摘要：面对网上越来越汹涌的传言，福建医科大学附属第一医院人力资源处给出了明确回应，“她仍是我们的主管护师”。

文/编辑：青松

面对网上越来越汹涌的传言，福建医科大学附属第一医院人力资源处给出了明确回应，“她仍是我们的主管护师”。

连日来处在舆论漩涡中心的“最快女护士”张水华”，她工作身份得到确认。

但是由一场马拉松赛后采访引起的连锁反应仍在持续。

这一次，哈尔滨马拉松赛道。

护士张水华以2小时35分27秒的成绩冲过终点站，成为国内女子组的冠军。

她在雨中坚持奔跑，甚至顶着生理期的特殊状态完成比赛，血染赛道这样的画面一度让无数网友动容。

然而赛后的感言，却让这位“冠军”推向了风口浪尖。

张水华在接受采访时哭泣道：

“我不需要领导给我特殊假期，只希望支持我周末调休。

“同事愿意调班我才能去比赛，不愿意我就去不了。”

这一番话瞬间引爆网络，许多网友认为护士岗位特殊，频繁调休会让同事承担压力。

就有人翻出了她以前的参赛记录，半年内连续参加了全国10几场马拉松，质疑她“业余爱好”的真实性。

舆论发酵后，运动品牌方迅速做出反应。

9月3日双方终止合作，理由是“基于发展路径的调整”。

之前，张水华曾在抖音主页标注是这个品牌的签约运动员，网友曾一度涌入品牌直播间，要求解约。

此外，网传的“8万美元冠军奖金”实际上是没有的。

哈尔滨马拉松没有设国内的特别奖，张水华总排名是第九。

实际只能获得“国家健将级运动员”的8000元激励奖金。

面对“解聘”的传言，福建医科大学附属第一医院于9月5日明确回应：张水华仍是全科医学科主管护师（中级职称），未被解聘或调岗。

张水华的丈夫也紧急发声，说妻子只是利用休息日参赛，没有强迫同事帮她替班。

并解释，所在科室有15名护士，周末值班仅仅需要5~6人，调休的时间充足。

但网友仍质疑：半年十几场跨省比赛，仅靠休息日如何完成？

她的支持者是这么说的：“她拼着生理期破记录，为医院争光，单位应适度的支持。”

“护士也是人，为何不能追梦，职场应该需要包容。”

也有人是持批评态度的：说她荣誉和奖金归自己，代价需要同事扛，这公平吗？

若真的喜爱马拉松，不如转行职业运动员。

问题不是在调休，而是你频繁的调休需求与团队的利益怎么去平衡？

正如一位网友所言：

成年人的梦想，既需要个人的坚持，也需要周围人的成全，但是这份成全不是理所当然。

那么你呢？

你支持张水华的调休吗？

遇到同事频繁调休，你愿意配合吗？

单位是否该为员工的业余爱好提供支持呢？

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来源：环球娱乐银幕