摘要：9月4日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布中国大陆地区2025年3号通报，对二季度员工违规处理情况进行了披露，引发广泛关注。在这份通报中，有100名员工因严重触犯公司底线被辞退，其中8人因涉嫌刑事犯罪已被移交司法机关，同时相关期权也被取消。这一消息不仅在字

9月4日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布中国大陆地区2025年3号通报，对二季度员工违规处理情况进行了披露，引发广泛关注。在这份通报中，有100名员工因严重触犯公司底线被辞退，其中8人因涉嫌刑事犯罪已被移交司法机关，同时相关期权也被取消。这一消息不仅在字节跳动内部敲响了警钟，也在整个行业引发了关于企业合规与职业道德的讨论。

通报显示，此次被辞退的100名员工中，有18人因涉及刑事犯罪、恶意损害公司利益等恶劣情节被实名通报，成为重点关注对象。其中移交司法机关的8人，他们的行为已逾越法律红线，对公司造成了极大的负面影响。虽然通报并未详细说明这8人所涉具体罪名，但刑事犯罪的定性足以彰显事件的严重性。

在违规行为类型中，“违反信息安全制度”较为突出。有10名员工违规参与外部付费访谈，这些外部咨询公司常以“专家访谈”“行业研究”等名义，通过脉脉、领英、小红书等社交平台发起有偿访谈邀约，目的是获取字节跳动的保密信息。而这10名员工未能抵制诱惑，违反公司《员工行为准则》和信息安全制度，最终受到处罚。字节跳动在通报中特意提醒全体员工，要高度警惕此类陷阱，保护公司信息及数据安全就是守护自己的职业生涯。

此外，通报中的“其他违规”案例同样引人关注。员工李某在离职后，通过社交媒体平台，以冒用其他员工身份或匿名的方式，多次编造、散播损害公司和员工声誉的不实信息。内容包括“捏造在职员工存在不正当男女关系，发表对公司员工的侮辱性言论，虚构事实攻击公司招聘用人标准，捏造公司及员工侵犯其个人隐私等”。尽管李某已离职，但字节跳动表示为了保护公司和员工声誉，仍将追究其法律责任，并将其相关信息同步至阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟。

从字节跳动过往的纪律通报来看，此次并非个例。2024年全年，字节跳动共辞退违规员工353人，移交司法机关追究刑事责任39人；2023年全年，查处舞弊类违规案件177起，136人因触犯廉洁红线被辞退，23人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理 。这些数据表明，字节跳动在维护企业纪律和职业道德方面始终保持高压态势，坚决打击各类违规行为。

字节跳动作为互联网行业的头部企业，其内部管理和员工行为规范一直备受关注。此次大规模的违规处理通报，不仅是对内部员工的警示，也向外界展示了公司对于合规经营和维护企业形象的坚定决心。在竞争激烈且瞬息万变的互联网行业，企业的信息安全、商业信誉至关重要，任何损害公司利益和声誉的行为都可能带来难以估量的损失。通过此次事件，也为其他企业提供了借鉴，完善的内部监督和严格的违规处理机制，是企业健康发展的重要保障。

来源：阿峰故事会