摘要：2025年5月，英国政府正式发布《移民系统改革白皮书》，其中一个最受关注的变化是：“技术工签的技能门槛，将从当前的RQF3（A-Level）提高至RQF6（本科学历）。”

2025年5月，英国政府正式发布《移民系统改革白皮书》，其中一个最受关注的变化是：“技术工签的技能门槛，将从当前的RQF3（A-Level）提高至RQF6（本科学历）。”

对于众多依赖外来劳动力的企业来说，这不亚于一记“政策地震”。从餐饮服务到零售物流，从护理行业到仓储配送，无数岗位都面临被“踢出签证资格清单”的局面。用一句话总结这项政策的核心信号就是：“英国不再欢迎用低技能签证填补劳动力空缺。”

一、RQF3 到 RQF6，意味着什么？

英国移民局对工作签证的判断标准之一是“技能等级”（RQF等级体系）：

2020年，英国脱欧后推行统一的积分制移民系统，将技能门槛从原先的RQF6下调到RQF3，

方便雇主在全球范围内招聘低技能工人。如今政策急转，政府认为这种做法“过于宽松”，“正在损害本地劳动力市场”。

从2025年起，新规则生效后，原本属于低技能岗位的约180种职位将不再有资格通过“技术工签”引入海外员工。

二、为何企业依赖低技能移民？

我们服务的很多雇主，特别是中小企业主，对这次改革都表达了担忧，尤其集中在以下几个行业：

这些岗位普遍存在以下特点：

1. 本地应聘率低，人员流动大；

2. 培训周期短，对语言要求低；

3. 海外求职者普遍更有稳定性与意愿；

4. 工资水平有限，很难吸引英国本地年轻人。

因此，自积分制系统实施以来，大量雇主选择从印度、菲律宾、尼日利亚等国家招募员工，来填补这些岗位空缺。

三、“临时短缺清单”是什么？

白皮书中还引入了一个新机制：临时短缺清单 Temporary Shortage List（TSL）。简要解释如下：

这意味着，原来雇主可自由选择海外招聘的岗位，现在必须接受“国家配额控制”。

四、对企业的三大影响

1.招聘成本上升，程序复杂化

原本只要通过担保人系统为海外员工提供CoS（担保证书），就能启动签证流程。现在，低技能岗位如需申请，将必须提供行业计划、薪资说明、技能培训计划等“额外材料”。无形中，大量企业将面临“配额难拿、流程难做”的困局。

2.雇佣合规风险提升

即使已成功担保低技能签证员工，企业也需随时准备接受政府核查。包括：

违规的担保机构，将可能被取消担保资质，甚至面临刑事责任。

3.长期用工策略必须转型

依赖移民不是长久之计，政府意图明确：“企业必须投入本地技能培训，不能只依赖海外劳动力。”未来，不仅申请签证越来越难，就连担保资质本身，也将与企业的“本地员工培养记录”“员工培训预算”挂钩。这种“与教育挂钩的移民政策”将是未来几年大趋势。

五、作为企业，我们该如何应对？

1.立刻梳理用工结构

确定哪些岗位属于“低技能”，哪些符合RQF6以上标准；提前规划，防止突然断档。

2.关注 MAC 公布的“临时短缺清单”

如果你的行业有望入选，需及时参与行业协会讨论，并向移民顾问咨询如何提交配额申请材料。

3.开始本地化培训计划

从现在开始，逐步建立“学徒培训制度”、“岗位技能课程”，不仅有助于本地招聘，还将提升移民配额竞争力。

4.重新评估招聘国家与签证类型

部分岗位可通过“全球人才签证”“高潜力毕业生签证”等路线引入符合资格的人员。须由专业顾问评估替代路径。

六、我们作为移民机构的建议

Vision Legal Services 多年来服务数百家英国本地企业，我们始终认为：“移民合规不是一道门槛，而是一种能力。”

此次改革虽然提高了技术签证门槛，但也提供了一个转型契机。未来能够持续合法引入国际人才的企业，必定是在技能提升、制度规范、培训建设上领先的一批雇主。

如果您的企业正面临“签证人选受限”“担保系统不熟悉”“行业岗位是否仍有资格”等困惑，我们建议尽快：

七、签证政策紧缩，企业策略需升级

这不是一场短期风暴，而是一次深刻变革。英国移民政策从“鼓励用人”转向“鼓励培养人”，意味着企业必须提升内在实力，建立“可持续用工生态”。用移民缓解人才短缺，可以；但若长期依赖、不做改变，那就注定被淘汰。我们建议您：立刻行动，比未来焦虑更重要。

软文信息仅供参考，具体申请问题请咨询专业律师。

来源：焱焱课堂