摘要：近日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会通报了二季度员工违规处理情况，100名员工因触犯公司红线被辞退！

近日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会通报了二季度员工违规处理情况，100名员工因触犯公司红线被辞退！

失业君小编 | 文
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这份通报中列举的案例令人咋舌：从受贿、前员工离职后“造黄谣”攻击前同事，到外包人员带大量外来人员吃食堂，再到实习生清空零食柜、重复领取餐食等“小微”违规行为，构成了一幅职场伦理的浮世绘。

通报中最引人注目的案例之一，是某前实习生连续多日清空茶水间零食柜，单日最高领取13份餐食，总计重复领取餐食154份。表面上看，这只是一起个别人的贪小便宜行为，但深入分析，却揭示了职场环境中“破窗效应”的典型表现。

“破窗理论”认为，环境中的不良现象如果被放任，会诱使人们仿效甚至变本加厉。字节跳动作为互联网巨头，以其免费食堂和丰盛零食闻名业界。这种福利本是对员工的关怀，但却被少数人滥用。当第一个整盒拿取储物柜内行政团队物资的人没有受到制止，后续的模仿行为就会接踵而至。

职场中的违规行为往往不是非黑即白的。除了明显的违法犯罪如受贿，更多行为处于灰色地带：公私不分的资源使用、模糊的利益冲突、职场人际关系中的越界行为...前员工离职后“造黄谣”攻击前同事的案例，就展现了职场人际关系恶化后的极端表现。

这些行为背后，反映的是部分职场人伦理意识的淡漠和边界感的缺失。当员工将公司视为抽象的存在而非需要共同维护的集体时，就容易产生“拿点零食无所谓”“多领餐食没人管”的心态。

互联网公司通常倡导扁平化管理、自由开放的文化，这种文化在激发创造力的同时，也可能弱化了组织的纪律性。过于宽松的环境可能在无意中传递了“这些小事没关系”的信号。

字节跳动此次公开通报处理结果，显示了企业维护职场伦理的决心。公开处理结果不仅是对违规者的惩戒，更是对全体员工的警示教育。它划清了职场行为的红线，重申了企业的核心价值观。

现代企业治理不仅需要制度约束，更需要构建职场伦理共识。这意味着企业需要：

❶明确传达行为期望。许多员工可能并不清楚哪些行为是可接受的，哪些是禁止的。企业需要通过培训、沟通和示范，不断明确这些边界。

❷建立畅通的举报和监督机制。员工需要能够安全地报告违规行为而不必担心报复。

❸保持处理的一致性。无论职位高低，违规行为都应受到相应处理，这样才能建立制度的公信力。

对于职场人而言，这份通报也应引发自省：我们在职场中的行为是否符合职业道德？是否尊重公司提供的资源和福利？是否能够处理好离职前后的人际关系？

职场不仅是谋生的场所，也是个人价值观和职业操守的实践场。小事见品德，一个在零食柜前管不住自己的人，很难相信能在重大利益面前坚守原则。

字节跳动这起事件应该成为所有职场人的一面镜子。企业的零食柜可以清空，但职业操守的“零食柜”却需要每个人用心守护。在职场这个复杂的生态系统中，只有每个参与者都遵守规则，才能实现真正的共赢。

总之，职场伦理建设任重道远，需要企业和员工共同努力。只有当诚信、尊重和责任成为职场文化的内核，企业才能持续健康发展，职场人才能获得真正的职业成长与尊严。

议

网友热议

@沈逸1998（IP京）：

支持严查！公司的宽容不是纵容，福利是给守规矩的人的，不是让贪小便宜的人钻空子的……

@JIYEON22（IP沪）：

一天领13份饭？这是打算开食堂还是喂大象啊…实习生都这样，正式工还得了？

……

@冬小曦（IP粤）：

清空零食柜虽然离谱，但比起受贿和造黄谣，这简直是小巫见大巫。公司通报把这些放一起，是不是想转移焦点？……

@乌拉那拉氏inlundun（IP吉）：

建议所有互联网公司学起来！定期通报+公开处理，才能震慑那些觉得‘薅点羊毛没关系’的人

……

@陈沃茨Watts（IP贵）：

哈哈哈仿佛看到了一场大型职场人类学观察：从受贿到偷零食，什么妖魔鬼怪都有……

@KerwinLee（IPHK）：

最后一条，

是这个理……

来源：汉语言文学中文系