摘要：在职场中，有人默默无闻，有人风头无两。而有一类人，不一定能力最强，却让领导不得不礼让三分。他们不是因为能力突出，而是因为“不能轻易招惹”。

在职场中，有人默默无闻，有人风头无两。
而有一类人，不一定能力最强，却让领导不得不礼让三分。
他们不是因为能力突出，而是因为“不能轻易招惹”。

这些人不按“规矩”出牌，动不动就直接找更高层领导。

本该通过直属领导解决的事情，被直接捅到高层，这让直属领导很难堪。

下属越级上报，无异于暗示直属领导“管不好人”。

这样的下属，哪怕表面没表现出不满，内心肯定已经拉黑了。但同时也怕对方再搞事情，于是不得不对其客气三分。

如果真要越级汇报，记得先跟直属领导打招呼，避免伤害职场关系。

这类人，哪里有八卦，哪里就有他们。

他们像个“扩音器”，领导稍微一句话，就能被传遍全单位。

很多时候，他们传播的信息并不完全真实，容易引起误解甚至冲突。
这种人有点像“职场定时炸弹”。
得罪他们，分分钟把你的小秘密扩散到天南海北。于是，领导宁愿少惹他们。

少参与单位“饭桌文化”，学会管住嘴巴，才能真正赢得领导信任。

这类人直来直去，根本不怕领导。

面对问题不妥协，喜欢据理力争，让人无从下手。

他们有时候冲动行事，可能会让单位陷入难堪的处境。

虽然领导不喜欢不听话的下属，但更害怕他们公开闹事。为了避免场面失控，领导常常选择退让一步。

保持原则，但学会换位思考。硬气并不是横冲直撞，而是解决问题的另一种方式。

这些人看似无害，但却让领导无可奈何。

他们从不主动承担责任，但也不制造麻烦，成了领导“鸡肋”一样的存在。

一个混日子的存在，会让其他员工觉得努力工作没必要。

这种人，开除没有理由，用又看不到价值。只好睁一只眼闭一只眼，保持微妙的平衡。

就算想安稳过日子，也要找到自己的定位。至少让领导看到你的基本可靠。

在单位里，“会写”的人，永远是香饽饽。

会写的人，往往能影响领导的决策和单位的形象。

如果笔杆子掌握的信息不满，可能会在关键时刻揭发一些内部问题。这种人是把双刃剑，用得好是宝，用不好是隐患。所以，领导对笔杆子们往往既信任又防备。

保持中立和专业，不参与小团体斗争，才能让你的文字真正有价值。

但在职场中，真正想要长远发展，靠这些特质是远远不够的。让自己成为一个既有能力，又有情商的人，才是走得更远的职场之道。

来源：运营菜鸟记