摘要：2024年公务员绩效管理试点工作开展以来，酒泉市依托数字化手段创新研发公务员绩效管理信息化平台，通过构建“目标分解—过程管控—智能考核”全链条管理体系，有效推动公务员绩效管理由经验驱动向数据驱动转型。至目前，该平台已覆盖18个试点科室，累计处理任务数据1.3万

2024年公务员绩效管理试点工作开展以来，酒泉市依托数字化手段创新研发公务员绩效管理信息化平台，通过构建“目标分解—过程管控—智能考核”全链条管理体系，有效推动公务员绩效管理由经验驱动向数据驱动转型。至目前，该平台已覆盖18个试点科室，累计处理任务数据1.3万余条，督办完成率达98%。

公务员绩效管理信息化平台集成目标分解、过程预警、数据看板三大核心功能系统。平台创新建立集考核管理、任务管理、民主测评3大板块21项功能模块的“三维立体”考核体系。通过设置季度考核共性指标、个性化指标，叠加科室互评、领导赋分、外部观察员评价的复合权重，累计形成1800余条评价数据。大数据分析生成的“干部画像”，可精准反映公务员工作实绩和能力短板。

公务员绩效管理信息化平台实现了公务员绩效管理全流程留痕、可追溯，日记、周汇、月评、季核的数字化闭环管理。酒泉市将在试点基础上进一步完善系统功能，力争实现全市公务员系统全覆盖。（酒泉融媒记者 米静 通讯员 殷学峰）

责任编辑：赵瑾

来源：云上酒泉