摘要：“通过工会‘AI就业管家’搜索，10秒钟左右就给出3家推荐企业，还有岗位就业环境分析和薪酬待遇等详情。”内蒙古自治区求职者王尚白说。日前，内蒙古自治区总工会云招聘平台引入DeepSeek大数据模型，推出自治区首个政企协同式“AI就业管家”，为求职者和企业打造7

接入DeepSeek后

内蒙古自治区总工会

推出自治区首个政企协同式“AI就业管家”

10秒钟左右就给出3家推荐企业

武汉市总工会打造的“AI武工书屋”

以数智化服务重构职工阅读生态

累计吸引7万余人次在线“充电”

甘肃省张掖市甘州区总工会

增设AI直播带岗

现场岗位匹配、智能招聘等 创新服务

仅用20分钟就完成岗位匹配

当工会服务接入人工智能

看“娘家人”如何为职工开启

工会服务新体验

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“通过工会‘AI就业管家’搜索，10秒钟左右就给出3家推荐企业，还有岗位就业环境分析和薪酬待遇等详情。”内蒙古自治区求职者王尚白说。日前，内蒙古自治区总工会云招聘平台引入DeepSeek大数据模型，推出自治区首个政企协同式“AI就业管家”，为求职者和企业打造7×24小时智能化就业服务平台，开启求职新体验。

这是自治区总工会落实就业促进行动、深化“工会帮就业”行动的创新举措。自治区总工会云招聘平台2020年3月上线以来，坚持完善“普惠性+精准性”工会就业服务体系，拓展供需对接渠道，为用工企业和下岗职工、转岗待岗职工、农牧民工、就业困难群体等提供常态化、全方位服务。截至目前，平台聚合企业10473家，在招岗位35926个。

此次，自治区总工会在人工“就业管家”的基础上打造 “工会智能就业助手——AI就业管家”服务体系，构建“需求感知—智能匹配—服务供给”的智能服务闭环，依托帮我找工作、帮我找人才、帮我就业赋能、帮我答疑解惑4大核心服务板块，打破传统就业服务在时间和空间上的限制，有效解决就业信息不对称、服务精准度不足、政策传导滞后等难题，开创了全周期、智能化就业服务新模式。

据介绍，在帮我找工作板块，“AI就业管家”全面掌握平台的企业用工需求，深度扫描12个盟市用工动态，精准筛选出最适合求职者的工作机会，实现人岗高效匹配；在帮我找人才板块，“AI就业管家”深入剖析企业发布的职位需求，实时追踪人才库，精准锁定符合条件的求职者，并迅速推送匹配度高达95%的“潜在优秀人才”；在帮我就业赋能板块，“AI就业管家”一键生成针对不同岗位的定制化简历，为求职者量身打造职业发展路径，并由AI导师提供精准的就业技能指导；在帮我答疑解惑板块，“AI就业管家”实时掌握最新就业动态，追踪新能源、绿色农牧、生物科技等自治区重点产业人才需求，精准匹配岗位技能要求与薪资风向标。

武汉工会打造数智阅读新模式

职工书屋有了智能荐书官

在楚香氤氲的虚拟书屋里翻阅典籍、与智能荐书官畅聊阅读偏好、15秒掌握专业书籍核心要义……这些充满未来感的阅读场景，如今已成为湖北省武汉市职工的文化学习新日常。自2024年上线以来，武汉市总工会打造的“AI武工书屋”以数智化服务重构职工阅读生态，累计吸引7万余人次在线“充电”。

据了解，通过统一的检索入口， “AI武工书屋”的大语言模型平台可以实现对数字资源的精确查找，职工只需向AI助手表达阅读需求，即可获得优质的数字资源。点击“AI找书”，输入阅读资源名称，职工可轻松获取阅读跳转链接，直接访问数智文本。例如，将“流水线优化方案”智能匹配至工业工程、管理科学等多学科资源。后台数据显示，“AI找书”功能上线以来使用量激增，总浏览量达111万次，检索量突破5000次。

“我们着力破解传统职工书屋存在的资源分散、形式单一等痛点。”武汉市总工会相关负责人介绍，“AI武工书屋”整合构建起包含6万册热门电子书、5000+原创短视频的云端智库，通过引入大语言模型技术，AI助手可实时解析职工咨询，在政策解读、技能提升等方面提供精准应答。2024年，书屋里的微刊总页面浏览数达107万页。

近年来，武汉市总以“匠心逐梦新时代 阅读奋进新征程”为主题、以“AI武工书屋”实现阅读载体创新，在全市深入推进开展职工读书活动，涌现一大批有新意、有特色、有亮点的职工读书成才品牌活动和成功案例。2024年，全市工会开展线上线下读书活动325场，覆盖人数78万余人。

张掖甘州区总工会打造全流程智慧就业服务链

据悉，李勇能够顺利就业，离不开甘州区总工会打造的全流程智慧就业服务链。甘州区总工会在建好用好全区31个工会驿站基础上，联合甘肃红海人力资源公司等机构共建数字化运营矩阵 ，通过完善数字化设备，增设AI直播带岗、现场岗位匹配、智能招聘等创新服务，依托大数据算法实现岗位精准推送，让求职者通过智能终端完成从注册到签约的全流程操作。

此前，甘州区总工会通过整合资源，构建起线上线下联动的“1+2+28”网络，即1个综合性零工驿站辐射全域、2个共建驿站对接重点行业、28个劳动者驿站深入社区末梢，实现覆盖全域的就业服务圈。

在此基础上，甘州区总工会建设数字化运营矩阵，同步上线“工会+”智慧平台，推动驿站服务实现“智能联动”。“工会+”智慧平台集成就业服务、法律咨询、心理疏导等12项功能，为劳动者提供一站式服务。今年“春风行动”期间，甘州区总工会和人社部门与第三方机构共建就业信息数据库，实时更新2300余家企业用工需求，并通过“工会+”智慧平台和“甘州工会”公众号等实时推送，确保服务精准触达。

依托“工会+”智慧平台，甘州区总工会开展行业薪酬调查、维权服务和技能培训，维护劳动者合法权益，增强劳动者市场竞争力。2024年以来，通过联接工会驿站的“法院+人社+工会”劳动争议诉（裁）调对接工作机制，成功调处了32起涉及灵活就业人员的劳动争议案件。

此外，针对“宝妈”“银发”等劳动群体的弹性工作需求，甘州区总工会指导各工会驿站提供低门槛岗位和季节性用工信息，并为灵活就业人员颁发会员电子身份证，纳入工会关爱帮扶体系，帮助劳动者逐步实现“就业稳”“收入好”。截至目前，已帮助2000多名灵活就业人员稳定就业。

工评

接入DeepSeek，工会服务升级的“又一个起点”

人工智能作为当今时代最具变革性的技术力量，正以前所未有的速度“接入”我们的生活，渗透进工会服务的各个领域、各个场景。“人工智能将会如何重塑我们的未来？”这道曾经看似虚无缥缈的问题，在开源化、轻量化的DeepSeek面前，答案似乎也变得“触手可及”。

2023年，全国总工会发布应用人工智能行动纲领，各级工会加入了应用人工智能的行列。加快人工智能应用成为了工会服务职工群众海量且多样化需求的关键手段和推进工会工作现代化的基础性工作。此后，数字播报、虚拟主播、语音机器人等人工智能应用频频进入工会服务场域，成为了工会服务职工群众的技术热词。

从智能职工法律援助到智能12351维权服务，从智能职工创新创业辅助到智能职工生活助手…… 通过技术融合与服务创新，AI不仅重塑了传统工会服务的基本模式，还优化了资源配置，提升了服务效率。“AI+工会”成为了工会链接职工、职工亲近工会的方式之一，也让更多人看到了工会服务蝶变升级的无限可能。

在这场工会服务智能化的浪潮中，这个中文叫“深度求索”的DeepSeek横空出世，让更多的工会组织意识到：AI不仅是高山，也可以是大海。在这场人工智能垂直应用的火爆“开源”中，多地工会全面接入DeepSeek，借助这一AI技术的“奇点”响应指数级增长的职工服务新需求。从技术工具到生态重构，这款人工智能大模型AI产品不仅加快了“AI+工会”的渗透速度，还助力工会“人工智能+”突破了大模型应用“堆算力”的“次元壁”，一键进入了“深度思考”模式，推动工会服务探索新境、拓展边界。

可以预见的是，乘着DeepSeek掀起的人工智能热潮，各级工会将迎来应用AI技术的集中爆发期。基于DeepSeek开源和低成本的特性，更多基层工会将搭上“DeepSeek+工会服务”快车，工会智能服务的场景将更加丰沛、更加多元，人工智能赋能工会服务将具有广阔的应用前景。

当然，我们也必须清醒地意识到，接入DeepSeek仅仅只是工会应用人工智能、推动服务升级“新的起点”。从“单点突破”迈向“系统能力构建”，我们仍然需要求索基础算法的沉淀，需要深耕大生态圈的构建，需要推动人才能力的质变，需要拥抱协同创新的实践。在这片虚实交织的新大陆上，服务成果与经验的涌现需要耐心和土壤、更需要养分和时间。

系统推进工会“人工智能+”持续迭代升级，在我们的脚下便是“起点”。各级工会既要持续推动大模型与现有智慧工会系统融合的“系统性升级”，也要持续开源扩面，拓展更多智能服务应用的“示范性创新”；既要注重人机协同的循序渐进，实现智能与效率的“双向提升”，也要推动工会服务实现更高维度的“质效跃迁”。

智能时代，代码闪烁，人工智能如同蝴蝶扇动翅膀，为探索工会服务新境投下美丽涟漪。 工会作为职工权益的守护者与服务者，无论推动“人工智能+”的步伐行至何处，变的是技术，不变的是工会组织竭诚为职工群众服务的初衷。在这场效率与温度并存、智能与情怀共融的“双向奔赴”中，我们终将抵达下一个为职工服务的“新起点”。

来源：草原古都生活宝典