摘要：要在国内品牌找一个像美的这样的公司，并不多见。他们有两个优点，一个是安安静静地做产品，二是他们的董事长很低调，几乎不怎么跟媒体打交道。目前我个人还挺喜欢美的电器的。

才知道美的董事长名叫方洪波，方洪波这个人挺低调的。

要在国内品牌找一个像美的这样的公司，并不多见。他们有两个优点，一个是安安静静地做产品，二是他们的董事长很低调，几乎不怎么跟媒体打交道。目前我个人还挺喜欢美的电器的。

也很少看到方洪波在社交媒体上带货，也很少说要直播，更不要说美的有粉丝群体了，我感觉美的真的很低调。

上一次新闻还是2025年1月23日，美的集团内部沟通宣布禁用PPT。

这一次上新闻，则是解释了为什么禁用PPT，当然也说了一句“我们自己都深有体会，95%以上的加班都是形式主义的加班”。

他提到了PPT，也提到了加班和开会。也可以套用一下，对于一个正在不断扩大业务和在全球开展业务的公司来说，95%以上的PPT都是形式主义的PPT，95%以上的开会都是形式主义的开会。

我感觉方洪波做对了，他说了，“美的今年的核心策略就是‘以简化促增长’，把一些没有价值的经营活动，如亏损的、没有潜力的业务或产品，一些流程组织架构以及PPT、加班等工作方式去掉，将节省下来的资源投入聚焦科技、人工智能等板块。”

想起了当年乔布斯重回苹果时，当时的策略也是差不多的，也是一样的把亏损的、没有潜力的业务或产品给砍掉了。

加班这事也是一样的。

我不知道为什么总有老板执迷于加班这一件事情。它本身是会加速内卷的。

不过还是要提一提欧盟《禁止强迫劳动法案》，不过它的生效日期是2027年12月14日。

美的集团在2025年1月发布了《关于简化工作方式的要求》，明确禁止下班后开会和形式主义加班，规定18点20分之后不允许员工继续在公司加班。

而美的集团也在开展全球业务，所以这应该与欧盟的法案在2024年12月13日的出台，或多或少有所关联。

加班本身是在充分占用员工的时间。本来员工在工作之外，要有自己的人生，比如生活、恋爱、锻炼身体，又或者养花，也有喜欢煮饭的，总之是做自己喜欢的事。

不过也有工作狂认为工作本身是自己喜欢做的事，不过，这应该是少数人如此吧。你不能把少数人喜欢加班这一件事，默认为所有人喜欢加班吧。

方洪波能讲出“95%的加班都是形式主义”这样的话，是一种巨大的进步。

我觉得不久的将来，应该是所有企业拒绝加班文化。如果活干不出来，多招人。人多力量大。

还有也可以优化工作流程，提高员工的工作效率。大公司都是有工作流程的，比如肯德基，麦当劳。不管是谁来做，出来的菜品是完全一致的。这背后证明了一模一样的工作流程的重要性。

不加班。一来员工会轻松很多，做事效率自然会高。二来员工之间无效的内部竞争也不会那么大。既然加班是形式主义，那么员工竞争加班岂不是同样一种无效的内部竞争呢？

公司内部，当然需要内部竞争，但是要有益于公司成长。不能让无效的内部竞争成为一种内耗。

人本身是厌恶加班的。这自然而然会导致加班时心情不爽。心情不爽，会导致加班时工作不积极。

就这么简单的道理，不知道为什么一些老板仍然对员工加班这事孜孜以求。

美的集团开了个好头，其他大小公司也要跟上脚步，不能拖后腿啊。

来源：秀丽教育