摘要：当996成为职场潜规则，当35岁危机席卷全网，河南一家超市用一纸工资单击穿了商业文明的天花板。

当996成为职场潜规则，当35岁危机席卷全网，河南一家超市用一纸工资单击穿了商业文明的天花板。

店长税后月薪7.8万，基层员工在三四线城市到手9000元，年休假40天起步，管理层办公室配30万音响只为"让员工爽"。

这不是资本游戏的剧本，而是一家叫胖东来的企业，用真金白银书写的人性宣言。

在这个老板们热衷于"降本增效"的年代，胖东来创始人于东来却在做减法：

宁可把年销售额控制在200亿，也要让员工准点下班；宁愿少赚10个亿，也要给清洁工配折叠午休床。

当同行用KPI将员工压榨成工具，胖东来却把员工当家人，管理层收入封顶，利润向下沉淀，连公积金都交到员工心尖发烫。

这不是商业策略，而是将心比心的生命哲学。

无独有偶，董宇辉在直播界刮起的人文旋风，与胖东来形成了奇妙的共振。

当全网追逐GMV时，他坚持"文化内容第一，销售第二"；当流量唾手可得时，他选择克制扩张。

"最大的领导力是正直"，这句话背后是对人性的深刻洞察，直播间农产品占比60%以上是初心，给员工做事的空间和犯错的机会是信任，拒绝赚取最后一个铜板是修行。

正如他所说："我在意那些无法被输赢抹掉的东西。"

在金钱与良知的博弈中，总有人选择后者。

这不是理想主义的乌托邦，而是正在发生的商业觉醒，当老板们学会把员工当人，员工自会把消费者当人。

当企业不再执着于数字游戏，反而能抵达更辽阔的星辰大海。

胖东来和董宇辉的故事，恰似暗夜里的星光，告诉我们一个朴素的真理：善待生命的人，终将被世界温柔以待。

来源：老赵说房指南