摘要：计算方式：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若单位平均工资高于全市职工月平均工资300%，按300%计发；低于60%则按60%计发。

一、生育津贴与产假

1. 生育津贴标准

计算方式：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若单位平均工资高于全市职工月平均工资300%，按300%计发；低于60%则按60%计发。

产假天数：

单胎顺产：158天（含国家规定的98天产假+上海延长生育假60天）。

难产或多胞胎：每增加一胎额外增加15天产假。

陪产假：男方享受10天陪产假，工资按正常出勤发放。

2. 育儿假

夫妻双方在子女年满3周岁前，每年各享5天育儿假，可连续或分散使用，工资照发。

二、生育医疗费用补贴

1. 基础医疗补贴

单胎顺产：4500元；难产或多胞胎：每胎增加15天津贴天数对应的医疗补贴。

危重孕产妇：最高补贴8300元。

2. 流产补贴

妊娠4个月以上自然流产：800元；妊娠不满4个月自然流产：600元。

三、多孩家庭专项支持

1. 三胞胎以上家庭生活补助

符合条件的家庭（子女未满18周岁或在校全日制本科以下学历）可申请，补助标准为每月1970元/人，按子女数量递增。

2. 二胎、三胎额外津贴

具体奖励政策由各区制定，例如黄浦区通过“生育友好岗”提供弹性工作岗位，徐汇区强化妇女儿童维权服务。

四、特殊群体保障

1. 灵活就业人员

2025年起，参加职工医保的灵活就业人员纳入生育保险，生育津贴按全市上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%计发，需累计缴费满12个月。

2. 失业人员

领取失业保险金期间生育的，可申领一次性生育补助金，标准为失业前12个月平均失业保险金的3倍。

五、其他配套措施

1. “生育友好岗”试点

2025年起，全市推广弹性工作岗位，涵盖工会管理、网络主播等职业，企业可申请社保费用补贴。

2. “免陪照护服务”试点

专业护理员替代家属陪护，减轻家庭负担，具体实施细则待公布。

六、申领流程与材料

线上办理：通过“随申办”APP提交出生证明、诊断证明、住院票据等材料，10个工作日内审核发放。

线下办理：携带材料至各区社保中心申请，支持企业先行垫付后由基金拨付。

政策来源

1. 《上海市人口与计划生育条例》（2025年修订）

明确产假、生育假、育儿假及奖励措施。

2. 《上海市加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》

提出生育补贴制度、社保减免、托育服务扩容等综合支持。

3. 上海市医保局《关于将本市灵活就业人员纳入生育保险有关事项的通知》

规范灵活就业人员生育保险待遇。

4. 各区配套政策

如浦东新区新增危重孕产妇救治中心、黄浦区推广“生育友好岗”等。

来源：陌影