摘要：要求-不能违法延长工时-，配套强化带薪年休假制度、弹性错峰休假等举措。

国家发改委联合多部门发布《提振消费专项行动方案》，

文件用15处严禁、23项细则，将加班治理升至经济战略高度。

要求-不能违法延长工时-，配套强化带薪年休假制度、弹性错峰休假等举措。

这是继996违法判决后，国家首次系统性整治加班文化。

具体方案如何落地？我们怎么合法拒绝加班？

01 准时下班是种羞耻？

职场普遍存在加班文化，催生了一种扭曲的规则。

准点下班被视为不敬业，加班被包装成奋斗精神。

粗略筛查，73%的职场人存在下班羞耻，哪怕工作完成也不敢离开工位。

领导未走、同事未动，个体被迫表演加班。

某互联网公司，部门平均下班时间是21点，18点走的人会被约谈。

这种文化极度消耗劳动者健康，30岁以下职场人，慢性病发病率5年暴涨47%，

导致无效内卷，生产效率未提升，徒增人力成本。

02 全国4万人盯14亿手，能管得过来吗？

企业变相抵制

变相加班：公司要求-自愿-参加学习会、培训，实则无偿占用休息时间。

工资拆分：将基本工资压低，加班费占比超50%，迫使员工主动申请加班。

劳动者举证困难

微信工作群指令、口头安排加班难以留证。

要求员工下班后-线上值班-，却不计入考勤。

监管成本高

全国劳动监察人员仅4.3万人，平均每人需监管1.5万劳动者，力不从心。

03 发改委：加班必须有法可依，违法必究

不是不让加班，而是不让白嫖。

新规并非-一刀切-禁止加班，是划清合法与非法的边界。

① 加班需协商

企业因生产需要加班，必须与工会、劳动者协商，且每日不得超过3小时，每月累计不超36小时。

② 工资单新增-加班费-专项

企业需按月公示，每位员工的加班时长及对应报酬，

模糊标注-绩效--补贴-视为违法。

落实带薪年假，未执行者需支付3倍日薪补偿。

③ 加班费翻倍：

工作日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资，且法定假日加班必须补休。

④ 特殊情形例外

仅限自然灾害抢修、公共设施故障等紧急情况，可突破时长限制。

⑤ 隐形加班违法

开会培训算工时：非工作时间组织的会议、培训，需支付时薪。

出差路上也计价：往返交通时间纳入工作时间，凌晨赶火车也算钱。

04 打工人如何维权？三招守住权益

证据意识

保留考勤记录、加班审批单、工作群聊天记录，某员工凭微信截图成功索赔3万元加班费。

活用举报渠道

拨打12333劳动保障热线，某快递员举报站点超时加班，3天内收到整改通知。

集体行动

制造业工人联名举报社保基数造假，企业被迫补缴380万元，加班时长缩减30%。

告别表演式加班，拿回生活主动权。

发改委的强硬表态，是对劳动者尊严的重新定义。

工作是为了生活，活着不是为了加班。

#社会#

举报-反馈

来源：智慧辰星IOM