摘要：源于2023年6月，江西工业职业技术学院学生在食堂吃出疑似鼠头异物，时任南昌高新区市监局昌东分局局长江某某接受采访时称异物为“鸭脖”，引发公众质疑，舆论将其称为“指鼠为鸭”事件。后经江西省联合调查组确认异物为老鼠类啮齿动物头部，官方认定江某某所在单位“未认真调

一、舆情事件概述

源于2023年6月，江西工业职业技术学院学生在食堂吃出疑似鼠头异物，时任南昌高新区市监局昌东分局局长江某某接受采访时称异物为“鸭脖”，引发公众质疑，舆论将其称为“指鼠为鸭”事件。后经江西省联合调查组确认异物为老鼠类啮齿动物头部，官方认定江某某所在单位“未认真调查取证，结论错误”。

2025年3月，网民爆料称江某某已调任南昌高新区市场监管局上级部门并“疑似升职”，引发公众对官员问责机制失灵的质疑。官方回应江某某已调离昌东分局，目前为高新区市监局普通工作人员，未担任领导职务，“没有升职”。工作人员补充称“不清楚是否受降级处分”，未进一步公开岗位调整原因及问责细节。

二、舆情影响分析

核心争议点：公众质疑江某某是否因“指鼠为鸭”事件受处分，调岗是否属于“带病流动”。官方回应效力：缺乏对岗位调整背景的详细说明（如是否降职、是否追责），削弱回应公信力。

舆论影响：负面情绪主导（约65%），网民批评“避重就轻的官僚作风”，认为官方回应“未消除公众疑虑”。中立与质疑（约30%）：部分媒体呼吁公开问责细节，强调“信息公开是化解次生舆情的关键”。

舆情传播特点：短视频与社交平台，江某某此前“指鼠为鸭”采访视频被重新剪辑传播，加剧舆论反弹。政务舆情应对短板：官方回应仅通过电话回复媒体，未通过权威渠道发布声明，导致信息碎片化。

三、舆情风险研判

1.信任危机：官员问责机制信任危机产生，后续无进一步问责说明，公众认为官方对江某某的问责不透明，调岗未解释具体原因，引发对“带病流动”“官官相护”的联想，削弱政府权威性，损害政府公信力。

2.舆情次生扩散：事件关联“食品安全”“基层治理”等敏感议题，易与其他类似案例（如校园安全事件）形成叠加效应。加剧舆情扩散风险。

3.潜在衍生议题：公职人员处分公开制度，网民呼吁建立“问题官员处分公示”机制，推动问责透明化。

4.官员问责机制信任危机：若后续无详细问责说明，可能引发对“大事化小”的普遍性质疑，损害基层治理合法性。

5.地域性治理形象受损：事件标签化（如“指鼠为鸭”）可能长期关联南昌市甚至江西省形象，影响招商引资与公众信任。

6.制度性改革诉求：网民呼吁将“官员处分公开”纳入地方治理规范，推动问责流程透明化与标准化。

四、应对建议

主动发布声明：通过高新区市监局官网或政务新媒体，详细说明江某某岗位调整原因及处分情况，避免“挤牙膏式回应”。

强化问责追溯：公开联合调查组对涉事单位（学校、市监局）的后续整改措施，展现治理决心。

情感沟通与议题引导：承认此前调查失误对公众情感的伤害，重申“食品安全无小事”立场，重建信任。结合“3·15”消费者权益保护成果，宣传本地食品安全治理进展，转移舆论焦点。

长效机制建设：官员问责公示制度：推动公职人员处分信息依法公开，纳入地方舆情治理规范。

基层干部媒介素养培训：避免“指鼠为鸭”式回应再现，提升一线人员舆情应对能力。

五、总舆情综述

此次事件反映出公众对官员问责透明度的迫切诉求。官方若仅以“未升职”回应，难以消除次生舆情风险。当前官方回应虽初步澄清“未升职”，但信息不完整导致次生风险犹存。需以“主动公开+制度完善”组合拳化解危机，同时将个案处置与治理体系优化结合，避免类似事件重演。核心启示：舆情治理需从“被动灭火”转向“源头防控”，以制度性改革重建公信力。建议公开-情感共鸣-制度完善”组合拳化解危机，同时将个案处置与长效机制结合，防范类似舆情重演。

来源：平原晚报