摘要：临时居民留任试点项目（Temporary Resident Retention Pilot）是专为雇主设计的，旨在支持他们长期留用已在曼尼托巴省受雇的符合条件的临时居民。

临时居民留任试点项目（Temporary Resident Retention Pilot）是专为雇主设计的，旨在支持他们长期留用已在曼尼托巴省受雇的符合条件的临时居民。

雇主资格标准

在递交申请前，连续至少三年拥有并积极运营企业；

根据某省立法或加拿大联邦法律注册或成立，并保持良好信誉；

在曼尼托巴省经营具备生产能力、工厂或营业场所的企业，所属行业包括：

农业，建筑和技工，信息技术，食品加工，酒店业，医疗保健，教育，制造业；

在过去三年里，每年的总营业额至少达到 35万加元；

展示出积极的临时外籍工人留任率（过去三年至少有 50% 留任率）；

保持清晰的雇佣关系（不接受合伙人或自雇身份，例如卡车运输的车主运营者或餐馆合伙人）；

在曼尼托巴省提名计划及联邦或省级法律法规中保持良好记录；

如果作为劳务派遣公司运营，需提交能够证明长期全职岗位的相关合同；

提供由就业标准处签发的有效 《工人招聘与保护法》注册证书；

支持候选人的工签申请，并支付IRCC的 230加元雇主合规费。

就业标准

员工必须已为批准的雇主全职工作至少18个月，并获得长期、永久的工作机会；

全职就业定义为 每周30小时或以上；

员工在加拿大的时间超过一半必须居住在曼尼托巴省；

工资必须符合当地同类职位加拿大公民/永久居民的工资与工作条件；

工资不得低于该地区该职业的 NOC中位数工资水平

若职业需要执照或认证，候选人必须向相关监管机构提交申请，进行资格与技能评估，或通过考试。

员工候选人标准

年龄：21–45岁；

工签：持有有效工作许可，且将在申请之日起不足一年到期，或处于维持身份阶段；

居住地：目前居住在曼省；

语言要求：TEER 0、1、2、3 职业：至少达到 CLB 5；

TEER 4、5 职业：至少达到 CLB 4；

达到曼省MPNP评估至少60分；

不得符合《便利省提名候选人工签的临时公共政策》；

未通过Regional Immigration Initiative获得背书。

TEER 4 和 5 职业特别说明

若工资低于该地区该职业的中位数水平，雇主必须额外提供支持：

支付外籍工人的工签申请费用；

提供合理的安居与融入帮助

#加拿大#  #加拿大移民# #加拿大生活# #家庭教育经验分享# #加拿大雇主担保# #加拿大联邦试点# #本地生活#  #RCIP# #加拿大雇主#  #加拿大EE# @我要上热门  @创作助手 @易优加-EYOCA

来源：五饼二娱