生育津贴直接发放至个人，这些地方已实现→
近日，党中央、国务院印发《关于进一步保障和改善民生 着力解决群众急难愁盼的意见》，要求“支持引导有条件的地方将生育保险生育津贴按程序直接发放给参保人”。
生育保险
南京医保新政策！7月1日实施
近年来，南京医保出台支持生育系列政策，提高产前检查待遇标准，将辅助生殖、无痛分娩、无创产前基因检测纳入医保等，为参保人员有效减轻生育负担。
女员工可申请居家办公
湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联近日联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，决定在全省推行“妈妈岗”就业模式，方便宝妈们边带娃边工作。
这笔钱也可以退！快去申请！
生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
恭喜！女员工可申请居家办公！6月1日起执行！官方正式通知！
近日，《福建省妇女权益保障条例》经省人大常委会会议表决通过，将于今年6月1日起施行！
大理州医保局回应关注的问题：转诊办理退休医保待遇职工生育保险
大理州医保局回应热点：65岁以上老人转诊不受限，城乡居民医保封顶10万+大病保险30万，灵活就业者退休医保缴费年限男30年/女25年，男职工配偶生育可享医疗费补助和营养补助。
先兆流产请假，单位不批准还开除！
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
直播预告丨生育保险相关热点问答，敬请期待
5月23日下午3点，河南省医保中心直播间将准时开播！“小保”主播为网友解答生育保险相关热点问题，欢迎大家观看互动！
普法：先兆流产请假，单位不批准还开除！法院判了
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
【以案普法】先兆流产请假，单位不批准还开除！法院判了
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
以案普法丨先兆流产请假，单位不批准还开除！法院判了
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
先兆流产请假，单位不批准还开除！北京法院判了
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
女员工先兆流产请假，单位不批准还开除！法院判了
先兆流产请假，单位不批准还开除，这种做法合理吗？如果女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假期间工资能否同时兼得？近日，北京法院公布典型案例，一起了解↓
先兆流产请假，反遭开除！法院判了！
闫女士在北京一家文化传播公司工作多年，并签订有劳动合同。闫女士怀孕后身体不适，经医院确诊为先兆流产，建议休假14天，于是她向公司提出请病假。
先兆流产被开除？法院判了
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
女子先兆流产请假，单位不批还开除！法院：赔付7万余元
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。先兆流产请假，单位不批准还开除，这种做法合理吗？如果女职工在产假期间提前返岗，生育津贴与产假期间工资能否同时兼得？近日，北京法院公
先兆流产请假，单位不批准还开除！法院：单位应向职工进行赔付
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
先兆流产请假，单位不批准还开除！法院判了
目前，我国正在加快完善生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会，特别是女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益保障更是日趋完善。
支付宝也能缴社保？2025 灵活就业缴费方式大升级
"手指点几下就能交社保，再也不用跑政务大厅排队了！"刚满50岁的李大姐举着手机兴奋地展示支付宝界面，灵活就业人员社保缴费入口在首页醒目位置跳动着。2025年社保服务迎来重大改革，这场由数字化技术推动的便民革命，正在改变1.2亿灵活就业群体的参保方式。