摘要：此岗位是人力资源部门的中层管理职位，负责在人力资源经理或总监的指导下，主导执行公司人力资源的某一或多个职能模块（如招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）的日常运营工作，确保人力资源策略和政策的有效落地，以支持业务部门的发展需求。

岗位名称：人力资源主管

所属部门：人力资源部（HR Department）

概述：

此岗位是人力资源部门的中层管理职位，负责在人力资源经理或总监的指导下，主导执行公司人力资源的某一或多个职能模块（如招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等）的日常运营工作，确保人力资源策略和政策的有效落地，以支持业务部门的发展需求。

1. 招聘与配置：

主导年度招聘计划的执行。日常流程：与业务部门沟通确认需求→发布职位→筛选简历→组织初试→协调部门复试→发放Offer→办理入职。

目标：将平均招聘周期控制在35天内，年度关键岗位招聘完成率不低于95%。

2. 培训与发展：

组织新员工入职培训，并协助部门开展技能培训。流程：需求调研→制定计划→协调资源→组织实施→效果评估（采用柯氏四级评估法）。

目标：新员工入职培训覆盖率100%，年度培训计划完成率90%，员工满意度85分以上。

3. 薪酬与绩效：

协助经理进行月度考勤核算、薪酬计算，并组织季度/年度绩效评审。流程：数据收集与核对→系统录入→计算结果→与员工沟通答疑。

目标：薪酬计算准确率100%，绩效面谈覆盖率100%。

4. 员工关系：

处理员工入离职、转正、调岗等手续，组织员工活动，初步处理员工投诉与劳动纠纷。

目标：员工劳动合同签订率100%，年度核心员工流失率控制在10%以内。

教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

工作经验： 通常要求3-5年人力资源全模块工作经验，其中至少1-2年团队管理或项目主导经验。不接受无经验的应届毕业生，但优秀的管理培训生（MT）项目毕业生可作为储备人才。

专业技能： 精通国家劳动法律法规；熟练操作HRIS系统（如SAP SuccessFactors、Workday、北森等）、办公软件；持有人力资源管理师证书者优先。

软技能： 极强的沟通协调能力、多任务处理能力、解决问题的决策力、保密意识和高度的责任心。

基本薪资： 根据智联招聘《2023年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》及薪酬网数据，一线城市（如北京、上海）人力资源主管月薪中位数约为12,000 - 20,000元人民币，年薪总额约15-30万元（含奖金）。

薪酬结构： 通常为固定工资（70%）+ 绩效奖金（20%-30%）。绩效奖金与招聘完成率、员工留存率等KPI挂钩。

福利： 除五险一金外，通常包括年度体检、带薪年假（5-15天）、补充商业保险、培训津贴、节假日福利及可能的股票期权（多见于互联网及高科技公司）。

组织结构： 向人力资源经理或总监汇报，下属可能包括1-2名人力资源专员/助理。

晋升路径：

关键绩效指标（KPI）： 招聘效率、员工满意度得分、核心员工流失率、培训效果评估结果是影响晋升速度的核心指标。

行业前景： 人力资源服务行业正处于高速增长期。据艾瑞咨询报告，中国企业级SaaS人力资源市场规模预计2025年达142亿元，年复合增长率超25%。

市场需求： 随着企业对“人才”作为核心资产的认知加深，对专业化、战略型HR人才需求旺盛。特别是在高科技、生物医药、新能源等快速发展的行业，资深HR主管的招聘需求持续走高，薪资竞争力强于传统制造业（约高出15%-20%）。

挑战：

机遇：

“在这个岗位上干了四年，最大的体会是HR绝不是‘发工资、办入职’的行政角色。

它需要你成为一个‘多面手’：既是心理学家，要洞察员工需求；又是销售，要向候选人‘推销’公司；还是律师，要规避用工风险。

虽然经常夹在中间受气，但当你自己招的候选人成长为公司的顶梁柱，当你设计的培训项目得到员工好评时，成就感是无与伦比的。

薪资在一线城市算得上中产，但更重要的是，这份工作能让你接触到公司所有业务和核心人员，视野开阔得非常快，是为未来走向管理层的绝佳跳板。”

来源：微网商学