摘要：近日，郑州一互联网公司直播员工上班引发关注。在网友录制的直播片段中，直播场景为一间办公室，约有十五位员工在工位上工作。该公司负责人回应称，直播员工上班是为了让公司工作状态和业务流程更透明，员工对此都知情。

工作的时候，如果你的一举一动被全程记录且实时直播，你愿意吗？

近日，郑州一互联网公司直播员工上班引发关注。在网友录制的直播片段中，直播场景为一间办公室，约有十五位员工在工位上工作。该公司负责人回应称，直播员工上班是为了让公司工作状态和业务流程更透明，员工对此都知情。

如今，万物皆可直播。但直播员工上班，真的“可”吗？按照该公司的说法，直播是为了展示公司真实透明的工作状态，增进客户信任，自证并非“皮包公司”。另据律师所言，如果员工知情且同意，通常不构成侵权。换言之，直播员工上班并未逾越法律底线。但此举仍让人觉得不舒服、不对劲。

为何？于情，办公室虽然并非私密空间，但打份工而已，自己的一举一动都要被记录、被公开、被凝视，置身其中，轻则不自在、有压力，重则有窒息之感。于理，该企业说的“员工都知情”、没人觉得不舒服，是真是假？知情同意是发乎内心还是迫不得已？不可否认，面对用人单位，员工往往处于弱势地位。让他们开口拒绝、主动说“不”，并不容易。将员工知情且没有提出异议视作默认，颇有几分“霸道总裁”的味道。

“现代管理学之父”彼得·德鲁克有言：“管理的本质，其实就是激发员工的善意。”反过来看，倘若不能激发员工的善意，都是不当、不科学的管理。近年来，不少企业的奇葩规定“此起彼伏”。从“坐牢式上班”到《如厕管理规范》，让人啧啧称叹。它们都有个共同点：打着“为你好”或“为了公司”的旗号，把员工当“工具人”，而非有尊严的个体。其效果，并非增强向心力，而是加大了离心力，不是提效率，而是败好感。

“直播员工上班”尚谈不上奇葩规定，但这种“员工都知情”的做派仍值得警惕，随意使用员工肖像的做法也不可取。尤其对一家互联网公司而言，既然秉持用户思维、客户至上，也要更加明白团队的氛围、员工的心情都是生产力。（夏振彬）

来源：中工网