摘要：为深入贯彻落实全国总工会“559”工作部署，特别是“涉工法律规定执行监督专项行动”要求，垦利区总工会聚焦劳动法律监督难点，创新推出“1234·工法同行”劳动法律监督模式，开发“一个数字平台”、立足“两个目的”、打通“三条渠道”、实施“四个疗程”，全力构建和谐稳

为深入贯彻落实全国总工会“559”工作部署，特别是“涉工法律规定执行监督专项行动”要求，垦利区总工会聚焦劳动法律监督难点，创新推出“1234·工法同行”劳动法律监督模式，开发“一个数字平台”、立足“两个目的”、打通“三条渠道”、实施“四个疗程”，全力构建和谐稳定劳动关系，有效推动涉工法律规定的落地执行。

开发“工惠在线，云上监督”平台

数智化便捷监督

垦利区总工会升级 “工惠在线，云上律团” 维权品牌，开发 “云上监督” 功能，构建起高效的在线监督平台。该平台设有多个功能板块：“我来学习” 为职工与用人单位提供《山东省工会劳动法律监督条例》《中华人民共和国劳动合同法》等法规的线上学习资源，丰富劳动监督知识储备。“我来体检” 专为用人单位打造，通过高频问题测试，精准排查企业劳动法律执行状况。“我来监督” 则作为 “线上接诊” 通道，职工可随时举报用人单位违法问题，工会收到信息后将按程序上门开展 “法治体检”。这一平台为用人单位提供 “一站式” 服务，有效打通 “线上接诊” 渠道。今年以来，超500名职工参与线上学习，20家企业完成线上 “体检”，10家企业线上申请劳动法律监督服务。

立足“治已病”与“治未病”

标本兼治有效监督

垦利区总工会在劳动争议调处与专项调研中发现，劳动争议频发主要源于用人单位合规管理与权益保障不足。为此，将维权关口前移，组建以“工会工作者+专业律师+劳动法律监督员+法律志愿者”为主体的 “垦小工” 劳动法律监督专业队伍，变被动维权为主动规范。一方面，针对现有劳动争议 “治已病”，对法律援助案件涉及的难点企业开展定向监督，解决实际问题；另一方面，以 “云上监督” 接诊企业和荣誉称号企业为重点 “治未病”，提供免费劳动用工法治体检，提前防范潜在风险，实现职工权益维护与企业健康发展的双赢。

打通三条监督渠道

全天候精准监督

线上 “接诊”。职工和用人单位可通过 “工惠在线，云上监督” 平台，主动申请线下监督或反映违法问题。目前已接收10次 “线上接诊” 监督意见，实现精准监督。上门 “问诊”。制定详细实施方案，以荣誉称号企业和问题较多企业为重点，对辖区15家企业开展 “法治体检”，为企业防范风险提供专业建议。入驻 “坐诊”。在万达集团设立“法律晓屋”服务站，派驻服务队员值班，为开发区企业和群众开通 “绿色通道”，提供便捷的 “坐诊” 服务。通过多种方式，实现全区 40 家大中型企业劳动监督 “法治体检” 全覆盖。

实施四个系统疗程

全流程高效监督

专题辅导“找病灶”。“垦小工” 劳动法律监督服务团队深入企业，围绕用工风险、合同管理等方面，结合实际案例讲解法律知识，帮助企业集中查找问题。调研座谈 “开药方”。发放问卷了解企业用工情况，通过面对面座谈、查阅档案材料等方式，排查梳理法律风险，提出针对性防范化解建议，现场解答企业和职工关心的法律问题。出具报告 “提疗效”。聚焦企业劳动争议关键因素，为企业量身定制15份详实的 “法治体检” 报告，制定20余个法律 “处方”，指导企业工会调处劳动争议案件，协助排查职工队伍稳定隐患，提升工会维权服务效率与质量。持久跟踪 “保健康”。将 “劳动用工法治体检” 与工会维权工作紧密联动，受理劳动争议调解案件21件，为职工挽回损失195万元。建立 “法治体检报告” 长效跟踪机制，实现事先监督、主动维权，有效防范化解风险隐患，促进企业依法经营，提升职工满意度。（大众新闻记者 曹萌萌 通讯员 王晶）

来源：齐鲁壹点