摘要：“招聘会场设置在商场内，现场气氛十分热烈，更重要的是还设有自主选岗区和直播带岗区，求职者轻扫二维码就能详细了解企业岗位信息，还能通过直播间观看主播线上讲解及推送各类热门岗位。这种线上+线下+直播的方式，更能够满足求职者找到合适的工作岗位。”3月8日、9日两天，
牵线搭桥优服务
“招聘会场设置在商场内，现场气氛十分热烈，更重要的是还设有自主选岗区和直播带岗区，求职者轻扫二维码就能详细了解企业岗位信息，还能通过直播间观看主播线上讲解及推送各类热门岗位。这种线上+线下+直播的方式，更能够满足求职者找到合适的工作岗位。”3月8日、9日两天，待业宝妈徐娟体会到了“春风行动”专场招聘会的魅力，很快找到了一份收纳整理的工作。
“打造有温度的公共就业服务，组织开展形式多样的线下线上专场招聘活动，为求职者和用工企业双向奔赴搭建桥梁，让就业之路越走越宽。”市就业创业服务中心副主任杨河芬说，活动期间中心广泛搜集整合传统行业的就业岗位信息，深入挖掘服务行业的岗位需求，积极拓展高新技术、先进制造等新兴领域的就业机会，力求覆盖更多元化的就业群体，满足不同层次的求职期望。“此外，我市驻京津冀地区就业服务站也精心收集了1100余个京津冀地区的优质岗位，供求职者选择。”杨河芬告诉记者，今年的“春风行动”共开展线下招聘会15场次，服务企业514家次，提供就业岗位10653个，达成就业意向1406人次。
“我们还主动转变服务方式，上门了解企业用工情况，并同求职者面对面交流，及时一对一疏导解决问题和困难。”杨河芬说，通过“访企问需”专项调研，为精准施策奠定基础；集中公示急需紧缺岗位清单、技能人才市场薪酬参考信息等，提高人岗匹配效率。“只有通过不断为求职者和用工企业提供精准服务，才能当好公共就业服务的贴心人。”
企业送岗零距离
“招聘摊位醒目、服务贴心到位，虽然这次招聘活动行程安排比较紧密，但招工之旅收获满满。”3月14日，上海润迅“云中声谷”大数据智慧服务基地招聘主管张颖，在完成今年“春风行动”县区行系列专场招聘会后有感而发。
“企业这次带来了抖音电商二线仲裁客服和抖音电商售后客服共计400个岗位。综合薪资在3500-5500元，法定三薪，五险。”张颖告诉记者，由于岗位要求普通话标准，且具备良好的服务意识和沟通技巧，因此在参与“春风行动”的线下招聘时，能够与求职者面对面交流，从而让双方都能够深入了解彼此需求就显得尤为重要。
“通过春风行动，也为农村劳动力提供了更多的就业机会。”张颖说，客服工作入职门槛不高，大专及以上学历即可，对农村未就业高校毕业生等青年群体来说十分友好，而且企业对入职人员还提供业务培训，帮助未就业青年群体实现稳定就业。“不仅如此，通过客服工作积累一定的经验后，还能锻炼个人良好的表达沟通能力，以及抗压和自我情绪调节能力。”张颖表示，后期企业也为每名员工提供广阔的职业发展空间和学习成长机会。
“人社部门搭平台，企业把岗位送到家门口。此举让求职者更加直观地了解企业，也为企业快速筛选合适人才提供了便利。”张颖说，“春风行动”作为广大求职人员与用人单位双向选择的优质平台，不断优化就业服务，帮助求职者“好就业、就好业”，企业“好招工、招好工”。
激发就业创业热情
“我是一名初入职场的高校毕业生，到岗后发现，实际岗位与面试岗位相差甚远，薪资待遇也打了折扣，于是选择了入职后又离职。”3月10日，针对求职者小李面临的困惑，优客工场大同城市合伙人、平城区青年创新创业协会会长陈海潮了解情况后，及时对小李进行了心理疏导，鼓励他调整心态、重拾信心，并结合他的特长和优势推荐了岗位，提供了面试辅导。
“积极的就业政策让人安心，贴心的就业服务让人暖心。”陈海潮说，“春风行动”不仅定期举办现场招聘会，还设置职业规划咨询区、技能培训展示区等，为高校毕业生等青年群体提供免费的就业指导，为求职者提供一站式就业服务体验。“尤其今年还推出了‘就在家乡、创在家乡、留在家乡’系列宣传推介活动，在招聘会期间展示大同市良好的创业环境和优惠政策。”
“创业不仅解决了劳动者自身的就业问题，也创造了大量就业岗位，释放出带动就业的倍增效应。”陈海潮表示，在“春风行动”期间，我市举办了3场主题创业沙龙，内容包括介绍创业扶持政策；邀请创业导师、成功创业者分享创业经历和经验；搭建创业者、导师、已入驻企业之间的交流平台。每期围绕创业者关注的实时话题和新模式、新技术、新趋势、新认知，现场互动交流。“我们通过举办多种形式的创业主题活动，为创业者提供支持和帮助，同时也为我市青年人才的培育及回流搭建载体及资源和服务平台。”
一场企业与劳动者的双向奔赴
就业是民生之本。要让企业用工需求得到满足，让劳动者增加收入，关键在于做好就业支持。各级各部门要借助“春风行动”的春风，加强了市、区、县及各部门之间的联动，打通信息壁垒，让劳动者可以从多个渠道了解招聘信息，集中为有就业创业意愿的农村劳动者和及其他重点群体提供就业机会，把“人找岗位”变为“岗位找人”，让劳动者与企业在“双向奔赴”中实现共赢。
来源：大同政法一点号
