摘要：3月29日，在美国苹果公司担任首席工程师的孔龙已入职复旦大学，本人简历被扒出疑似存在造假嫌疑，进而捅出来了留学圈一堆“海归包装术”。

复旦大学又出名了！

3月29日，在美国苹果公司担任首席工程师的孔龙已入职复旦大学，本人简历被扒出疑似存在造假嫌疑，进而捅出来了留学圈一堆“海归包装术”。

2025年3月底，复旦大学微电子学院引进美国苹果公司总部的“首席工程师”孔龙，因简历真实性引发广泛热议。

根据复旦大学微电子学院官网最初公布简历显示：孔龙2011年上海交通大学毕业后，赶赴美国加州大学洛杉矶分校攻读电子工程学硕士和博士，2016年毕业后留在美国工作，于2025年回国入职复旦大学，担任研究员、博士生导师。

这么辉煌的履历竟然遭到网友质疑。

长期关注苹果公司观察者指出，作为科技龙头核心高管职位变更，通常会在网上公告，但苹果官网管理层页面没有公告孔龙任职记录。更为关键的是，通过英文检索发现，苹果官网中首席工程师是其他高管，并不是孔龙。

而孔龙在苹果的职位是Wireless（无线）相关职位，实际职位是射频集成电路设计工程师，和首席工程师不是同一个档次。

职位存在争议，就好比你在公司里面其实是某个部门的经理，但简历里面夸大的把“部门”两个字去掉，让人误以为是总公司总经理，这种偷换概念的行为，就是一种“海归人才包装术”的常用方式。

这一事件不仅暴露个别海归人才可能存在的履历包装问题，更折射出当前留学生归国大潮中的深层次现象。

面对舆论质疑：复旦大学的做法有点做贼心虚，于3月31日悄然撤下了官网上孔龙的个人简历。

简历是撤下来，不过学院工作人员明确强调孔龙已是该院老师。

这一行为，不但未能平息争议，反而让公众对高校人才引进透明度和审核机制产生更多质疑。

老祖宗说过：是驴子还是马拉出来遛遛？当下中国本土人才早已不逊海归“留学生”。

成都日报评论：既然公示简历，就意味着要接受公众监督，结果怎么把简历撤下了…

近年中国留学生归国潮已成为全球化时代一个显著的人口流动现象。

根据教育部最新数据统计，超八成的中国留学生完成学业后最终选择回国发展，2021年留学生回国人员更是突破百万，2024年留学生归国比例仍保持80%以上。

随着中美博弈加剧，留学生归国比例还在增加，甚至出现了已经在美国工作5年以上的海归，也开始回国求职找机会。

孔龙毕业后在美国工作8年左右，可以说把人生中最好的年华都奉献给了美国，现在年近40岁，突然想着回国发展，说是报效祖国，恐怕是没人信的。

我们当然希望真正的人才回流中国，但现在中国本土生产的人才已经不比美国差，特别是去年崛起的浙江大学，就是培养高科技人才的摇篮。

现在不出国在本土大学就可以培养出科研人才，孔龙在美国这些年，确实也有过不少成就，但苹果公司近几年一直没有创新，那么孔龙是不是我们需要的人才，还真是值得推敲的。

国外给你30多个博士帽，也不一定是人才，海归留学生应该打假，孔龙简历中并未说明国籍，背景挺神秘的。

有的学校，就喜欢海归博士，这是骨子里的问题…

不是不相信他是个人才，而是他在最好的年华没有回来，现在居然回来了，私心太重了。

值得一提的是，苹果另一位芯片领域的大拿王寰宇也回国了。

雪中送炭和锦上添花，是不同的！

来源：汇文教育