摘要：当地时间9月5日，特斯拉向投资者提交了一份新的财务文件，核心内容是为首席执行官埃隆·马斯克设计了一项规模空前的薪酬激励方案。根据方案细节，若特斯拉在未来十年内达成一系列极具挑战性的运营目标，马斯克将分12批获得总计4.23亿股的股票奖励，按当前股价估算，这部分

当地时间9月5日，特斯拉向投资者提交了一份新的财务文件，核心内容是为首席执行官埃隆·马斯克设计了一项规模空前的薪酬激励方案。根据方案细节，若特斯拉在未来十年内达成一系列极具挑战性的运营目标，马斯克将分12批获得总计4.23亿股的股票奖励，按当前股价估算，这部分股权的最大潜在价值接近9750亿美元。方案若顺利实施，马斯克在特斯拉的投票权比例将提升至其长期追求的25%。

特斯拉董事长罗宾·丹霍姆在回应媒体时强调，这项薪酬计划的核心目标是“维持马斯克的持续投入与创新动力”。她进一步解释称，若马斯克能带领公司实现方案中设定的超高难度目标，例如每推动公司市值增长5000亿美元，他将获得1%的额外股权。这一机制被视为对马斯克个人能力的直接激励，尤其是考虑到特斯拉当前正处于人工智能革命与自动驾驶技术落地的关键阶段。

从具体目标来看，该薪酬方案对特斯拉的运营表现提出了极高要求。例如，公司需在十年内交付2000万辆电动汽车，同时实现1000万个FSD（完全自动驾驶）订阅用户的增长。方案还涵盖了机器人与Robotaxi（无人驾驶出租车）的商业化目标，包括交付100万台人形机器人，以及确保100万辆Robotaxi投入商业运营。财务指标方面，特斯拉需达到一系列调整后的息税折旧摊销前利润（EBITDA）基准。

值得注意的是，此次薪酬方案对马斯克的工作方式未作任何限制。丹霍姆明确表示，不会要求马斯克每周投入特定时长于公司业务，也不会对其工作地点或管理风格进行约束。这一设计被解读为特斯拉董事会为最大限度发挥马斯克创新能力的妥协。

文件还披露，特斯拉计划在11月6日的股东大会上就另一项重大议题进行投票：是否投资马斯克旗下的人工智能初创企业xAI。这一提议最早由马斯克于去年7月在社交媒体发起，旨在整合特斯拉与xAI的技术资源，加速人工智能领域的突破。

市场对特斯拉的新动向迅速作出反应。截至相关文件发布时，特斯拉盘前股价上涨约2.4%，显示出投资者对马斯克长期领导力的信心。美国投行韦德布什证券的资深分析师丹·艾夫斯在报告中指出，这项薪酬激励方案对特斯拉至关重要，“马斯克是特斯拉最大的资产，尤其是在自动驾驶和机器人技术成为核心竞争力的当下”。

此次薪酬方案并非马斯克首次面临争议。2018年，特斯拉董事会曾通过一项类似的股权激励计划，允许马斯克在市值等指标达标后分批解锁约12%的期权。然而，该计划在2022年被美国特拉华州衡平法院法官裁定无效，理由是董事会未充分证明薪酬方案的合理性。马斯克随后于今年3月提起上诉，并多次公开强调，对特斯拉拥有合理控制权是其继续担任首席执行官的关键条件。

目前，马斯克持有特斯拉约13%的股权。他曾在社交媒体上直言，若无法将投票权提升至25%，他对领导特斯拉在人工智能与机器人领域竞争的兴趣将大幅降低。此次薪酬方案若获股东批准，或将缓解他对控制权流失的担忧，同时为特斯拉的长期战略提供更稳定的领导保障。

来源：ITBear科技资讯