摘要：作为一个面试过上百人的老HR，我自认为见过各种各样的求职者。有像背书一样把所有答案都准备得滴水不漏的"考试型选手"，也有紧张得连自我介绍都结结巴巴的"社恐选手"。

今天面试了一个让我印象深刻的应聘者。

作为一个面试过上百人的老HR，我自认为见过各种各样的求职者。有像背书一样把所有答案都准备得滴水不漏的"考试型选手"，也有紧张得连自我介绍都结结巴巴的"社恐选手"。

但今天这位，却让我有点摸不着头脑。

他是来应聘我们公司技术部门的一个专员岗位。第一印象还不错，穿着得体，谈吐自然。交谈中能感觉到，这是个实在人。技术功底扎实，经验也算匹配，本来在我心里已经给他打了80分。

可就在最后一个经典问题上，他的回答让我犹豫了。

"能说说为什么从上一家公司离职吗？"

"主要是老板答应三个月内给我涨工资1500，但四个月过去了却不兑现。我不喜欢给我画大饼的公司，所以就辞职了。"

他说这话时眼神坦荡，语气平静，显然是真心话。但正是这份"真诚"，反而让我陷入了两难。

职场上，有时候过于耿直反而是个软肋。就像一个不会说话的直男，明明是好心，却总是把天聊死。面试这种场合，更需要懂得适当包装。

但转念一想，这种坦率是不是也说明了他的品性？至少他不会像某些人，见人说人话，见鬼说鬼话。在这个充满"职场包装"的时代，一个敢说真话的人，反而显得格外珍贵。

说实话，作为一个过来人，我太理解他的心情了。谁没被画过大饼呢？谁没经历过失望呢？但问题是，这种心里话真的适合在面试时说出来吗？

HR圈有个老生常谈的观点：离职原因要说3P - Professional（专业）、Positive（积极）、Progressive（进取）。

比如"想寻求更好的发展机会"、"希望尝试新的挑战"之类的说法。虽然听起来有点虚，但至少显得你是个懂规矩的人。

可现实哪有那么多"体面"的离职理由？裁员、加班、工资低、上司难相处......这些才是真实原因吧？只是大家都心照不宣地选择了委婉表达。

职场就像一场戏，每个人都在扮演自己的角色。问题是，你要演得让人舒服。太假显得虚伪，太真又显得不会来事。这个度，很难把握。

所以，面对这位"耿直哥"，我犹豫了。人事经理建议要了，我让他回去等通知。

说实话，到现在我还在纠结：是选择一个技术过关但可能不太会来事的实在人，还是继续等待下一个更"懂规矩"的候选人？

朋友们，如果是你，会怎么选？

在这个"八面玲珑"似乎比"真才实学"更受欢迎的职场，我们到底是该保持赤子之心，还是学会世故圆滑？或许，这个问题的答案，每个人心中都不一样吧。

期待听听你的想法。

来源：麻辣小王子