摘要：前阵子跟在社区服务中心上班的闺蜜聊天，她吐槽说：“今年招的前台接待，居然都是签劳动合同的，连事业编的边都不沾了，搁以前这岗位好歹算半个铁饭碗呢！”其实不止社区，现在不少事业单位的岗位都在悄悄调整，有3类岗位已经明确移出事业编，改成合同工管理，但很多人还不知道这
前阵子跟在社区服务中心上班的闺蜜聊天，她吐槽说：“今年招的前台接待，居然都是签劳动合同的，连事业编的边都不沾了，搁以前这岗位好歹算半个铁饭碗呢！”其实不止社区，现在不少事业单位的岗位都在悄悄调整，有3类岗位已经明确移出事业编，改成合同工管理，但很多人还不知道这事儿。今天咱就从身边人的真实经历说起，聊聊是哪3类岗位，为啥要这么改，改了之后到底稳不稳定。
首先得说透，把这些岗位移出事业编，不是要取消这些活儿，而是不用“编制”管了，改成合同聘用制。咱一个个说，每个都带真实例子，大家一看就明白：
第一类是“事业单位的后勤杂活岗”。比如管食堂、做保洁、调度公车的岗位。以前这些岗位好多都是编内的，哪怕是食堂大师傅，可能都得走事业单位招聘流程。现在不一样了，大多改成外包或者直接招合同工。
我表哥在县城的文化站上班，以前是负责公车调度的事业编，去年单位改革，后勤岗全改成合同工。他跟单位重新签了3年合同，工资比以前少了两百块，但社保医保一点没少，而且单位明确说“只要不犯大错，合同到期就续”。他说：“其实干活还是那些活儿，就是没了编制的名头，不过现在食堂外包给餐饮公司，饭菜比以前好吃多了，以前编内厨师做啥咱吃啥，现在不满意还能提意见，反而更灵活。”现在很多单位的保洁、绿化也都交给专业公司，岗位还在，就是人从“编内”变成了“合同工”，不用再担心“干好干坏一个样”了。
第二类是“帮着打辅助的行政岗”。比如整理档案、录入数据、接待来访群众的岗位。这些活儿不涉及核心业务，以前可能会招编内人员，现在基本都是合同工。我同学小琳去年考进区里的人社局，本来以为是事业编，结果签合同的时候才知道是“行政辅助合同工”，负责整理社保档案。她说：“一开始挺失落的，觉得没编制不踏实，干了半年发现也挺好——工资比编内少几百，但不用跟老员工熬资历争晋升，只要档案没出错，年底还能拿绩效奖，反而更看重干活能力。”
就像她们科室以前有个编内的档案员，经常上班摸鱼，档案整理得乱七八糟也没人管；现在换成合同工，要是出错多了，合同到期就不续了，大家干活都认真多了。这类岗位用合同工，还能灵活调整人数——比如年底集中归档的时候多招几个人，忙完了再减，比编内人员“招进来就动不了”方便多了。
第三类是“事业单位下属的赚钱岗”。比如科研院所办的技术咨询公司、博物馆的文创商店、出版社的发行部门。这些岗位以前挂在事业单位名下，人员可能有编制，现在大多跟单位“脱钩”，改成企业化管理，全是合同工。
我姑父以前在省里的农业科研所下属的咨询公司上班，负责给农民做种植指导，以前是事业编。前年公司从科研所独立出来，变成了股份制企业，他的编制也没了，改成签劳动合同。他说：“现在收入反而比以前高了！以前编内工资固定，一个月就五千多；现在做技术指导能拿提成，去年光提成就多赚了两万，而且公司能自己搞活动，比以前绑在事业单位里灵活多了。”这类岗位本来就靠“赚钱”过日子，以前有编制拖着，干多干少一个样；现在改成合同工，跟业绩挂钩，反而更有干劲。
很多人一听“没编制”就慌，觉得“铁饭碗”没了，其实改革的底层逻辑，是让事业单位把心思放在核心业务上，反而对大家更有利。咱从3个角度说透：
第一，“把编制留给真正需要的人”。事业单位的编制就那么多，比如医院的医生、学校的老师、科研所的研究员，这些岗位要长期稳定的人才，编制得留给他们。要是后勤、辅助岗都占着编制，核心岗位反而招不到人，就浪费了资源。
比如乡镇卫生院，以前编制都被后勤占了不少，想招个临床医生都没名额，老百姓看病得等半天。现在后勤岗改成合同工，编制空出来，就能多招几个医生，看病不用再排队——这才是把编制用在“刀刃上”，优先保障跟大家生活相关的核心服务。
第二，“打破‘混日子’的懒劲儿”。以前编内岗位有个毛病：只要不犯大错，就能干到退休，不管干得好不好，工资都差不多，容易让人偷懒。改成合同工后，“干得好就续合同、拿奖金，干得差就走人”，反而能激发干劲。
就像社区服务中心的前台，以前编内人员接待群众经常不耐烦；现在换成合同工，要是被投诉多了，合同就续不了，大家都主动笑脸相迎，办事效率也高了。改革不是要让大家没工作，而是让“认真干活的人不吃亏”。
第三，“跟着市场走，岗位更有活力”。尤其是那些经营性岗位，以前绑在事业单位上，既不能灵活定价，也不能搞创新，很容易亏损。改成合同工、企业化管理后，就能跟着市场变。
比如博物馆的文创商店，以前编内人员卖东西，就守着柜台等客人，销量一直上不去；现在改成合同工，销售能拿提成，大家主动在网上发视频、搞直播，文创产品卖得火，商店赚钱了，工作人员收入也高了——这就是市场化的好处，岗位能自己创造价值，反而更稳定。
很多人怕“合同工没保障”，其实从身边人的经历来看，这些担心大多多余。咱说说实际情况：
第一，“工资福利差不了多少，甚至可能更高”。我表哥的后勤岗，工资比以前少两百，但绩效奖比以前多；我姑父的经营性岗位，现在收入比编内时高了近三成。而且社保、医保、公积金这些福利，合同工跟编内人员都是按规定交，退休待遇差不了多少。
第二，“只要好好干，合同大多会续”。事业单位要的是稳定服务，不是随便换人。我同学小琳的行政辅助岗，合同一年一签，已经续了两次；我表哥的合同3年一签，单位还说“只要考核合格，想干到退休都可以”。除非犯了严重错误，比如违纪违法、工作出大纰漏，否则很少会不续签。
第三，“职业发展更灵活，不一定比编内差”。编内岗位晋升往往要熬资历，比如得等前辈退休才能上位；合同工更看重能力，只要干得好，就能快速成长。小琳因为档案整理得好，才干了一年就成了辅助岗的小组长，管着3个新人；我姑父现在成了公司的业务骨干，还能参与分红——就算以后想换工作，有事业单位的经历，找其他工作也更容易。
现在很多年轻人找工作，已经不把“编制”当唯一标准了，反而更看重“能不能学到东西”“收入跟能力配不配”。就像我表哥说的：“以前觉得有编制就踏实，现在发现，只要我还能把公车调度好，单位就不会辞我；就算以后单位不要我了，我有这么多年的经验，去其他公司找类似的工作也不难。”
这3类岗位移出事业编，是事业单位改革的必然趋势，目的是让服务更高效、岗位更有活力。对于想找工作的人来说，与其盯着“编制”不放，不如看看岗位是不是适合自己、能不能发挥能力——毕竟，靠本事吃饭，比靠编制“混日子”，要踏实得多。以后再听到事业单位招聘，别光问“有没有编制”，先看看是啥岗位、发展空间怎么样，说不定合同工岗位反而更适合你。
来源：玲姐情感
