摘要：9月8日，小米发布内部公告:中国区市场部员工王腾，泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为。根据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》等制度规定，公司决定给予王腾辞退的处分。

9月8日，小米发布内部公告:中国区市场部员工王腾，泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为。根据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》《小米集团诚信廉洁守则》等制度规定，公司决定给予王腾辞退的处分。

据悉，2020年3月，王腾加入REDMI产品团队，任REDMI产品总监一职，2021年11月，王腾轮岗到小米公司河南分公司任职，结果2022年王腾曾因泄露Redmi K50发布时间被扣绩效5000元。

对此王化曾不止一次暗点王腾不要瞎泄密了，签保密协议后一定要保密，另外在一次小米直播测试中，雷军就点过王腾：“动不动就泄密被罚款”，但终究王腾还是错付了。

小米集团中国区市场部总经理王腾被辞退处理流程展现出罕见的雷厉风行。

据内部消息，9月7日下午，小米集团审计部在例行合规检查中发现异常数据流，当晚便启动内部调查，通过技术溯源，发现王腾使用的工作手机曾向外部IP地址传输过加密文件。

在铁证面前，王腾承认自2024年10月起累计向三家外部机构提供小米汽车定价策略、供应链成本等核心数据，换取咨询费共计187万元。

王腾滥用权利解锁bootloader并在公开视频中暴露了安装Magisk和Sence经广大用户举报至金凡，经过内部核实，影响极其恶劣，现给予王腾辞退处分，相关设备收回并已回锁。

小米公司始终坚持所有用户一视同仁，并坚决执行答题解锁这一指导方针，贯彻零通过率和零解锁率这条红线。

在9月8日8日凌晨0点58分，小米职业道德委员会召开紧急会议，依据《员工违规违纪行为处理办法》第37条，作出辞退决定并同步向全体员工通报。

这场风波暴露出小米内部管理的深层漏洞，2023年小米三名前员工因参与外部券商研讨会泄露技术参数被辞退的案例殷鉴不远，而王腾作为资深高管，竟能长期游走在合规边缘。

有供应链人士透露，小米汽车SU7的零部件采购价曾在某行业论坛提前流出，当时便有猜测指向内部人员，但最终不了了之。

王腾从产品总监一路做到核心管理者，能力肯定有。

可爬到高处，或许是侥幸心理占了上风——觉得自己位高权重，偶尔越界没人发现？又或者是欲望在作祟，想从机密里捞点额外好处？

但人性里的贪婪和侥幸，往往经不住考验。公司的红线摆在那，越是身居要职，肩上的责任和手里的权力越该被敬畏，一旦失守，爬得越高摔得越重。

商业圈，最忌讳泄密。

此次小米辞退王腾是“泄密+利益冲突”触及红线的必然结果，亦是内部治理升级的标志性事件。

王腾从业务功臣到黯然离场，凸显企业机密保护的绝对优先级。其个人职业转折与小米的合规强硬态度，为科技行业敲响警钟：在激烈竞争中，守住底线比能力更重要。

来源：惊蛰