摘要：代表加拿大55,000名邮政工人的工会表示，希望加拿大邮政重返谈判桌，承诺与员工签订“公平、可批准”的合同，否则工会将“考虑采取更强有力的行动”来推动劳资谈判。

代表加拿大55,000名邮政工人的工会表示，希望加拿大邮政重返谈判桌，承诺与员工签订“公平、可批准”的合同，否则工会将“考虑采取更强有力的行动”来推动劳资谈判。

加拿大邮政工人工会全国主席简·辛普森近日问道：“我们要问，这一切何时才能结束？加拿大邮政何时才能停止拖延，无视投票结果，并开始谈判？”

她补充说：“我们呼吁加拿大邮政接受工会的全球提议，或者重新回到谈判桌前。”

辛普森还呼吁联邦政府任命加拿大邮政公司愿意与工会协商集体协议的人员。

有关新集体协议的谈判已经进行了一年半多。辛普森表示：“如果加拿大邮政继续拖延，邮政工作人员将别无选择，只能考虑采取更强有力的行动来推动谈判。”但没有说明将采取什么行动。

今年5月，加拿大邮政向客户发布公告，警告称由于工会决定禁止会员加班，邮件投递可能会出现延误。

辛普森表示，工会成员将于周一将他们的劳工行动从禁止加班转变为禁止散发传单，这意味着邮政工人将不再随邮件投递商业传单。

工会表示，邮递员在递送传单时没有得到适当的报酬，辛普森说递送传单非常繁重。

“对我们来说，这是一个摆在谈判桌上的问题，”辛普森说。“这涉及到健康和安全问题，因为有些传单尺寸过大、重量过重，影响员工的工作与生活的平衡和安全，”她说。

加拿大邮政公司在一份声明中告诉加拿大广播公司新闻，他们对于工会停止发放传单的决定感到失望。

该公司表示：“这一决定将影响数千家通过邮件向客户提供信息和优惠的加拿大企业。”

加拿大邮政工人联合会上个月向加拿大邮政提出了一项提议，要求提高工资，同时允许在邮政服务中增加周末投递员工和兼职员工。

这些提议包括协议第一年工资年增长率为9%，第二年为4%，第三年和第四年再增加3%。

此次19%的加薪幅度高于加拿大邮政5月份提出的四年约13%的加薪幅度，但加拿大邮政工人在8月份的投票中否决了这一提议。

辛普森说，加拿大邮政公司退出谈判是希望联邦政府介入这场争端。

这家皇家公司表示，两项提案之间仍然存在“巨大”差距，并表示工会在这场劳资纠纷的许多问题上要么维持原有立场，要么强硬化了立场。

加拿大邮政在一份声明中告诉加拿大广播公司新闻台：“我们鼓励加拿大邮政工人联合会提出切实可行的解决方案，反映我们当前的现实，使各方更接近达成解决方案。”

加拿大邮政警告称，由于集体谈判的不确定性，邮政服务每天的业务损失高达数百万美元。

在整个谈判过程中，皇家公司的财务困境一直被详细记录。今年早些时候，工业调查委员会委员威廉·卡普兰提交的一份报告发现，邮政服务实际上已经破产，需要进行重大改革才能维持运营。

上个月，加拿大邮政报告称，2025年第二季度税前亏损4.07亿美元，原因是劳动力不确定性导致包裹递送量下降。

来源：社会观察君