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“时间折叠”计划正在重构职场生命周期

“时间折叠”计划的本质是用技术手段对抗年龄歧视，其核心创新在于将非连续职业经历从“简历污点”转化为“能力资产”。这标志着雇佣关系从“时间奴隶制”向“技能资本主义”的跃迁，为老龄化与零工经济双重冲击下的全球就业市场提供了中国方案。