摘要：黑龙江哈工石墨科技有限公司（以下简称：哈工石墨）深入贯彻落实《黑龙江省关于深化产业工人队伍建设改革的实施意见》，立足石墨产业发展实际，将产业工人队伍建设作为企业高质量发展的核心支撑，以实干举措推动改革落地生根，结出丰硕成果。

黑龙江哈工石墨科技有限公司（以下简称：哈工石墨）深入贯彻落实《黑龙江省关于深化产业工人队伍建设改革的实施意见》，立足石墨产业发展实际，将产业工人队伍建设作为企业高质量发展的核心支撑，以实干举措推动改革落地生根，结出丰硕成果。

一、深化产教融合体系，筑牢技能人才培育根基

聚焦产业工人技术体系建设，坚持以实战需求为导向，构建“专家指导+师徒传承+实践提升”的培育模式。邀请了专业团队驻厂10个月，针对生产管理优化、关键工艺改进开展精准培训，形成6项实操方案已在各车间落地应用，有效提升了生产效率。此前获评黑龙江省“工人先锋号”的球形车间35名职工常年保持年产2万吨高纯球形石墨的稳定产出，正是这一培育模式的生动体现。持续推行“师带徒”机制，选拔技术骨干与青年工人结对，通过“手把手教、实打实练”，帮助青年职工快速掌握石墨提纯、设备调试等核心技能，目前已有多名青年工人成长为车间技术骨干。依托职工书屋“碳技术学习角”和“五小”创新展示区，常态化组织技能交流活动，上半年累计开展6场技术分享，推动“提纯工艺微量调整法”等实用经验在班组间共享，促进产品纯度稳定性提升3个百分点，切实将技能提升转化为生产实效。

立足产业工人权益保障，公司始终将职工放在心上，用心用情做好服务保障。建立“车间收集—工会协调—企业落实”的三级沟通机制，通过厂务公开栏、职工代表大会等渠道，及时回应职工关切，上半年已协调解决劳保用品更新、倒班作息调整等诉求15件，让职工充分参与企业管理。投入10万元升级260平方米的职工之家，并在其中配套建成省级重点职工书屋、健身区等功能区域，提供免费工作餐、通勤班车、洗浴设施等生活便利；每年组织全体职工进行免费体检，针对石墨行业特点配备专业防护用品，为职工统一购买工会互助保险，职工满意度保持在95%以上，实现了企业与职工的双向奔赴。

三、激活全员创新动能，释放内生发展强劲活力

聚力产业工人创新活力激发，公司以“五小”创新活动为重要载体，搭建全员参与的创新平台。通过设立创新成果展示区、完善奖励机制，鼓励职工围绕生产流程、设备运行、节能降耗等提出改进建议，上半年共收到建议28条，其中8条已落地见效。碳材料提纯班研发的“阶梯式升温法”被纳入企业操作规程，使生产周期缩短15%。公司对落地建议给予200—2000元不等的奖励，并在职工风采栏展示创新者事迹，带动全员创新热情持续高涨，上半年创新成果直接创造经济效益20万元，为企业发展注入了强劲动力。

四、完善激励考评体系，增强产业工人成就感

构建“基础工资+绩效+创新奖励”薪酬体系，将生产任务完成率、技术等级、创新贡献等纳入考核，由车间、技术、工会三方组成联合考评组每月评定。对“提纯废水回收工艺”等重大技术改进项目，除给予专项奖励外，核心参与职工在年度评优、岗位晋升中优先考量。通过明确“技能高低、贡献大小与收入多少直接挂钩”的导向，有效激发了职工提升技能的主动性，形成“学技能、比贡献、涨收入”的良性循环。

来源：大东北生活资讯