摘要：无论是 TikTok 短视频拍摄剪辑这类 “网上卖货” 相关的岗位，还是金宝岛董事长助理这类管理辅助岗位，用人单位往往会强调 “招聘大学生”—— 前者默认招聘对象是大学生，要求 “英语四级及以上”；后者虽打破年龄、地域限制，却明确 “双一流高校土木工程专业本科

2025年09月06日 21:53广东

最近两则招聘（附后）引起了行者薛博士的注意：

无论是 TikTok 短视频拍摄剪辑这类 “网上卖货” 相关的岗位，还是金宝岛董事长助理这类管理辅助岗位，用人单位往往会强调 “招聘大学生”—— 前者默认招聘对象是大学生，要求 “英语四级及以上”；后者虽打破年龄、地域限制，却明确 “双一流高校土木工程专业本科毕业；或普通高校土木工程专业硕士毕业”。这不禁让人疑惑：同样是做助理、做短视频卖货，为什么一定要上大学？其实，用人单位的选择并非随意之举，而是基于岗位核心需求、人才培养规律与企业发展长远价值的理性判断，背后藏着对人才素质的深层考量。

一、大学生身份背后，是岗位所需的 “基础能力护城河”

两则招聘信息中，看似 “无门槛” 的岗位，实则对人才的基础能力有着隐性且关键的要求，而大学教育正是这些能力的重要培育场。对于 TikTok 短视频拍摄剪辑实习生而言，岗位要求 “熟练使用剪辑软件，基础 AE / 调色”“能用 A/B 测试优化视频效果”“英语四级及以上，能阅读海外资讯”—— 这些能力的形成，离不开大学教育的系统支撑。大学并不教授剪辑软件操作、视频调色原理，但会通过项目实践培养学生的 “数据思维”，具有学习能力的学生也能迅速理解如何通过 A/B 测试优化内容效果；而 “英语四级” 的要求，本质上是对 “跨语言信息获取能力” 的筛选，大学生在大学期间通过英语课程学习与考级准备，形成了阅读海外热点资讯、理解欧美用户偏好的基础能力，这正是 “网上卖货” 岗位中 “结合欧美热点制作高转化视频” 的核心前提。

再看金宝岛董事长助理岗位，“双一流本科或普通高校硕士” 的学历要求，看似严苛，实则是对 “专业基础与学习能力” 的精准筛选。该岗位服务于岩土工程强夯领域的头部企业董事长，即便不直接参与技术工作，也需要理解行业专业术语、看懂项目报告、对接技术团队 —— 土木工程专业的大学教育，会让学生系统掌握力学、结构工程、岩土工程等基础理论，形成对行业的认知框架，这是 “非专业出身者” 难以通过短期自学弥补的。更重要的是，大学教育培养的 “系统化学习能力”，能让助理快速适应董事长的工作节奏：从理解企业战略，到协助对接各部门，再到处理突发事务，都需要快速学习、整合信息的能力，而这种能力正是大学生在多年的专业学习中反复训练形成的。可以说，大学教育为人才搭建了岗位所需的 “基础能力护城河”，让用人单位无需从零开始培养，降低了招聘与培训成本。

二、大学生群体具备岗位核心素质的 “成长潜力”

用人单位招聘大学生，不仅看重其已具备的能力，更看重其未来的 “成长潜力”—— 这与岗位核心素质的长期需求高度契合。TikTok 短视频拍摄剪辑岗位的核心素质，除了 “技术操作”，更包括 “网感与热点洞察”“结果导向的优化能力”“跨团队协作能力”。大学生作为互联网原生代，本身对网络热点更敏感，但大学教育进一步将这种 “敏感度” 转化为 “专业能力”：例如，有了建筑工程类专业的CAD类软件的学习，可以几乎无师自通地轻易上手短视频拍摄剪辑；“项目管理” 课程会培养学生的协作意识，让其能高效对接拍摄、运营、投流团队。更关键的是，大学生处于 “学习能力旺盛期”，岗位要求的 “用 AI 工具自动剪辑 / 文案生成”“对 TikTok 算法的理解” 等加分项，大学生能通过快速学习掌握，而这种 “快速迭代能力” 正是 AI 时代 “网上卖货” 岗位的核心需求 —— 毕竟，TikTok 算法、用户偏好都在不断变化，只有具备持续学习潜力的人，才能长期胜任岗位。

金宝岛董事长助理岗位的核心素质，则是 “战略理解能力”“格局与视野”“抗压与应变能力”。董事长在文中提到，需要助理 “头脑聪明，有梦想，想干事，心胸开阔”，还要能 “给老家伙开场撑面”—— 这意味着助理不仅要处理日常事务，更要能理解企业从 “凑合生存” 到 “规范发展” 的战略转型，甚至能为董事长提供有价值的参考。大学生虽缺乏工作经验，但大学教育通过 “通识课程”“学术研讨”“社会实践” 等，拓宽了其视野：例如，经济管理类通识课能帮助学生理解企业运营逻辑，学术辩论能培养其批判性思维，这些都为 “战略理解能力” 的形成奠定了基础。更重要的是，大学期间的 “多元经历”（如社团管理、竞赛项目）让学生积累了应对压力、解决问题的经验，而这正是 “抗压能力强” 的前提。用人单位选择大学生，正是看中了这种 “潜力”—— 他们或许当下经验不足，但通过企业的培养，能快速成长为符合岗位长期需求的人才，甚至能为企业带来新的思路与活力。

三、对用人单位发布招聘公告的启示：明确 “能力导向”，兼顾 “潜力与适配”

从这两则招聘信息中，更多用人单位可获得发布招聘公告的启示：招聘并非 “唯学历论”，而是要 “以岗位核心素质为导向，兼顾学历背后的能力与潜力”。一方面，用人单位应在招聘公告中 “明确核心素质需求”，而非模糊地要求 “有经验”“能干事”。例如，TikTok 岗位清晰列出 “数据驱动优化”“热点洞察”“素材管理协作” 等职责，让求职者明确岗位需求；金宝岛岗位虽强调学历，但也补充 “年龄最好在 35~45 岁，头脑聪明，有梦想”，让学历要求与素质需求形成互补。另一方面，用人单位应 “打破非必要限制，聚焦核心素质”：金宝岛打破年龄、地域、工作资历限制，只聚焦 “专业基础与潜力”，这一做法值得借鉴 —— 尤其是在人才短缺的行业，过度限制会缩小招聘范围，而聚焦 “核心素质 + 学历背后的能力”，能更精准地找到合适人才。

同时，用人单位也应在招聘公告中 “传递企业价值”，吸引大学生群体。TikTok 岗位列出 “节日礼盒、生日红包、下午茶、多元奖金” 等福利，金宝岛强调 “提供良好平台”“助力企业升级”，这些都能让大学生看到岗位的 “成长空间” 与 “人文关怀”，从而提升招聘吸引力。毕竟，大学生在选择岗位时，不仅看重薪资，更看重能否实现个人价值、获得成长 —— 用人单位在招聘公告中明确这些信息，能更好地匹配 “有梦想、想干事” 的大学生人才。

结语

回到最初的问题：“同样是做董事长助理或网上卖货，为什么要上大学？” 答案并非大学 “学了什么知识”，而是 “大学教育为人才提供了岗位所需的基础能力、成长潜力，降低了用人单位的培养成本，契合岗位长期发展需求”。对于用人单位而言，强调招聘大学生，本质上是对 “人才素质与岗位需求匹配度” 的理性选择；对于求职者而言，大学教育则是提升自身竞争力、更好地胜任岗位的重要途径。未来，随着教育模式的创新（如 “人人皆为大学生” 的人才培养构想落地*），会有更多人具备 “大学生” 的能力与素质，而用人单位也应持续优化招聘标准，真正实现 “不拘一格降人才”，让人才与企业共同成长。

*迈向“人人都是大学生”的全民智学时代——同样是......为什么上大学？系列（5）

附1：职位名称：TikTok短视频拍摄剪辑实习生 核心职责： 1.全流程视频制作： 负责TikTok账号矩阵的策划、拍摄、剪辑、发布，提升粉丝、播放、转化。 2.数据驱动优化： 分析视频数据（完播、涨粉、GMV），调整策略，提升账号表现。 3.热点&用户洞察： 结合欧美热点及用户偏好（美妆/3C等），制作高转化带货视频。 4.素材管理协作： 搭建维护素材库，支持二次创作；高效协同拍摄、运营、投流团队。 岗位要求： 1.熟练拍摄操作，熟练使用剪辑软件，基础AE/调色 2.结果导向，能用A/B测试优化视频效果。 3.网感好，及时捕捉欧美热点，懂目标用户内容偏好。 4.英语四级及以上，能阅读海外资讯。 5.抗压能力强适应快节奏、多账号管理。 加分项： TikTok Shop带货经验，打造过爆款视频（如单条播放>50万） 对TikTok算法有了解 会用AI工具（自动剪辑/文案生成） 工作时间：9:30-12:30/14:00-19:00，大小周休息； 福利：节日礼盒、生日红包、下午茶、团建、带薪年假/病假 薪资待遇：基础薪资 + 多元奖金（绩效/业绩/团队/年终） 办公地点：广州市番禺区兴南大道卓艺科创园B栋207室七彩创新 简历投递邮箱：HR@7colorcrystal.com（简历命名：姓名+学校+可实习多久+一周可出勤几天）这是第一个招聘，提到了学校、英语四级，默认招聘对象是大学生。

只要有本事，你就大胆的来！ 下面这则招聘广告，是人事行政部应我的要求，专门为我订制的一版招聘广告。

其目的，很明确，我是向所有的人发邀——“只要有本事，你就大胆的来！”。 当然，为了减少我筛选助手的强度，特别加了一条要求，也是唯一的一条：“双一流高校土木工程专业本科毕业；或普通高校土木工程专业硕士毕业。”。 注意，这招聘，没有年龄限制，没有地域限制，没有工作资历的限制，为的是“不拘一格降人才”。 实际上，就一个要求——只要你有真本事。 ⋯⋯ 金宝岛从十八年前成立那天开始，人才短缺一直是制约企业发展的瓶颈。 尽管这个瓶颈，随着金宝岛的发展壮大，已然不像初创时的那样狭窄，口颈（径）已经放大不少，但，仍然远远跟不上发展的步伐。 做为企业的创立者，我本人从来也不是一个完全符合企业发展要求的人才，我是在二十年的拼搏过程中，一点点尽量逼近企业赋与我的使命，不断打磨自己，从而尽量适应企业要求，走到今天的。 我清楚，今天的我，也完全不符合人们心目中一个有些体量和有点影响力的金宝岛的董事长的要求，无奈的我，一直是在凑合担着自己的角色。 其实，金宝岛发展的十八年，大量的人才角色都是在凑合中进行的，我们是稀里糊涂的凑合的走到今天的。 每凑合一段，回头一看，总算凑合过来了。 每凑合一段，回头一瞅，这凑合的日子，也显出几分的荣耀。 这凑合，渐渐强化了我的一种认知：凑和是一种生存方式。 实际上，不是我爱凑合，是我不得不凑合——我们从来不具备一个完整企业所具备的充分的人才条件。 尽管，在外人看来，我们人才济济。 最近两年，金宝岛已然成为一个在岩土工程强夯这个窄专业的头部企业，常常有露脸曝光的时刻，这，又逼着我们不能再凑合，要有规范正轨的形象。 我也突然觉得，我们是不是不能太凑合，要把金宝岛习惯性的走崎岖小道，搬到走光辉大道上来？ 这，其中一个要求，人才要升级。 ⋯⋯ 公司各岗位的人才补充及升级，已列入常态化，独独我这个由企业发起人一直自封为董事长的岗位，如何升级还未尽至。 我要给自己找助手，找若干个助手（至少两个），来给我这个老家伙（董事长）开场撑面。 行政人事部，给我列了一堆选拨助手的条件，并名曰“董事长助理”岗。 几月来，报名入围者廖少。 于是，我亲自操刀定助理标准：不要太多的要求，只要能干。 我向人事部门解释：“助理这个岗，是动态中选择，我自己亲自带，放开限制，不拘一格。”。 广告就依这样的要求，发出来了。 广告之外，我补充点内容：年龄最好在35~45岁，头脑聪明，有梦想，想干事，心胸开阔。 我再来一句大白话，对助理岗的要求：只要有本事，你就大胆的来！ （特别欢迎了解金宝岛的朋友，把你身边的优秀者推荐给我们。金宝岛会给优秀的人才，提供一个良好的平台。）

来源：行者薛博士