举办了“智驭未来·全球视野下的价值新时代”人力资源大会。此次盛会在各界精英的共同见证下圆满结束，活动涵盖主题演讲、圆桌讨论、成果发布和颁奖典礼等丰富环节，展现了企业在全球化和技术赋能双驱动下的前沿思考与创新实践。

2024年11月27日，肯耐珂萨与CDP成功举办了“智驭未来·全球视野下的价值新时代”人力资源大会。此次盛会在各界精英的共同见证下圆满结束，活动涵盖主题演讲、圆桌讨论、成果发布和颁奖典礼等丰富环节，展现了企业在全球化和技术赋能双驱动下的前沿思考与创新实践。

大会伊始，肯耐珂萨创始人兼CEO沈健先生发表开幕致辞，分享了他对生成式AI如何重塑人力资源管理的独到见解。他指出，从最初的信息记录到如今基于大模型的智能化协作，AI已成为推动组织能力提升的重要引擎。沈健强调中国及亚太地区在人力资源技术应用上的潜力巨大，并呼吁企业在全球化进程中积极探索技术赋能的新路径。

随后，华泰证券人力资源部副总经理孙源青女士聚焦企业数智化转型，分享了数智化组织能力建设、数智化人才队伍打造的实践与思考。她强调，数智化组织和人才队伍，是支撑企业数智化成功转型的重要因素。

此外，北京外研在线CEO商其坤先生从国际化和数字化战略视角，讲述了外研在线如何通过组织能力建设匹配战略发展。他深入阐述了企业文化、业绩联动机制及HR战略规划等关键议题，展现了出版行业数字化改革的独特路径。

CDP董事长兼CEO吕威女士详细解析了生成式AI的前沿应用。她提出，AI已成为贯穿员工全生命周期管理的核心工具，能够大幅提升招聘效率、优化员工发展路径，并在绩效管理中提供智能支持。他强调，未来的企业需要借助技术实现高效、协作与精准体验的深度融合。

著名产品战略专家梁宁老师以“时代需求的变化与组织应对”为主题，提出企业在全球化背景下，必须通过捕捉核心需求形成持续增长驱动力。她特别强调了组织学习能力与技术工具的结合，将成为未来企业的关键竞争力。

北京易车高级副总裁李鑫先生分享了数据驱动如何提升员工体验与组织效能。他介绍了北京易车通过构建员工行为数据模型，精准定位员工需求，从而优化激励方案与敬业度提升的成功实践。他认为，数据分析已成为组织变革的重要助推器，为企业创造更多价值。

新浪集团人力资源总监、组织学习发展部负责人吴玉婷女士结合实践案例，分享了如何通过社交工具促进企业文化建设。她指出，内外部社交平台在推动价值观传播与员工共创机制中的重要作用，为全球化团队的高效协作提供了有力支持。

在备受期待的成果发布环节，2024年度“星跃奖”获奖名单正式公布。该奖项评选以模式创新、可持续发展、数智化指标、业务标准、管理体系等多个维度为依据，从1700多家企业提交的案例中筛选出500余家入围企业，最终评选出134个优秀案例。此外，2024年全国组织能力调研榜单也正式发布，覆盖246家报名企业，生成了103份调研报告，并评选出3家“组织能力最佳实践企业”。这些获奖与评选结果不仅展示了人力资源领域的创新力量，也为行业树立了发展标杆。

大会尾声，圆桌讨论环节汇聚多位重量级嘉宾，围绕“从出海到全球化，资金人才和国际化管理”展开深入对话。嘉宾们一致认为，生成式AI的广泛应用将推动人力资源管理从辅助角色走向战略核心，为企业在全球竞争中提供新的增长动能。

本次大会在热烈掌声中圆满结束。作为人力资源管理领域的先行者，肯耐珂萨将继续深化技术与业务的融合，携手全球伙伴，赋能企业迈向价值新时代。

肯耐珂萨

肯耐珂萨自2008年成立以来，专注于人力资本管理一体化解决方案。我们融合数字技术与管理逻辑，提供涵盖人事管理和人才与组织管理的产品集群，满足企业全场景人力资源数智化需求。基于多年实践和“杨三角”理论，我们致力于打造高效敏捷的组织架构，帮助企业降本增效，并以员工为中心，打破组织边界，重新定义人事、人才和组织管理，助力企业战略落地。作为HCM Cloud领域的领航者，我们坚持技术创新与客户成功，拥有权威数据安全认证，推动组织效能持续提升。

来源：肯耐珂萨