摘要：据通报内容显示，本季度共有100名员工因违反公司规定被辞退。其中，18名员工因涉及刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重违规行为被实名通报，另有8名员工因涉嫌刑事犯罪已被移交给司法机关处理，并同步取消了其期权资格，同时将这些信息通报给了行业联盟。

近期，字节跳动内部发布了一份关于二季度员工违规处理情况的通报，详细披露了相关违规案例及处罚措施。

据通报内容显示，本季度共有100名员工因违反公司规定被辞退。其中，18名员工因涉及刑事犯罪、恶意损害公司利益等严重违规行为被实名通报，另有8名员工因涉嫌刑事犯罪已被移交给司法机关处理，并同步取消了其期权资格，同时将这些信息通报给了行业联盟。

在通报的案例中，特别提到了“违反信息安全制度”的行为。有10名员工因违规参与外部付费访谈，违反了公司《员工行为准则》及信息安全制度，因此受到了公司的处罚。通报提醒全体员工，外部咨询公司可能会以“专家访谈”、“行业研究”等名义，通过脉脉、领英、小红书等平台发起有偿访谈邀约，以获取公司的保密信息。为了保护公司信息及数据安全，避免职业生涯受损，员工应坚决拒绝此类邀约。

在“其他违规”类别中，还通报了一起离职员工李某多次编造、散播损害公司和员工声誉不实信息的案例。李某在离职后，通过社交媒体平台，以冒用其他员工身份或匿名的方式，多次对公司和前同事进行恶意攻击和侮辱。其言论包括捏造在职员工存在不正当男女关系、发表侮辱性言论、虚构事实攻击公司招聘标准以及捏造公司及员工侵犯其个人隐私等。尽管李某已离职，但为了保护公司和员工的声誉，公司决定追究其法律责任，并将其违规行为实名通报给阳光诚信联盟及企业反舞弊联盟。

类似的事件并非首次发生。据了解，广东法院曾审理过一起员工离职后在网上辱骂前任职公司及公司负责人的案件。二审最终判决该员工赔偿公司3万余元。这一案例再次提醒所有员工，离职后也应遵守职业道德，不得恶意攻击和侮辱前雇主及同事。

字节跳动的这份通报不仅彰显了公司对违规行为的零容忍态度，也提醒了全体员工要时刻保持警惕，严格遵守公司规定和职业道德准则，共同维护公司的声誉和利益。

来源：ITBear科技资讯