摘要：7月29日，兴安盟乌兰浩特市义勒力特镇东白音胡硕嘎查的大棚里，阳光透过薄膜洒在绿油油的菜苗上。嘎查委员会委员董永强蹲在地头，声音洪亮地向围拢的村民讲解：“这茬叶子边缘有点卷，得注意通风控温了！”他黝黑的脸上挂着汗珠，笑声爽朗，“大学一毕业我就回了村，是党组织把

转自：内蒙古日报

□本报记者 高敏娜 实习生 王越

7月29日，兴安盟乌兰浩特市义勒力特镇东白音胡硕嘎查的大棚里，阳光透过薄膜洒在绿油油的菜苗上。嘎查委员会委员董永强蹲在地头，声音洪亮地向围拢的村民讲解：“这茬叶子边缘有点卷，得注意通风控温了！”他黝黑的脸上挂着汗珠，笑声爽朗，“大学一毕业我就回了村，是党组织把我领进门，让我在镇里的乡土人才孵化中心练就了大棚种植的‘硬功夫’。”

然而，时间拨回到2021年刚当选嘎查委员会委员那会儿，董永强清楚记得乡亲们投来的目光：“看我年轻，那眼神里都带着问号呢。”咋办？“用行动说话呗！”田间地头，村里大事小事他抢着干；大棚内外，他更成了大伙随叫随到的免费“技术顾问”。汗水浸透了衣衫，也浇灌出了信任——如今，“青年致富带头人”“乡村工匠”的奖状摆在案头，但他最珍视的，是乡亲们那亲切的招呼和信赖的眼神。“这比啥奖都金贵！”董永强抹了把汗说。

董永强的成长经历，正是兴安盟精准培育嘎查村“一肩挑”后备力量的生动缩影。

着眼2025年嘎查村“两委”换届，如何储备一支靠得住、能胜任的“一肩挑”后备队伍？兴安盟给出的答案是：精准滴灌，因人施策！

瞄准换届目标，兴安盟早早启动“头雁培育”三年行动计划，精挑细选的1772名嘎查村党组织书记后备人选被纳入重点培养库。这支队伍来源广、基础各异，“大水漫灌”行不通！为此，兴安盟细辨“五种情形”，为每个人量身定制成长路径，让培育精准到“点”，为换届备足“源头活水”。

思想铸魂、学历赋能是第一步。针对47名非中共党员的优秀苗子，逐人落实入党培养措施，如今，这批人选已全部发展成预备党员或正式党员，筑牢了政治根基；对397名学历待提升的“潜力股”，依托“一村一名大学生”计划，将他们送入成人学历教育班深造。截至目前，已有74人顺利毕业，知识储备更加丰富。

“乡土人才孵化中心一成立我就加入了，经过两年系统培养后，我于2021年成功当选嘎查‘两委’成员，跟着大伙抓支部建设、给乡亲们办实事，一天一天磨炼下来，处理事情的能力长了一大截。”科右前旗巴日嘎斯台乡保安村党组织书记后备人选蔡金全说。

对257名实战经验或综合能力尚有短板的人员，兴安盟搭建“联手帮带”大舞台。盟旗党校、乡土人才孵化中心、乡村振兴大讲堂成了“练兵场”，政策理论、党建实务、致富技术、乡村治理……一系列“干货满满”的实务培训轮番上阵，能力短板补得又快又实。

“起初我嫌小徐唠叨，总劝我买防返贫保险，这跟我这普通户有啥关系？直到去年我和母亲住院，保险实打实地报销了1万多元，我才懂她的良苦用心。”扎赉特旗好力保镇五家子村村民刘景全口中的“小徐”，是村里的乡村振兴专干、90后党组织书记后备人选徐兰鹏。从“外来媳妇”到“小徐同志”，她走遍214户宣传政策，在“跟岗锻炼”中练硬本领，用实干赢得了人心。

对455名群众威信待提升的骨干，兴安盟精心设计“实践考场”，通过设岗定责、跟岗锻炼、志愿服务等，引导他们沉到田间地头、融入百姓中间，实实在在参与村级事务管理，在一次次为民办实事中，提高群众认可度。

“刚被选为村书记后备人选时，我心里直打鼓，怕挑不起担子，多亏了盟里培养和镇领导驻村指导。我逼着自己学、扑下身子干——下田地、访农户，劲儿没白费。现在，调解矛盾能抓住根儿，落实政策算得清账，连帮乡亲搞电商卖土货都能说出门道。”2025年补选为乌兰浩特市乌兰哈达镇舍林嘎查党支部书记、村委会主任的郭丽娟笑着说，“基层就是最好的‘练兵场’，肯学肯干，本事自然长！”

对616名各方面条件相对成熟、能力突出的佼佼者，兴安盟侧重“压担子、给平台”。在现任“两委”班子暂无空缺时，重点将他们作为农村实用人才带头人培养；一旦出现岗位空缺，则及时吸纳进入班子，让他们在关键岗位上提前历练、增长才干。

在兴安盟，1772名后备人选如同撒进沃土的金色种子，正借着党组织的阳光雨露破土拔节！从设施大棚到电商直播间，从调解现场到项目工地，处处都是他们实干的身影。他们不仅是2025年换届的“储备力量”，更是此刻澎湃在乡村振兴道路上的鲜活动能。

来源：新浪财经