30多岁考上省厅公务员，还有前途吗？

摘要：你研究生，31 岁上岸，假设你 25-27 岁研究生毕业，毕业到现在一直在工作（有正式合同并缴纳社保，中间没有断档），那你就有 4-6 年的工龄。32 岁转正定级，如果是 4 年工龄，起步定三级主任科员，如果够 6 年工龄，就有很大机会定二级主任科员。

先说结论，按照目前公务员职务职级并行政策，省直机关退休保底二调，可争取一调，这基本就是普通人进去之后最好的归宿了。

你研究生，31 岁上岸，假设你 25-27 岁研究生毕业，毕业到现在一直在工作（有正式合同并缴纳社保，中间没有断档），那你就有 4-6 年的工龄。32 岁转正定级，如果是 4 年工龄，起步定三级主任科员，如果够 6 年工龄，就有很大机会定二级主任科员。

关于转正定级这一点，我需要多说一下，因为有很多体制外的小朋友不太了解，也有很多人按照市县一级基层公务员转正定级来看待省直机关，这都是不对的。

首先，关于以往工龄的计算，一定得是正式工作。

什么叫正式工作，怎么认定？你要有正式的劳动合同，并且劳动合同和缴纳的社保要互相匹配、相互验证。只有劳动合同，没有社保，不行。只有社保，没有劳动合同，也不行，也就是说你自己在失业期缴的社保也不算。

而且，以往工龄的计算方式，是按完整年度计算的。如果中间你的社保缴纳记录有断档，凑不够一个整年，那么这一年就是不能算的。

有些人说自己以前的工龄没有算，这种情况很常见。你不能随便拿一个工作就来算工龄，比如说送外卖、送快递，或者一些自由职业和一些小型不太正规的私企，这些工作最大的问题就出在社保上。

另外，需要注意的是，即使劳动合同和社保缴纳记录都是正常的，但各个地方、各个单位在对以往工龄的认定过程中，对于不同工作类型的认可程度也是不一样的。从目前情况来看，在转正定级时，认可程度比较高的工作，主要还是事业单位和国企、以及大型正规民营企业。

其次，关于转正定级。

大家在报考公务员时，如果注意过职位表就会发现，省直机关岗位都会注明：一级主任科员及以下，意思就是说，进去之后转正定级时，理论上最高可以到“一级主任科员”。在这一点上，市县一级的基层公务员就比较吃亏了，报名职位表上一般标注都是“一级科员及以下”或“四级主任科员及以下”，也就是说，不管你原来的工作经历如何，进去之后，转正定级最高只能是“一级科员”或“四级主任科员”。

具体怎么定，主要就是看你过往的工作经历。从我们省的省直机关近 5 年内新进公务员的定级情况来看，基本情况如下：

本科学历加 2 年工作经验，定级为四级主任科员。

本科学历加 6 年工作经验，定级为三级主任科员。

研究生学历加 2-4 年工作经验，定级为三级主任科员。

研究生学历加 6年及以上工作经验，定级为二级主任科员。

研究生学历加 8 年及以上工作经验，定级为一级主任科员。当然，直接定一级这种情况非常少见，自公务员职务职级并行政策实施以来，我们省只遇到过一例这样的情况，原来在某央企工作。

假设定二级主任科员（如果定三级的话，顺延 2 年即可，道理相同），34 岁时一级主任科员，理论上 36 岁就有资格提四调了。

四调这一关在省直机关来说并不难，省直机关四调的职数还是很多的，80% 的人在四调这一关都能实现到点就提。但是，四调再往上就比较难了，每个级别之间都可能会卡很长时间，可能一直在四调会卡很多年。

四调之后，要么就是一直走职级，四调--三调--二调--一调。

三调升二调，是个坎，运气不好的话10年也上不去，很多人好不容易升到二调就该退休了。

除了走职级之外，还可以走实职。四调转实职副处长，然后就是副处长--三调--二调--一调，或副处长--处长--一调--二巡，或副处长--处长--副厅长（或外放副市长）。

具体的组合还有很多，就不一一列举，怎么走，就看个人造化了。尤其是实职，每一个台阶都是个坎，大多数人都迈不过去。