摘要：该求职者表示，求职老师对接了网易游戏部在职导师（后知是部门小leader），此环节花费2万元。在职导师手把手拆解岗位JD，还提前提供内部项目资料用于练手，甚至绕过HR池将简历直接推给业务负责人，使其直接进入终面。

最近在小红书上看到一求职者分享自己花费6万元参加求职培训后拿到网易offer的经历。

该求职者表示，求职老师对接了网易游戏部在职导师（后知是部门小leader），此环节花费2万元。在职导师手把手拆解岗位JD，还提前提供内部项目资料用于练手，甚至绕过HR池将简历直接推给业务负责人，使其直接进入终面。

通过小红书发布的内容可以看到，这个UP主传达的主要思想就是付费+绕过HR直接内推，并且成功入职了。

这种事情有没有？应该是有的，比如最近传播非常广的华为事件就是这样的，但是同样的，这种情况是不正常的，而且是在处罚企业管理规则，甚至还是触发刑法的。

从这个角度来看，这种宣传贴是存在软文的可能性。简单来说就是通过这样的方式来吸引想进入大厂的意向用户。而收费后有多种可能：

一种是只收钱不办事，之后就是各种扯皮，甚至你想要找到这个人要钱都找不到，因为所有的信息都是虚构的。

另外一种就是包生男孩，无效退款。是有收你简历，也许过程中还会给你做各种付费优化简历的工作，也有可能是有内推，不成功也有可能退款。但是其实大部分工作自己也能去做。主打一个信息差+概率。

而如果求职者相信这种能够进大厂的论调的话，大概率是浪费了自己的时间，所以在看到此类信息的时候，请注意甄别。

来源：运营成长史一点号