摘要：近日，陕西省总工会印发《关于开展非公企业建会入会专项行动的通知》（以下简称《通知》），在巩固百人以上建会入会成果的基础上，启动2025-2026年非公企业建会入会专项行动，创新推出“60天陪跑”精准扶持机制，同步发布在陕非公企业建会“五大建会好处”，通过组织覆
近日，陕西省总工会印发《关于开展非公企业建会入会专项行动的通知》（以下简称《通知》），在巩固百人以上建会入会成果的基础上，启动2025-2026年非公企业建会入会专项行动，创新推出“60天陪跑”精准扶持机制，同步发布在陕非公企业建会“五大建会好处”，通过组织覆盖与服务效能双提升，为非公经济高质量发展注入工会动能。
明确非公企业建会入会“路线图”
《通知》明确任务、路径，非公企业建会入会“路线图”。提出“全面摸底-宣传动员-集中建会-优会强会”四步走路径，
●通过全面摸清100人以上、50至100人、25至50人、25人以下等四种非公企业情况；
●采取入企宣传、行业宣传、典型宣传等方式，组织开展“工会在您身边”集中宣传活动；
●通过重点建会攻坚、行业建会覆盖、联合建会兜底、服务跟踪问效等方式，开展非公企业行业工会联合会建设、小微企业工会联合会（联合工会）建设，进一步扩大工会组织覆盖面；
●并在此基础上开展优会强会工作，实现2025年底前实现百人以上非公企业单独建会率85％以上，50人以上非公企业建会率70％以上目标，2026年6月底前实现覆盖小微企业60％以上目标。
“60天陪跑”，全程贴心护航
创新建立“60天陪跑”工作形式，提供从“建起来”到“强起来”的全周期服务。《通知》明确提出，各市级工会要统筹好人员力量，根据实际需要为新建会重点企业、新建立的工会联合会或预培育为模范职工之家、职工小家的非公企业，配备“优会强会指导员”，为新建会企业提供“制度建设-规范运行-作用发挥”全流程指导。通过“三会两委”标准化建设、“会站家”一体化打造、工会主席专项培训等举措，确保新建工会在60天内实现组织健全、活动常态、作用彰显。
五大建会好处，15项利好方面
五大建会好处，为非公企业提供建会的“可量化价值清单”。省总工会系统梳理建会对非公企业带来的实在好处，形成五大核心价值体系，共15个不同方面的利好。
在政策赋能方面，有经费返还＋专项补贴、评优评先＋资源对接、税收优惠＋成本优化等利好，有利于企业激活发展新动能。
在构建和谐劳动关系方面，列出争议调解“防火墙”、民主协商润滑剂、法律合规“安全网”等好处，有利于企业筑牢稳定发展的根基。
在提升职工福祉方面，举出技能培训“充电站”、健康管理“守护者”、困难帮扶“暖心包”等工会服务，有利于企业凝聚发展合力。
在品牌价值跃升方面，提出建立工会是企业社会责任的“金名片”、用工规范的“风向标”、文化输出的“软实力”，有利于企业增强市场竞争力。
在创新驱动发展方面，指出工会在职工创新“智囊团”、技能竞赛“练兵场”、突发情况“稳压器”的作用，可为企业注入转型和发展的活力。
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👇在陕非公企业建会入会的好处👇
一、政策赋能，激活发展新动能
1.经费返还+专项补贴“双管齐下”
对于已建会的小微企业，缴纳工会经费年累计小于1万元的，实行全额返还政策，可用于职工福利、技能培训等支出（如节日慰问金、职工体检），相当于“额外发钱”支持企业发展；同时，工会可协助企业申领人社部门“稳岗补贴”“技能提升补贴”等专项补贴，帮助企业节省人力资源成本。
2.评优评先+资源对接“双重助力”
企业建立工会组织是推荐申报“五一劳动奖状”“劳动模范”“劳动关系和谐企业”等荣誉的重要前提，对于获得政府资金奖励、信贷利率优惠等有积极影响。此外，工会还可为企业在对接高校、科研院所资源、推动“产学研”合作等发面发挥助力作用。
3.税收优惠+成本优化“双向减负”
工会经费（工资总额的2%）全额纳入企业成本，享受税前扣除政策，可进一步降低企业税负。工会组织大型招聘活动，通过线上线下结合扩大知悉范围，可降低企业招聘成本。
二、和谐劳动关系，筑牢稳定根基
1.争议调解“防火墙”，避免因小失大
各级工会建立“劳动争议调解委员会”，职工和企业可在劳动争议委员会解决纠纷，化解矛盾于萌芽阶段。企业未建会时，个体投诉可能升级为劳动仲裁或群体事件，建会后，通过工会协商调解，可避免人员流失，减少企业负面影响，有助于构建和谐劳动关系，有效节省企业时间成本、人力成本。
2.民主协商润滑剂，促进管理协同
建立健全企业民主管理制度，搭建制度化对话平台，可促进管理效率提升，职企和谐共赢。通过职代会提案，能引导职工为企业发展建言献策。工会可就薪酬福利、休息休假、安全生产等涉及职工切身利益的事项开展集体协商，引导职工依法理性表达诉求。通过双向互动的良性循环，既保障职工合法权益，又为企业发展注入活力。
3.法律合规“安全网”，提高规范用工
各级工会建立劳动法律监督委员会，会定期提供《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《社会保险法》等政策解读，协助企业规范用工管理（如社保缴纳、安全生产等），降低劳动监察处罚风险、劳动仲裁诉讼风险。
三、职工福祉提升，凝聚发展合力
1.技能培训“充电站”，打造人才队伍
各级工会推动技能等级认定相关工作，设有“线上技能培训”课程，取得大专或本科学历的在职农民工会员还可享受“求学圆梦”专项资金补助。此外，职工书屋电子资源还有海量书籍供职工阅读学习。通过培训后的职工能力素质提升明显，职工持技能等级证书有助于提级提薪、增强职业竞争力，企业可依此建立人才队伍，实现“职工有成长，企业有未来！”。
2.健康管理“守护者”，降低隐性成本
各级工会会定期为职工提供心理健康咨询、职业病筛查、职工互助保障等服务，可帮助职工提前预防疾病，减少因职工健康问题导致的缺勤、请假，降低企业部分成本。
3.困难帮扶“暖心包”，增强职工归属感
各级工会设立职工帮扶服务中心、中国职工保险互助会办事处，对困难职工提供生活救助、医疗救助、子女助学、大病住院报销等帮扶，同时每年开展“四季送”活动，让职工感受到“娘家人”关爱。
四、品牌价值跃升，增强市场竞争力
1.社会责任“金名片”，赢得客户信赖
建会企业ESG（环境、社会责任和公司治理）评级得分显著提升，在政府采购、外资合作、上市审查中更具优势，易塑造“好口碑自带流量，好形象不愁订单！”的良好形象。
2.用工规范“风向标”，吸引优质人才
根据实际了解，新生代劳动者求职时，绝大多数会优先选择有工会的企业，工会提供的权益保障成为企业招聘的“隐形福利”，工会健全完善的服务体系成为企业招才引智的“金名片”。
3.文化输出“软实力”，提升品牌溢价
企业工会组织的文体活动、劳模宣传、技能竞赛，建设的职工之家、职工书屋、爱心托管班等可通过新媒体传播，塑造企业“正能量”形象，有利于企业对外宣传，增加企业品牌价值。
五、创新驱动发展，注入转型活力
1.职工创新“智囊团”，挖掘增效潜力
工会组织将产业工人队伍改革工作融入社会发展大局，搭建“合理化建议平台”，鼓励职工参与技术革新，通过职工提案、小发明、小创造、工艺改进建议等，实现“小建议撬动大效益，好点子变成真金子！”，为企业降本增效，实现快速转型。
2.技能竞赛“练兵场”，激发团队动能
各级工会每年举办行业（职业）技能大赛，企业工会可依此组织技能比武，推选优秀人员参加技能大赛，激发职工技能提升内生动力，借此选拔骨干、树立标杆，技能大赛中获奖的企业在行业中的影响力、竞争力、知名度将明显增强。
3.突发情况“稳压器”，保障正常经营
应对突发状况，建会企业可迅速联系上级工会或相关行业工会，在协调物资保障、实施职工救助、申请稳岗补贴等方面发挥积极作用，使工会成为企业应急处突的“一道保险”，真正实现“平时有服务，急时有担当”，帮助企业共渡难关。
来源：陕西工会
