摘要：金凤区社区工作者持证率何以能大幅提升？看看他们平时是怎么做的，就能明白一二：广泛征求社区工作者培训需求，建立“需求清单”动态更新机制，打造“课堂+现场”的立体化培训体系；邀请“金牌书记”现场教学，让社区工作者在物业纠纷、应急处突等沉浸式培训中提升应变能力；聚焦

近日，银川市金凤区157名社区工作者通过了2025年社会工作者职业资格考试。至此，该区在职社区工作者持证总人数达到575人，持证率突破60%。

金凤区社区工作者持证率何以能大幅提升？看看他们平时是怎么做的，就能明白一二：广泛征求社区工作者培训需求，建立“需求清单”动态更新机制，打造“课堂+现场”的立体化培训体系；邀请“金牌书记”现场教学，让社区工作者在物业纠纷、应急处突等沉浸式培训中提升应变能力；聚焦红色物业、智慧治理等重点领域，开展专题培训……显然，“考证”过程，就是社区工作人员提升服务本领的过程。经此一“考”，他们在今后回应、处理、满足居民诉求时，将更加专业、更加得心应手；借此一“考”，基层工作者队伍建设也能在专业化、精准化的培养过程中不断加强，让基层工作者更有本事，更好服务群众，筑牢基层治理基石。

当然，“有本事”只是第一步，为老百姓解决急难愁盼才是最终目的。毕竟，群众需要的从来不是“持证上岗”的形式，而是“持证能干”的实效。期待各地都能像金凤区这样，让一个个拥有专业本领的“多面手”变成群众满意的实干家，将服务群众的“最后一公里”变成“最美一公里”。

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