摘要：小姜怎么也没想到，自己拼死拼活干了五年的公司，不仅裁员把他踢出去，最后还把他“封杀”了。
“离职维权，却被拉黑？”
江苏南京，小姜因维权获赔后离开原公司，却被悄然列入“黑名单”。
新公司得知消息后临时撤回Offer，小姜怒告原单位，称其恶意阻断就业机会。
法院这样判了，一起来看看吧！
（为保护当事人隐私,本文人物均采用化名）
小姜怎么也没想到，自己拼死拼活干了五年的公司，不仅裁员把他踢出去，最后还把他“封杀”了。
事情还得从那场裁员说起。
那天，小姜一进办公室，气氛就不对，几位同事面色凝重地收拾东西。他心里一咯噔，不妙。
果然，一封人事邮件把他也“送走”了——名字赫然出现在裁员名单中。
他有些懵：“我绩效年年优秀，项目也都是我扛下来的，凭什么裁我？”
他找了HR，找了主管，得到的答复只有一句：“公司战略调整，无可奉告。”
更让他气愤的是，公司的赔偿标准远低于法律规定。
小姜火了，找了律师，申请了劳动仲裁。经过一番拉扯，仲裁委支持了他的主张，公司被判要补足赔偿。
事情本该就此结束，小姜也接受了结果，准备重新开始。
没想到，真正的麻烦才刚刚开始。
他收到了一家大型科技公司的offer邀请，经过两轮面试，高层都表示满意，连薪资待遇都谈得差不多了。
正当他满怀期待准备签约时，人事突然来了句：“很抱歉，接到前单位反馈，您被列入‘行业黑名单’，我们公司不方便录用。”
小姜差点没被这句话呛住：“黑名单？我又不是诈骗犯！”
他多方打听，终于从前东家那位熟悉的HR那里得知：公司内部有份“黑名单管理规范”，只要是闹过劳动争议、被公司解聘的，统统列入黑名单。
而这份名单，某些HR之间私下流通，成了所谓“业内共享资源”。
小姜气炸了：“你们自己违法裁员，我依法维权，现在还倒打一耙？你们这是毁我前途！”
于是，他一纸诉状，把前公司告上了法庭，要求撤销“黑名单”，并赔偿他因此失去工作的损失。
那么，从法律的角度如何看待此案呢？
02案例分析本案核心争议： 劳动者因主张合法权利被原单位列入“黑名单”，是否属于合法管理行为？根据《就业促进法》规定： 劳动者享有平等就业和自主择业的权利，任何用人单位和个人不得设立限制就业的歧视性条件，不得非法干预劳动者择业。
本案，原单位虽提交了内部《黑名单管理规范》，但该制度仅属于公司内部管理规则，无权限制劳动者在社会上的就业权利，也不具有法律强制力。更不能作为对外传播的依据，用以干涉劳动者后续就业。
法院审理后认为：原单位HR主动将小姜被“拉黑”的信息提供给新公司，导致小姜被拒录，行为已超出合理管理范畴，实际构成对其就业权的干预。
法院最终判决：原单位须将小姜移出“黑名单”，并赔偿其3个月误工损失22500元！03深刻教训一个离职员工维权维得好好的，竟被原公司打“黑名单”坏他再就业，简直是“二次伤害”。
用人单位不能把规章制度当成私刑武器，想封杀谁就封杀谁！这案子狠狠敲打了那些职场“背后捅刀”的公司，也提醒打工人，维权不是错，别让沉默变成默认！
有网友热议：”原单位人为毁了男子千载难逢的就业机会，无异于毁了男子一生，才判赔22500万元，违法的成本实在是太低了“
也有网友称：”现在移不移出黑名单已经没什么意义了，这不刚赢了官司业内已经没有人不认识他了，也就基本上断绝了他在这一行业再就业的可能“
对于此案您怎么看？欢迎您留言谈谈。
感谢您的点赞与转发，您的支持是我持续码字的动力！
来源：魔蝎歆儿宇
