摘要：“高才通计划”自2022年推出，以高薪人士和顶尖大学学士毕业生为目标，吸引外来优秀人才，无须事先获香港雇主聘用，便可申请签证来港。但首次签证到期时，须已在港受聘或开办、参与业务，方可获得续签。

香港高才通续签高峰期将至！"长期不在港"或成拒签雷区？

“高才通计划”自2022年推出，以高薪人士和顶尖大学学士毕业生为目标，吸引外来优秀人才，无须事先获香港雇主聘用，便可申请签证来港。但首次签证到期时，须已在港受聘或开办、参与业务，方可获得续签。

近日香港劳工及福利局局长孙玉菡在会见媒体时表示，截至2025年1月底，香港高才通共有300多名申请人的签证会到期，数目很少，入境处正在处理，港府对续签的结果满意和乐观。但也由于目前续签的数目太少，因此入境处认为现时还没有公布续签情况和细节的基础，而在今年第一季尾至3月底，预计有接近2000-3000张签证到期。若等到第二季尾，第一至第二季之间会有超过7000张，加起来到第二季年中，会有约1万张签证到期，届时港府会基于这个数据再来分析会更加准确。

高才通续签核查重点：

一、续签形式：受雇与自雇的差异

高才续签主要分为两种形式：

受雇续签：需提供与香港公司的正式劳动合同，合同期限直接影响续签时长。若受雇于新成立公司或业务存疑的企业，可能面临短期续签（如 1 年）甚至拒签风险。

自雇续签：需证明公司的真实运营，包括实体办公地址（不接受空壳公司）、业务合理性及收入水平。自雇续签审核更为严格，建议匹配市场薪资并提供详实的业务记录（如保险从业者需提交客户保单）。

如果你对高才通续签有需求或疑问，欢迎来联系我们咨询【微电同步：18145843328】 一对一免费咨询！

二、续签核心问题与入境署审核重点

1、刑事责任申报

若申请人在延期期间涉及刑事责任，必须如实申报，但入境署将根据个案情况决定是否批签，隐瞒可能直接导致拒签。

2、外派工作需合理解释

若因工作派驻内地，需提供雇主的外派证明文件（如公司信函、岗位必要性说明），并确保香港雇佣关系的真实性。

3、在港时间成关键因素

入境署明确将“在港居住时长”作为续签重要依据。尽管无官方天数门槛，但建议每年留港超过 183 天以体现“常住”。若因外派无法常驻，需提交详实证明材料（如工作日志、往返记录）。

4、材料真实性审核

MPF（强积金：虽非决定性材料，但未缴纳需合理解释，否则可能引发对工作真实性的质疑。

香港地址证明：建议提供个人在港住址（如水电账单），强化与港生活联系。

三、短期续签常见场景：

1、自雇或受雇于新公司，业务合理性存疑；

2、材料不足或入境署对雇佣真实性存疑；

3、续签前临时找到工作，可能仅获批1年签证。

4、顶尖人才续签特殊要求：需提供香港本地薪俸收入证明（年收入≥200万港元税前）。

高才通续签常见问题：

Q1：如果在续签节点没有找到工作，但已在积极求职，能不能续签？

如果能证明过去两年一直在香港工作，并且岗位通常由学位持有人担任+薪资稳定、达到市场水平。

且目前正在努力找工作，可以提交尽可能多的资料（包括之前工作证明+纳税资料+近期找工作证明），入境处有可能会考虑相关申请。

Q2：前期准备周期过长，获批第9个月才正式来港定居，超过180天不在港能续签吗？

前期较长期不在香港但有合理的解释+提供材料证明，申请也会被考虑，不过可能会批短期。

Q3：和公司签了无固定合同，且薪资达到市场水平。但被外派内地，会影响续签吗？

因为工作关系需要外派，有合理的解释+在外地工作证明+在香港纳税记录+MPF，申请会被考虑，也可能给出较短期限的续签。

Q4：被外派培训超过180天不在香港，会影响续签吗？

因为工作外派培训，人不在香港。同理需要有合理的解释和证明，以及入境处会看申请人是否仍然受雇在香港公司+薪俸税+MPF。

Q5：BC类申请获批，来港工作薪资达到A类标准，能转A类续签吗？

续签不分ABC类，提出续签申请能证明在香港受聘/开办业务就可以。收入高可以考虑递交顶尖人才类别所需资料（如薪俸税凭税单），通过可以获批6年。

Q6：自雇对公司规模、聘用人数，办公室大小是否有要求？

没有特定要求，但是不能是空壳公司。要有合适的办公地方，证明公司确实在香港运作，可以健康营运和持续发展，对香港经济做出工作。最终获批的长短看业务营运的情况。

Q7：创作者工作普遍是自雇/项目制，不需要办公地址，但有租房可以吗？另外，行情不好收入不及预期会有影响吗？

如果能证明工作由学位持有人担任+平均收入达到市场水平，申请会往正面的方向去考虑。有需要的话入境处会询问行业相关团体，检视申请人收入情况。如果近期收入不稳定但过往有稳定的收入，也有机会获批。入境处要防止的是弄虚作假的人士，真正在香港的人士且能提交资料，续签反馈会比较正面。

Q8：受雇公司老板也是高才，雇佣了几位高才优才，能否续签？是否需要请永居？

对永居员工没有特定要求，开公司最重要看业务是否在香港运作和持续发展，受雇则要证明岗位是学位持有人担任+薪酬达到市场水平。一定不能是空壳公司！

Q9：MPF一定要提交吗？雇主没来得及交会影响续签吗？

入境处不单看MPF，有其他证明资料也可以，例如就业证明+收入证明+薪俸单。但如果是正常受雇，肯定会有MPF，没有MPF可能要构成刑事罪行。

Q10：内地收入+香港收入超过200万，是否符合顶尖人才类别？

顶尖人才主要衡量标准是香港薪俸税应评税收入达到200万，不考虑内地收入，也不考虑香港利得税收入。

Q11：A类以前2年现在3年，早期的A类需要做更新手续吗？

需要提交申请才能获批无条件延期一年，签证不会自动续期。

Q12：企业合约需要配合签证年期？

签证年期并非雇主与人才签约的必然考虑因素，雇主可以根据人才的能力和价值决定签约年限。但入境处续签期限会看雇佣合约期限。

Q13：个别岗位在内地的工作经验、职位证书甚至学历香港市场可能不认，拿到高才签证1.5年后才入职底层岗位（以前是高级岗位），会影响续签和永居吗？

续签看职位是否通常由学位持有人担任+薪酬达到市场水平，满足即可。

关于永居的审查，一直住在香港肯定没问题，但有时间没在香港是否会影响“连续通常居住”的判定，主要看能否有合理的解释，例如被以香港为基地的公司聘用外派或有居住地或主要家庭成员在香港，入境处都有可能将不在港的时间视为临时不在港，不影响续签。

来源：银河集团