摘要：在职场这个大舞台上，功利性社交就像一场精心策划的假面舞会，每个人都戴着面具，按照利益的指挥棒翩翩起舞。你是否曾注意到，有些同事在领导面前总是笑脸相迎、阿谀奉承，对领导的每一句话都奉为圭臬，而一旦领导离开，他们的态度就可能发生 180 度大转弯？又是否见过，某些

在职场这个大舞台上，功利性社交就像一场精心策划的假面舞会，每个人都戴着面具，按照利益的指挥棒翩翩起舞。你是否曾注意到，有些同事在领导面前总是笑脸相迎、阿谀奉承，对领导的每一句话都奉为圭臬，而一旦领导离开，他们的态度就可能发生 180 度大转弯？又是否见过，某些人在项目合作中，只对那些手握关键资源、能助力自己职业发展的人热情有加，而对所谓 “无用” 的同事则冷漠疏离，甚至不屑一顾？这些都是功利性社交的典型表现。

这种功利性社交的背后，是激烈的职场竞争压力和个人对职业发展的急切渴望。在这个充满不确定性的职场环境中，许多人坚信 “人脉就是钱脉”，认为只要结识更多有价值的人，就能为自己的晋升之路铺上坚实的基石。于是，他们将人际关系视为一种可以利用的资源，不断地权衡利弊，计算得失 。在他们眼中，每一次社交都是一次投资，期待着能获得丰厚的回报。

然而，这种功利性社交就像一把双刃剑，虽然在短期内可能会给个人带来一些表面上的利益，比如获得更多的晋升机会、资源分配等，但从长远来看，它对个人和团队的负面影响是不可忽视的。对于个人而言，过度功利的社交会让人逐渐失去真实的自我，陷入一种虚假的人际关系网络中。一旦被他人识破这种功利性，就会遭到他人的反感和排斥，导致自己的口碑和形象受损，最终失去真正的朋友和合作伙伴。

从团队的角度来看，功利性社交会破坏团队的和谐氛围，引发内部的矛盾和冲突。当团队成员都以利益为出发点来选择交往对象和合作方式时，团队的凝聚力和协作能力就会大打折扣，进而影响整个团队的工作效率和业绩。 就像一个运转失灵的机器，每个零件都只考虑自己的利益，却忽略了整体的运行，最终导致整个机器无法正常运转。

你有没有过这样的经历，在一场看似其乐融融的团队聚餐中，每个人都笑容满面，互相敬酒、寒暄，气氛热烈得如同一家人。可当聚餐结束，回到工作岗位上，那些曾经在饭桌上称兄道弟的同事，却瞬间变回了陌生人，甚至为了一点利益而明争暗斗？这就是职场中虚伪与伪装的真实写照，表面的和谐如同脆弱的泡沫，轻轻一戳，就会露出背后的算计和争斗 。

在电视剧《三十而已》中，王漫妮在奢侈品店工作时，同事们表面上和和气气，一起为顾客服务，一起分享工作经验。然而，当有重要客户或者晋升机会出现时，她们之间的关系就变得微妙起来。有的同事会故意在王漫妮接待客户时，找借口打断，试图抢走客户；有的则会在背后说她的坏话，想让她在领导面前失宠。这就是典型的职场虚伪，大家都在维持着表面的和谐，却在暗地里为了自己的利益互相拆台。

那么，人们为什么会在职场中表现出虚伪与伪装呢？从心理动机的角度来看，主要有以下几个方面的原因。首先，是为了保护自身利益。职场如战场，每个人都在为自己的职业发展而努力。在这个过程中，为了避免自己的利益受到损害，一些人选择戴上虚伪的面具，隐藏自己的真实想法和意图，以应对各种可能出现的竞争和挑战。其次，是为了获取他人认可。在一个团队中，被他人认可和接纳是非常重要的。有些人认为，通过伪装自己，表现出符合他人期望的行为和态度，就能赢得他人的好感和信任，从而在职场中获得更好的发展。 然而，这种认可往往是建立在虚假的基础上，一旦被识破，就会让人陷入更加尴尬的境地。

面对职场中的虚伪与伪装，我们又该如何识别和应对呢？其实，只要我们仔细观察，虚伪的人往往会露出一些破绽。比如，他们的言行不一致，说一套做一套；在面对利益冲突时，态度会发生明显的转变；喜欢在背后议论他人，传播负面消息等。当我们识别出这些虚伪行为后，首先要保持冷静，不要被他们的行为所影响，避免陷入无谓的争斗中。同时，我们可以通过提高自己的专业能力和工作业绩，让自己在职场中拥有更强的竞争力，这样就能减少虚伪之人对我们的影响。此外，我们还可以与那些真诚、正直的同事建立良好的关系，形成自己的支持网络，共同应对职场中的虚伪与挑战。

在《纸牌屋》这部经典的政治剧中，男主弗朗西斯为了实现自己的政治野心，不择手段地操纵权力。他精心策划每一步，利用各种人际关系和利益冲突，将对手玩弄于股掌之间。在他眼中，权力就是一切，为了获取和巩固权力，他可以牺牲任何人、任何事。这种对权力的极度渴望和不择手段的追求，淋漓尽致地展现了权力欲与控制欲的可怕之处。而在职场中，这样的 “权力游戏” 也屡见不鲜 。

一些管理者为了巩固自己的权力，常常会采取各种手段来制造信息差。他们会选择性地向上级汇报工作，只展示自己的成绩，而隐瞒团队存在的问题；在向下传达信息时，也会故意模糊关键内容，让下属摸不清方向，只能依赖他们获取准确信息。比如，有的领导在分配项目任务时，不明确告知项目的具体目标和资源支持，导致团队成员在工作中四处碰壁，只能不断向他请教，从而凸显他的重要性和权威性。

分化团队也是他们常用的手段之一。他们会故意挑起团队成员之间的矛盾和竞争，让团队内部形成不同的派系，相互制衡，这样他们就能轻松地掌控全局。曾经有一家公司的销售团队，领导为了巩固自己的地位，将团队分成了两个小组，给予不同的资源和任务，并暗中鼓励他们竞争。结果，两个小组之间为了争夺业绩，互相拆台，甚至出现了恶意竞争的情况，导致整个团队的氛围变得紧张压抑，工作效率大幅下降。

权力欲和控制欲的产生并非偶然，它与个人的性格特点、职业发展阶段以及组织文化等因素密切相关。有些人天生就具有较强的控制欲，他们喜欢掌控一切，对权力有着强烈的渴望。而在职场中，随着职位的晋升和责任的加重，一些人对权力的欲望也会逐渐膨胀，他们害怕失去权力，所以会想尽办法巩固自己的地位。此外，不良的组织文化也会助长这种权力欲和控制欲的滋生。如果一个组织过于强调等级制度和权力至上，那么管理者就更容易陷入权力的漩涡中，无法自拔 。

这种权力欲与控制欲过强的现象对团队氛围、工作效率和员工心理健康都有着极大的危害。在这样的团队中，员工们会感到压抑和不自由，不敢表达自己的真实想法和意见，生怕触犯了领导的权威。团队成员之间的信任和合作也会受到严重影响，大家都忙于自保，无心工作，导致团队的凝聚力和战斗力大幅下降。长期处于这种环境中，员工还会产生焦虑、抑郁等心理问题，对工作失去热情和动力，甚至会选择离职，寻求更好的发展环境。

在职场中，“甩锅” 就像一场令人无奈的闹剧，频繁上演。你是否遇到过这样的场景：在项目出现问题时，一些人会迅速将责任推得一干二净，把过错全都归咎于他人，自己则置身事外，仿佛与问题毫无关联。明明是团队共同负责的项目，却因为某个环节出了差错，而引发一场激烈的 “甩锅大战”。有人说：“这部分内容是他负责的，我只是按照他给的信息进行下一步操作，出了问题当然不能怪我。” 另一个人则反驳道：“我之前就提醒过这个方案可能存在风险，是你们坚持要这么做的，现在出了事，怎么能把责任都推给我呢？” 最终，问题没有得到有效解决，团队成员之间的关系却变得紧张而脆弱 。

这种推卸责任和甩锅的现象在职场中屡见不鲜，其产生的原因是多方面的。从个人层面来看，人性中的自私和逃避心理是重要因素。当面临责任和可能的惩罚时，人们往往会本能地想要逃避，保护自己的利益和形象。有些人害怕承认错误会影响自己在领导和同事眼中的形象，从而失去晋升机会或受到批评，所以选择将责任推卸给他人 。

从组织层面来说，责任划分不明确是导致甩锅现象频发的关键原因之一。在一些公司中，工作流程不够清晰，职责界定模糊，这就使得员工在面对问题时，难以确定责任的归属，从而为甩锅提供了可乘之机。比如，在一个跨部门项目中，市场部和研发部需要密切合作，但如果双方对于各自的职责范围没有明确的界定，一旦项目出现问题，就很容易出现互相推诿的情况。市场部可能会指责研发部没有按时完成任务，导致市场推广计划延误；而研发部则会反驳说，市场部提供的需求不明确，使得他们在开发过程中走了很多弯路 。

此外，公司的奖惩机制也会对员工的行为产生影响。如果一个公司过于强调结果，对失败的容忍度较低，一旦项目失败就会对相关人员进行严厉的惩罚，那么员工在面对问题时就会更加倾向于甩锅，以避免自己受到惩罚。相反，如果公司能够建立一个鼓励员工勇于承担责任、从失败中学习的文化氛围，对那些主动承担责任并积极解决问题的员工给予奖励和认可，那么甩锅现象就会得到有效的遏制 。

从社会层面来看，职场竞争的激烈程度也加剧了甩锅文化的盛行。在如今这个竞争激烈的社会环境下，职场人面临着巨大的工作压力和职业发展的焦虑。为了保住自己的工作岗位，获得更好的职业发展，一些人不惜采取各种手段来保护自己，甚至不惜牺牲他人的利益。在这种情况下，甩锅就成为了他们保护自己的一种手段 。

推卸责任和甩锅文化对职场环境和个人发展都有着极大的危害。它破坏了团队的协作氛围，降低了团队的工作效率。当团队成员之间互相不信任，总是在推卸责任时，团队的凝聚力和战斗力就会大打折扣，无法有效地完成工作任务。此外，这种行为还会影响个人的职业声誉和发展。一个总是喜欢甩锅的人，很难赢得同事和领导的信任和尊重，在职业发展的道路上也会遇到更多的阻碍 。

那么，我们该如何减少或避免被甩锅呢？在工作中，我们要明确自己的职责范围，与同事和上级进行充分的沟通，确保工作任务和责任的清晰划分。同时，要注意保留工作中的相关证据，如邮件、聊天记录等，以便在必要时能够证明自己的清白。当遇到有人甩锅时，不要急于争辩，而是要冷静地分析问题，用事实和证据来反驳对方的指责 。

嫉妒，就像一条隐藏在黑暗中的毒蛇，悄悄地潜伏在职场的各个角落，随时准备给人致命一击。当你在工作中取得突出成绩，获得领导的表扬和同事的赞赏时，也许你会发现，一些原本和你关系不错的同事，态度却悄然发生了变化。他们不再像以前那样热情地与你交流，而是变得冷漠、疏远，甚至会在背后说你的坏话，对你进行无端的指责和攻击 。

在电视剧《欢乐颂》中，关雎尔努力工作，在公司的一个重要项目中表现出色，得到了领导的认可和表扬。然而，她的同事米雪儿却因此心生嫉妒，不仅在工作中故意给关雎尔使绊子，还在背后向其他同事散布谣言，说关雎尔是靠不正当手段才得到领导赏识的。这让关雎尔感到非常委屈和困惑，她不明白自己努力工作，为什么会遭到同事的嫉妒和打压 。

嫉妒与打压心理的产生，往往源于个人的自尊心和虚荣心受到了伤害。当看到别人比自己优秀，获得了更多的机会和资源时，一些人就会产生心理落差，觉得自己的价值被贬低了，从而引发嫉妒情绪。为了找回心理平衡，他们就会采取打压别人的方式，试图削弱对方的优势，让自己重新获得心理上的满足 。

从社会心理学的角度来看，嫉妒与打压也是一种竞争行为。在职场这个竞争激烈的环境中，每个人都希望自己能够脱颖而出，获得更好的职业发展。当竞争对手出现时，一些人就会为了保护自己的利益和地位，不择手段地对对方进行打压，以消除潜在的威胁 。

这种嫉妒与打压的行为，对职场人际关系和个人职业发展的负面影响是巨大的。它会破坏团队的和谐氛围，导致团队成员之间的信任缺失，合作难以顺利进行。长期处于这样的环境中，被打压的人会感到压抑、沮丧，自信心受到严重打击，甚至会对工作产生厌恶和恐惧情绪，从而影响个人的职业发展。

面对同事的嫉妒与打压，我们需要保持冷静和理智，不要被情绪左右。要相信自己的能力和价值，不要因为别人的嫉妒和打压而否定自己。同时，我们可以采取一些有效的应对策略。比如，加强与领导和其他同事的沟通，展示自己的工作成果和能力，让他们了解事情的真相；对于嫉妒和打压自己的同事，不要与其发生正面冲突，可以尝试与他们进行沟通，了解他们的想法和需求，寻求解决问题的方法 。如果对方的行为过于恶劣，严重影响到自己的工作和生活，也可以向上级领导反映情况，寻求帮助和支持 。

你是否曾经历过这样的场景：在公司里，昨天还对你笑脸相迎、热情攀谈的同事，今天得知你在项目竞争中失利，或者你的职位被调整到一个看似不那么重要的岗位后，就突然变得冷漠疏离，甚至对你颐指气使？又或者，当一位新同事入职，大家得知他是公司高层的亲戚后，原本平淡的态度瞬间变得热情似火，各种讨好和巴结的行为接踵而至 。

这种在职场中根据他人的地位、权势和财富来区别对待的行为，就是典型的势利与拜高踩低。它就像一面镜子，清晰地映照出人性中最现实、最功利的一面 。

在一些公司里，当领导在场时，某些员工会表现得格外积极主动，对领导的每一个指示都迅速响应，甚至不惜贬低自己来迎合领导的喜好。而一旦领导离开，他们就会立刻恢复原形，对普通同事的需求置之不理，或者对那些职位比自己低的人呼来喝去。这种行为不仅让被轻视的人感到尊严受损，也破坏了整个团队的和谐氛围 。

从心理因素来看，势利与拜高踩低的行为往往源于人们对权力和地位的过度崇拜，以及对自身利益的过度关注。在他们眼中，与有权有势的人建立良好关系，就意味着能够获得更多的资源和机会，从而在职场中获得更好的发展。而那些处于弱势地位的人，在他们看来则没有什么利用价值，因此可以随意对待 。

从社会因素的角度分析，这种行为也与社会竞争的压力和社会价值观的导向有关。在当今竞争激烈的社会环境下，人们普遍认为成功和地位是衡量一个人价值的重要标准。因此，一些人会为了追求成功和地位，不惜采取各种手段来讨好强者，忽视甚至欺凌弱者 。

然而，这种势利与拜高踩低的行为，不仅会伤害到那些被轻视的人，也会对整个职场环境产生负面影响。它会破坏团队的凝聚力和协作精神，导致团队成员之间的信任缺失，进而影响工作效率和工作质量。同时，这种行为也会让势利者自己失去他人的尊重和信任，一旦他们的地位发生变化，曾经被他们轻视的人可能会以同样的方式对待他们 。

面对职场中的势利与拜高踩低现象，我们要保持清醒的头脑和坚定的自我认知，不被他人的态度所左右。要明白，一个人的价值并不取决于他人的评价和地位，而是在于自己的能力和努力。我们应该坚持自己的原则和价值观，尊重每一个人，不论他们的职位高低、财富多少 。同时，我们也要努力提升自己的能力和素质，让自己变得更加优秀和强大。当我们拥有足够的实力时，那些势利者的态度就不再重要，因为我们已经凭借自己的能力赢得了真正的尊重和认可 。

在职场中，我们常常会看到一些看似坚不可摧的职场同盟，成员们在表面上相互支持、合作无间，共同应对工作中的各种挑战。然而，这些同盟往往是建立在利益的基础之上，一旦利益的平衡被打破，它们就会变得不堪一击，甚至出现背叛和利益交换的情况 。

曾经有一家互联网公司，为了推出一款新的产品，组建了一个跨部门的项目团队。在项目初期，团队成员们齐心协力，共同攻克了一个又一个技术难题，产品的开发进展十分顺利。然而，随着产品逐渐接近上线，团队内部的矛盾却开始显现出来。市场部门的成员认为，产品的功能还不够完善，需要进一步优化，否则难以在市场上取得成功；而研发部门的成员则认为，已经投入了大量的时间和精力，产品应该尽快上线，否则将会错过最佳的市场时机。双方各执己见，互不相让，项目陷入了僵局 。

在这个关键时刻，市场部门的负责人为了维护自己部门的利益，私下与公司高层沟通，将产品延期上线的责任全部推给了研发部门。公司高层在没有深入了解情况的前提下，对研发部门进行了严厉的批评，并削减了他们的项目资源。研发部门的成员感到非常委屈和愤怒，他们认为自己被市场部门背叛了，从此对市场部门充满了敌意。原本紧密合作的项目团队，就这样因为一次利益冲突而分崩离析，产品的上线也受到了严重的影响 。

这种背叛与利益交换的行为，在职场中屡见不鲜。从个人角度来看，当人们面临利益诱惑时，往往会优先考虑自己的利益，而忽视与他人的承诺和合作关系。这种行为不仅违背了职业道德和诚信原则，也会损害自己的声誉和形象。从团队角度来看，背叛和利益交换会破坏团队的信任和合作氛围，导致团队成员之间的关系紧张，工作效率下降 。

为了避免这种情况的发生，我们需要在建立职场关系时，明确双方的利益和责任，签订明确的合作协议，以法律和道德的约束来保障合作的稳定性。同时，我们也要保持警惕，不轻易相信他人的承诺，时刻关注利益的变化，及时调整自己的策略 。

不知从何时起，“内卷” 一词成为了职场的高频热词，它如同一股无形的浪潮，席卷了每一个角落，让职场人陷入了一场永无止境的 “军备竞赛”。在这场竞赛中，过度竞争和内耗的现象屡见不鲜，让无数人疲惫不堪 。

你是否见过这样的场景：为了在领导面前表现自己，一些员工不惜主动加班到深夜，即使工作早已完成，也要装作忙碌的样子；在项目讨论会上，大家不是为了共同解决问题，而是为了争夺功劳，各执一词，互不相让，会议常常陷入无休止的争论中；甚至在日常工作中，同事之间也会互相攀比，从业绩到工作时长，从学历到证书数量，仿佛不把对方比下去就誓不罢休 。

这些过度竞争的行为，看似是个人积极进取的表现，实则隐藏着巨大的危害。从个人角度来看，过度竞争会导致员工身心疲惫，压力过大。长期处于这种高强度的竞争环境中，员工的身心健康会受到严重影响，出现焦虑、抑郁、失眠等问题。同时，过度竞争还会让人逐渐失去对工作的热情和兴趣，陷入一种为了竞争而竞争的恶性循环中，无法真正实现自我价值 。

从团队层面来说，过度竞争会破坏团队的和谐氛围，降低团队的协作效率。当团队成员都把精力放在与同事的竞争上时，就会忽视团队的整体目标，导致团队内部矛盾丛生，协作难以顺利进行。比如，在一个销售团队中，如果成员之间为了争夺业绩而互相拆台，不愿意分享客户资源和销售经验，那么整个团队的业绩也难以得到提升 。

内耗则是过度竞争的 “后遗症”，它进一步加剧了职场的混乱和低效。内耗表现为团队成员之间的互相指责、推诿责任、拉帮结派等行为，这些行为不仅浪费了大量的时间和精力，还会让团队的凝聚力和战斗力大打折扣。在一个内耗严重的团队中，员工们每天都要花费大量的时间和精力来应对内部的矛盾和冲突，根本无法专注于工作，导致工作效率低下，项目进展缓慢 。

那么，我们该如何避免过度竞争和内耗，建立一个健康的职场竞争环境呢？首先，我们要树立正确的竞争观念，认识到竞争的目的是为了提升自己，实现个人和团队的共同发展，而不是为了打败别人。我们应该把注意力放在提升自己的能力和素质上，不断学习和进步，而不是盲目地与他人攀比 。

其次，企业也应该建立合理的竞争机制，引导员工进行良性竞争。企业可以通过制定明确的考核标准和激励机制，让员工明白自己的努力方向和目标，同时，也要注重团队合作的重要性，鼓励员工之间互相协作，共同完成团队任务 。

此外，企业还应该营造积极向上的企业文化，倡导团结、互助、合作的价值观，让员工在一个和谐、融洽的氛围中工作。企业文化是企业的灵魂，它能够潜移默化地影响员工的行为和态度，如果企业文化中充满了竞争和压力，那么员工也会不自觉地陷入过度竞争的漩涡中 。

通过对《陆琪的职场 26 堂生存课》的剖析，我们深刻认识到职场中人性的复杂与多面。功利性社交、虚伪与伪装、权力欲与控制欲、推卸责任与甩锅文化、嫉妒与打压、势利与拜高踩低、背叛与利益交换以及过度竞争与内耗，这些人性弱点就像隐藏在暗处的礁石，随时可能让我们在职场的海洋中触礁翻船 。

然而，认识到这些人性弱点，并非是让我们陷入悲观和绝望，而是为了让我们更加清醒地认知职场的本质，从而找到应对之策。正如古人云：“知己知彼，百战不殆。” 只有当我们能够准确识别他人的人性弱点时，才能更好地保护自己，避免受到伤害。同时，克制自身的人性弱点，则是我们实现自我成长和职业发展的关键 。

在识别他人的人性弱点方面，我们需要练就一双 “火眼金睛”，学会观察和分析。要注意他人的言行举止是否一致，是否存在功利性的目的；在面对利益冲突时，他们的态度和行为如何；是否经常出现推卸责任、嫉妒打压等行为。通过这些细节，我们可以逐渐看清他人的真实面目，从而在与他们的交往中保持警惕 。

而克制自身的人性弱点，则需要我们不断地进行自我反思和自我约束。我们要时刻提醒自己，不要被功利心所驱使，要真诚待人，保持正直和善良的品质；在面对权力和利益的诱惑时，要坚守自己的原则和底线，不被欲望所左右；当遇到困难和挫折时，要勇于承担责任，积极寻找解决问题的方法，而不是逃避和推卸 。

除了识别和克制人性弱点，我们还可以通过一些具体的方法来应对职场中的挑战。例如，建立良好的人际关系网络，与同事、领导和合作伙伴保持良好的沟通和合作；不断提升自己的专业能力和综合素质，增强自己在职场中的竞争力；学会调整自己的心态，保持积极乐观的态度，面对压力和挫折时能够从容应对 。

职场是一个充满挑战和机遇的地方，人性的弱点虽然会给我们带来困扰，但只要我们能够正确地认识和应对，就一定能够在职场中取得成功。让我们以积极的心态和正确的方法，勇敢地面对职场中的挑战，书写属于自己的精彩职场篇章 。

来源：人性解码0212一点号