摘要：“好人主义” 看似一团和气，实则是藏在工作里的 “软刀子”—— 遇事 “和稀泥”，怕得罪人就绕着问题走；考核 “打人情分”，明知不足也不愿点破；责任面前 “往后缩”，把 “不得罪人” 当处事准则，最终导致政策落地打折扣、群众诉求被冷落。

转自：狐狸日记谈

“好人主义” 看似一团和气，实则是藏在工作里的 “软刀子”—— 遇事 “和稀泥”，怕得罪人就绕着问题走；考核 “打人情分”，明知不足也不愿点破；责任面前 “往后缩”，把 “不得罪人” 当处事准则，最终导致政策落地打折扣、群众诉求被冷落。

此次新规剑指这一积弊，核心绝非简单化 “红线”，而是要让纪律真正硬起来：明确 “该较真时必须较真” 的履职标准，把 “怕得罪人” 等同于 “失职” 的标尺立起来。同时，更要让责任实起来 —— 通过配套监督机制，让 “和稀泥” 者被问责，让 “敢担当” 者有底气，从根本上打破 “做‘老好人’不吃亏” 的惯性思维，倒逼干事者把精力放在解难题、办实事上。光靠条款够不够？还需要哪些配套举措？欢迎大家在评论区各抒己见，一起探讨！

以上信息是2024年五月份的内容，以图片的形式分享，无任何不良引导。

来源：江雨朦朦胧