摘要：根据工作需要，合肥市公安局面向社会公开招聘633名警务辅助人员。其中，瑶海分局27名，庐阳分局17名，蜀山分局39名，包河分局46名，高新技术产业开发区分局48名，经济技术开发区分局60名，新站高新技术产业开发区分局46名，肥东县局120名，肥西县局30名，长

安徽财经网讯：记者获悉，根据工作需要，合肥市公安局面向社会公开招聘633名警务辅助人员。其中，瑶海分局27名，庐阳分局17名，蜀山分局39名，包河分局46名，高新技术产业开发区分局48名，经济技术开发区分局60名，新站高新技术产业开发区分局46名，肥东县局120名，肥西县局30名，长丰县局60名，巢湖市局20名，庐江县局120名。具体岗位及相应条件见《合肥市公安局2025年第二批公开招聘辅警岗位表》(附件1)。

招聘实行考试和考察相结合的方式，按照网上报名、笔试、资格复审、体能测试、面试、成绩合成、体检、考察、公示、聘用等程序进行。考试分为笔试、体能测试和面试，考试总成绩实行百分制，其中笔试成绩占30%，体能测试成绩占30%，面试成绩占40%。考察采取多种方式，包括但不限于对考生资格、遵纪守法、岗位匹配度等情况的综合了解，并贯穿招聘工作全过程。

报考人员登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名，填报报名信息前须签署“诚信承诺书”。统一报名时间为2025年9月11日9:00至9月18日16:00，逾期不再受理。2.报考人员只可选择一个岗位报名，所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格初审但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

据悉，报考人员考试最终成绩按笔试成绩、体能测试成绩、面试成绩3：3：4的比例合成确定，在合肥人事考试网上公布。拟聘用人员名单，在合肥人事考试网公示5天。公示期间及期满后考生主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响聘用，取消聘用资格。

此外，完成所有考试但未进入体检程序且面试成绩达60分以上的考生，作为备选人员纳入后备人员库。是否启用后备人员库由招聘单位研究决定，如启用，当同一岗位招聘人员因离职等原因造成岗位缺额时，根据该岗位合成总成绩从高到低顺序，从后备人员库等额聘用。后备人员库有效期至该岗位所属主管单位下一次招聘截止。后备人员库及后续使用情况，均在合肥人事考试网公示5天。

据介绍，聘用人员试用期为6个月，试用期含在聘用期内，试用期考核(含岗前培训)不合格的，解除劳动合同;考核合格的，予以聘用;合同期满，经双方协商一致，可以续聘。聘用人员须在规定时间内到单位报到上岗，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。本次招聘人员在聘用期间，按照合肥市公安机关警务辅助人员层级化管理办法等文件实行层级化管理，办理职工社会保险和缴存住房公积金。 （记者 沈娟娟）

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