摘要：公司无故辞退员工，诸如国企、500 强之类实力强劲的企业，通常颇为大气，经济赔偿金大多足额给付，有气魄的公司直接给予 N+1，有格局的老板甚至直接给到了 N+3。身边在国企工作的朋友，皆直接获得了 N+1 的赔偿。然而，亦有众多公司极为恶劣，分文未给，反倒使出
公司无故辞退员工，诸如国企、500 强之类实力强劲的企业，通常颇为大气，经济赔偿金大多足额给付，有气魄的公司直接给予 N+1，有格局的老板甚至直接给到了 N+3。身边在国企工作的朋友，皆直接获得了 N+1 的赔偿。然而，亦有众多公司极为恶劣，分文未给，反倒使出阴招，迫使员工自行离职。常见的阴招计有以下四种。那么，倘若我们遭遇此类阴招逼迫离职，又当如何应对呢？下面与诸位交流一番，建议收藏，以备不时之需。
第一阴招：安排休息，发底薪。
在网上可以搜索到，公司安排员工停工停产，必须经过员工同意并且签署相关的协议，如果公司没有和员工商量，直接发通知让员工停工休息发放基本工资的，我们可以邮寄《限期提供劳动条件通知书》给公司法人，里面直接要求公司按劳动合同约定提供劳动条件和岗位。
在此期间，我们正常上班，不迟到、不早退，按考勤制度打卡，上班就直接用微信或邮件问上级经理有没有工作安排，如果上级经理不回复或者回复没有，那我们可以学习和本岗位相关的有关知识 ，下班前发把学习的有关笔记发到公司邮箱。做好已上班并且询问了有没有工作等痕迹，微信聊天记录和邮件一定要记得保存。
每月到发放工资日，如果公司正常给你发工资（和以前一样），OK，我们继续工作，继续学习。如果没有发工资，你发邮件或微信询问法人或上级经理，并且最好连续问上三天，不管他们回不回复，我们只要保留询问记录就好。
三次询问后，公司还是不发放工资，这个时候我们就要放大招了，用EMS快递《被迫解除劳动关系通知书》给公司，并要求公司马上支付克扣工资和经济赔偿金。
第二阴招：增加工作强度
这招经常发生，就是给你难堪，给你增加工作，让你无法完成，在公共场合，或者早会周会上直接公开批评你，最后大部分人无法承受，直接自己自动离职了。
首先，我们如果碰到公司要求加班的，提交加班申请，并且直接说加班平时按1.5倍支付工资，或者直接拒绝加班，8小时以后到点下班。
这个时候很多公司的HR就要出来作妖了，说你不胜任工作，不听从安排，不好意思，我们直接准备以下证据：
1、上下班考勤表，钉钉记录或者每次打卡用手机拍照打卡成功的记录
2、每天如果上级经理安排加班的时候，你和他说等等，拿出手机录音，直接说我要录音你安排加班的时间。
3、每个月的工资条保留，这个非常重要，能证明公司没有支付加班费。
第三阴招：公司只是安排HR进行口头辞退
这招也非常多见，甚至HR特意口头散播你给公司辞退的消息，让你感觉不好意思自动走人，我们切记切记，如果没有公司书面通知，当HR的口头辞退就是空气。我们坚持准时上下班。如果HR在来找我们口头辞退，直接问4个问题（准备手机录音）：
1、请问你是代表公司来辞退我的吗？
2、公司非法辞退我，打算给多少赔偿金
3、请公司提供书面解除劳动关系通知书，并且写清楚辞退原因。
4、如果你只是口头通知，不好意思，我不接受，我继续上班。
第四阴招：调薪调岗
业务员直接调为生线工人，文员调为普通保洁等等，这些都是变相恶心员工的，我们不接受，劳动法也明确规定需要员工同意才行，而且是不能把工资降低的。
以上就是这四个阴招的拆解方法，大家可以一起交流，一起分享。
来源：大仙分享