摘要：为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和全国两会精神，以“钉钉子”精神抓改革落实，进一步推动改革穿透基层，3月26日下午，由中国电信主办，中电信量子集团承办的“国企改革大家谈”第三期活动在安徽合肥举行。

人民网合肥3月29日电 (吕欢欢)为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和全国两会精神，以“钉钉子”精神抓改革落实，进一步推动改革穿透基层，3月26日下午，由中国电信主办，中电信量子集团承办的“国企改革大家谈”第三期活动在安徽合肥举行。

据介绍，本次活动以“创新有我：国企科技突围的奋斗者之声”为主题，以发挥职工群众在改革中的主体作用、深化国资国企改革、以科技创新引领产业创新为重点，采用主持人与改革一线工作者“问答式”交流的形式开展。

活动现场，中电信量子信息科技集团有限公司党委委员，副总经理王振，核工业西南物理研究院副院长于晓龙，中国建材集团有限公司总经理助理，中国建筑材料科学研究总院有限公司党委书记、董事长郅晓，中国石化胜利油田党委常委、副总经理，东营市副市长杨勇，华润双鹤药业股份有限公司党委委员、副总裁满超，国新投资副总经理肖林兴等六家单位的嘉宾齐聚一堂，共同探讨改革创新之路。

在现场，嘉宾们围绕“如何创新实施柔性引才用才或者‘双聘’的模式实现人才价值最大化”“如何持续保持科研人员的战斗力、创新力”“如何为科研人员减负、支持科研人员大胆创新”“如何打造创新联合体、加强与高校和科研院所的创新协作、促进产学研深度融合”等方面内容，与现场观众分享国企改革成功案例与宝贵经验，进一步提升基层一线改革参与感、获得感和成就感，共同见证国有企业在新时代新征程的华丽蜕变。

活动现场。 人民网 吕欢欢摄

“中电信量子集团主要通过‘双聘双跨’模式引入顶尖人才，保障技术路线先进性，把握产发展方向。”王振介绍，前不久，以DeepSeek和宇树科技为代表的杭州六小龙火出圈，背后离不开一群创新型人才的耕耘。

眼下，量子信息技术是未来产业的大热门，关乎国家的战略发展。作为央企，中电信量子集团充分尊重人才的意愿和需求，制定个性化的合作方案，灵活安排他们的时间，保障他们在企业的工作与在高校的工作正向促进，更好地实现优势互补，共同攻克技术难题，推动量子信息技术从实验室走向各个行业和千家万户。

当然，类似这样的科技创新不是一蹴而就的，除了优秀人才储备外，还需要长期的积累和沉淀，很多科研工作者都是长期的默默无闻才换来了如今的“十年磨一剑”。

在这个漫长的过程中，如何持续保持科研人员的战斗力、创新力，一直都是一个难题。

对此，郅晓以自己所在的中国建筑材料科学研究总院有限公司为例。他介绍称，其公司优化“种子”资金的使用方式，重点用于科研方向引领和核心科研人员的绩效奖励。在激励方面，公司采用了“331”方式，各项目可提取“种子”资金的30%用于绩效奖励，不占用所在单位工资总额预算指标。‌

人民网安徽频道也从现场了解到，如今，不少国企也逐步建立起了合规免予追责和宽容创新失败的机制，为敢于创新者撑腰鼓劲，在一定程度上打消了科研工作者的顾虑，让他们不再有后顾之忧，充分发挥想象力和创造力，全身心投入科研工作中。

同时，不少国有企业通过整合行业资源，实现了能力空白的快速填充，短时间内实现了0到1的突破，助力企业扩大能力版图。

活动现场，嘉宾们你一言我一语，纷纷表示单打独斗不可能包打天下，唯有协同创新才能引领未来，“大家既要立足当前解决技术瓶颈难题，又要着眼长远储备前沿理论技术，把科技创新与人才培养有机结合起来，在推动科技进步的同时，培养集聚高层次人才，解决一批急需紧缺的中高端人才和专业技术人才。”

此外在活动中，各中央企业一线干部职工通过移动通讯设备登录中国电信天翼云会议HD直播平台在线参加，深刻体现了改革同仁共谋发展新思路、共绘发展新蓝图的浓厚氛围，切实推动国有企业改革深化提升行动走深走实。

来源：金台资讯