摘要：“你不就是在家带个孩子，能有多累。”“带孩子没有固定收入还得靠我养。”“做家务还要补偿费，我不同意。”全职妈妈小丽起诉离婚，要求丈夫支付家务补偿，却遭到丈夫拒绝，理由是小丽“没有收入”。
“你不就是在家带个孩子，能有多累。”“带孩子没有固定收入还得靠我养。”“做家务还要补偿费，我不同意。”全职妈妈小丽起诉离婚，要求丈夫支付家务补偿，却遭到丈夫拒绝，理由是小丽“没有收入”。
全职妈妈离婚，到底能否请求“家务补偿”？天津市河西区人民法院综合考量小丽投入家庭劳动的时间、家庭劳动的收益、丈夫每月收入等因素，酌定由其丈夫支付小丽经济补偿款2万元。
全职妈妈在离婚时获得经济补偿的案例反映了中国法律对家庭劳动价值的认可。以下从法律依据、实务考量、社会意义等维度解析这一现象：
一、法律依据与突破
首次明确家务劳动经济补偿不以"夫妻分别财产制"为前提将补偿范围从《婚姻法》时代的抚育子女扩展到赡养老人、协助工作等2023年司法解释明确补偿应考虑：婚姻存续时长（每满1年补偿基准提升）当地生活水平（参照城镇居民人均消费支出）负担较多义务方的机会成本（如职业发展损失）以北京朝阳区法院2022年典型判例为例：
考量因素
具体表现
婚姻持续时间
7年婚姻对应补偿月数基准
家庭贡献类型
照料失能公婆+双胞胎子女
职业影响
原外企主管辞职造成的收入断层
地域经济水平
参照北京市人均可支配收入50%
对方支付能力
男方企业高管年收入120万元
补偿计算方式
采用"机会成本法+市场替代成本法"
该案最终判决16万元补偿金，体现大城市司法实践中的精细化计算趋势。
三、2万元补偿的典型情形
基层法院常见补偿额度较低的案件特征：
婚姻存续期短：多集中在3年以内举证不充分：缺乏家务记录、证人证言等关键证据地域差异：中西部县域经济补偿标准较低混合过错：存在女方轻微过错情形财产混同：家庭财产主要由男方婚前财产构成四、证据准备要点建议全职妈妈注意保留：
日常记录：家庭账本、育儿日记、医疗陪护记录电子证据：家庭监控录像、微信聊天记录第三方证明：学校接送记录社区志愿服务证明家政服务比价单据（证明替代成本）职业证据：原单位离职证明资格证书等职业资质文件五、制度完善方向补偿计算标准化：部分地区试点使用"家庭贡献系数"（0.2-0.5倍当地平均工资）社会保障衔接：将家务年限纳入养老保险折算机制婚内财产协议：建议在婚姻存续期间签订阶段性补偿协议税务优惠：探索家务补偿金的个税抵扣政策提前6-12个月开始系统收集证据申请法院调查令调取对方真实收入考虑引入家政服务价格评估作为补偿参照主张补偿金分期支付时的通货膨胀条款该制度的发展体现了从形式平等到实质公平的法律演进，但在操作层面仍需完善量化标准和证据规则。未来可期待家务劳动价值评估体系的专业化发展。
来源：宝爸聊孩子
