摘要：一男子因为家人生病，两个月内向公司连续请了37天的假，再请假的时候却遭到了公司的辞退。于是他申请劳动了仲裁，但是却被驳回了。

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文 | 银河绘梦者

一男子因为家人生病，两个月内向公司连续请了37天的假，再请假的时候却遭到了公司的辞退。于是他申请劳动了仲裁，但是却被驳回了。

他接着提起诉讼，最终法院判公司赔偿近九万元。这个事件一出便引来近十万的网友激烈讨论。

单看他连续请假37天，不免有网友替公司打抱不平。如果每个员工一请假就是一个多月，那公司确实做不下去。

但是在了解他的真实情况后，就明白了法院为什么会这么判。

据知他先是他的母亲精神方面出了问题，并住院治疗了，按理说可以让他父亲或者是妻子一同前去照顾。

而他父亲的身体也不好，没办法在医院照顾母亲，妻子也到预产期了身边需要人照看着。

偏偏在这个时候，家里的大儿子又因为肾积水需要做手术。孩子手术后一直在发烧，被诊断为感染。真是屋漏偏逢连夜雨，麻绳专挑细处断。

就这还没完，新生的小女儿在出生第二天，被诊断出溶血性黄疸，接连在医院治疗了一周多。在这短短不到两个月之内，他的家庭发生了这么多的变故。

这些事情全都压在了他一个人身上，现在想想他向公司请假37天，还算多吗？

可他要是不生二胎，他的大儿子不还是独生子女嘛，然后他的经历就可能会在儿子身上重演。

知道了他的经历后，有网友直说“赔的太少了，至少赔80万，重新再找一个合适的工作需要很长时间。”

是啊，比起这难熬的37天，他宁愿全家人身体健康，他天天照常去上班。

评论区一时间一边倒，几乎都站在了该男子的一边。请事假可以不发工资，但为什么就容不下这个工龄8年的老员工呢？

就像之前的热播剧《我是余欢水》中，余欢水总是因为家庭的各种原因，去找老板请假，刚开始老板认为谁家里没点难事呢，就准假了。

可是长此以往，余欢水因为要请假接孩子，也不把工作放在心上，工作效率逐渐下降，而领导也不满他这种工作态度，就将其辞退。

其实这样“不近人情”的公司还不在少数，而在现实中的“余欢水”又有多少呢？

网友说自己剖腹产第二天，都还不能下床呢，领导就打电话让回公司参加年底考评。就算是请产假，也不能算特殊情况，说不回去就算是不合格。

但是结果大快人心，半年后回去上班，直接顶替了她的位置。

工作了8年的公司，从来没休过年假，但是当家里老人突然去世，想请假却让掏200块钱？

理解又难以理解。理解公司缺人手，没处理完的工作没有人帮忙干。但是突发情况，工作就非得今天干完吗？

“如果公司在男子困难时候伸出援手拉他一把，男子会不会死心塌地的成为公司的忠实员工，用短暂的假期换一个忠诚的员工，长远看也还行。”

在她最困难的时候，哪怕你只是给她留着工作岗位，这一份情她就能记一辈子。用一个职位换来了一个加倍努力的员工，这难道不香吗？

如果公司的老板都像你一样，也就不会走到法庭相见这一步了。

公司有困难的时候希望员工克服一下，当员工有困难了，主管说可以请假，请多久都可以！

有这种经理，活该他职位高，要是我就跟着他干一辈子，太贴心了。

双向奔赴的公司真的让人感动，这老板的公司肯定会越做越大。

请假两年，公司还照常发底薪，就为了可以让员工体面的去治病。

生病已经很让他的生活雪上加霜了，这点底薪对于公司来说没多少，但对于他来说简直是救命稻草。

这种老板真是活该她发财，她能赚钱一点都不意外。

真心希望所有的公司老板都能像你们公司学习，多体谅一下员工的困难，解决员工的后顾之忧。同时，员工也更好的为公司工作，体谅当老板不易。

结语

当员工感受到公司对他们的关怀和支持时，他们会感到被看重和被重视，这样的一种认同感和归属感激发了员工内在的动力。

可以说，公司多体谅员工解决员工的后顾之忧，不仅仅是为了员工个人的利益，更是为了实现共赢的局面。

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信息来源：

来源：情感大师傅