摘要：在创新驱动发展的时代背景下，人才已成为区域发展的核心支撑要素。作为与北京海淀区齐名的全国两大科教智力高地，洪山区集聚35所高等院校、94个国家重点学科，在校大学生超60万人，年均毕业生超13万人。

中新网湖北新闻9月19日电 (肖满 胡权 肖啸龙)从地铁口到大学校园，从直播带岗到零工驿站，武汉市洪山区把就业服务“搬进”城市的每个角落。

在创新驱动发展的时代背景下，人才已成为区域发展的核心支撑要素。作为与北京海淀区齐名的全国两大科教智力高地，洪山区集聚35所高等院校、94个国家重点学科，在校大学生超60万人，年均毕业生超13万人。

今年以来，洪山区委组织部、区人力资源局等部门以“干部素质提升年”为抓手，聚焦“才聚荆楚”计划和“学子聚汉”工程目标，紧盯高校毕业生等重点群体“留汉”就业创业需求，将实现大学生高质量充分就业作为提升干部能力素质的“练兵场”、展现干部精神风貌的“大舞台”。

通过持续擦亮“春风行动”“就业嘉年华”“就业职达站”等系列招聘品牌，有效整合政府公共就业服务与市场化人力资源机构力量，助推高校毕业生“留汉”就业意向与重点企业引才需求精准对接，将青年人才“流量”真正转化为发展“留量”，为洪山加快建设高能级大学之城提供了有效的人才支撑。

精准服务

在立体招聘中提升干部专业能力

立足洪山“九街一乡”行政区划和高校集聚的区域特色，建立常态化招聘工作机制。今年以来，就业人才领域青年干部在一线服务中不断提升专业能力，通过持续开展“春风行动”“大学之城就业嘉年华”等招聘活动共51场，实现4.3万个就业岗位定向投放、精准匹配。紧跟数字化转型趋势，积极拓展网络招聘、直播带岗、短视频推介等新型人才服务方式，打造“互联网+就业”新模式，实现就业服务“有流量更有留量”。

针对暑期校招空档这一长期困扰大学生就业的痛点问题，将就业服务嵌入地铁换乘站、高铁站、“汉超”赛场、图书馆、景区服务站点等人流密集的城市公共空间，创新推出“大学之城就业职达站”系列招聘活动，让就业服务更具温度、更可感知，为青年人才“留汉”就业创业提供有力支持。

拓宽渠道

在服务创新中锤炼干部实干担当

近年来，随着互联网经济高速发展和产业结构调整升级，传统就业形态面临深度变革和冲击，在新就业形态领域，灵活就业逐渐成为吸纳青年就业的重要渠道。洪山区以此为契机，将基层党建和零工驿站建设工作两手抓，组织、人力资源等部门同街乡一道，以“抓党建、办实事、促就业”为抓手，努力构建“党组织领导、各单位协同、多举措推进”的就业服务体系，织密基层就业服务网。

在重点人力资源服务机构支持下，各零工驿站联动辖区街道、商会、协会资源，通过组织政策宣讲、座谈交流、现场招聘等方式，跨区域推送就业信息，跨行业缓解用工短缺，形成多元共济的就业服务生态。目前已建成卓刀泉街国创零工驿站、黄家湖大学城红海零工驿站和关山街新鲜人零工驿站、和平街中部零工驿站和武汉火车站零工驿站等站点，累计发布灵活就业岗位信息超6000条，服务求职者6800余人次。通过集聚各方资源，覆盖全区、辐射全域、服务全员的就业矩阵逐渐成形，已成为全区就业工作新的增长点和生力军。

系统谋划

在体系建设中培养干部战略思维

当前和今后一个阶段，建设高能级大学之城，必须有高质量的人力资源供应链作为支撑。在深入研判区域资源禀赋和发展导向的基础上，洪山区人力资源局选拔优秀青年干部，组织专班申报2025年湖北省公共就业服务能力提升项目，积极争取省级财政资金政策支持，全力打造具有洪山区域特色的“人力资源供应链体系”，最终作为武汉市唯一推荐项目成功入围。

同时，坚持以“留”为导向，依托武汉市“数智人社”大数据资源，聚合科创大厦、高等院校、人力资源服务机构等多方力量，谋划打造大学生就业创业综合服务平台，建设家门口、校门口的就业服务站，全力构建具有洪山特色的大学生就业创业综合服务体系。坚持以“用”为重点，推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，把就业服务、技能培训、职业指导、成果转化等做实到产业链上、产业园里，为洪山引聚人才、用好人才创造更好条件，打开更大空间。

引导和支持高校毕业生等青年人才“留汉”就业创业，既是一项重要的人才工程，也是培养锻炼干部队伍的战略工程。洪山区将继续把大学生“留汉”就业创业服务作为干部锻炼成长的大舞台，在工作一线锤炼政治素质、专业能力和工作作风，努力将科教人才优势转化为发展胜势，更好回应时代之需、青年之盼，为武汉在加快建成中部地区崛起重要战略支点中当好龙头、走在前列作出洪山贡献。(完)

来源：中新湖北