摘要：大家好，我是……（随便谁，反正一个在职场摸爬滚打多年的老打工人）。

大家好，我是……（随便谁，反正一个在职场摸爬滚打多年的老打工人）。

这些年，我带过团队、熬过通宵、背过锅也拿过奖。

说实话，职场真是一场大型修行——事儿得会干，话得会说，人还得会做。

今天想跟大家聊三个我在单位里摸出来的“生存戒律”：事别拖、话别多、人别作。

你别笑，这三点看着简单，能做到的，早就悄悄跑赢了大多数人。

01

事别拖，先干起来再说

人天生就爱拖延，麻烦事来了第一反应都是“放一放”。

但你发现没，越是能快速动起来的人，越容易抓住机会。

我以前团队里有个女生，刚来时能力不算最突出，但执行力极强。

领导布置任务，别人还在心里打小算盘，她已经回一句“好的，现在就去”。

有一次临时安排新人培训，她当天就排好值班表、整理好资料交上来。

那种“可以、来吧、开干”的气场，让所有领导都印象深刻。

她后来不仅顺利转正，一年不到就成了骨干。

公司为了留她，甚至帮她解决了北京买房名额。

这不是鸡汤，这是现实——你先动，就已经赢了一大半。

还有个小伙子，数学专业毕业，一度迷茫不知道该做老师还是做培训。

拖了几个月都没行动，直到有人点醒他：你先干起来，姿势再慢慢调。

于是他开始在网上发解题视频，没想到突然火了，家长追着买课。

一年后，出版社主动找他出书，他顺利扎进了教培行业。

你看，人生不是做菜，不能等所有料都备齐才下锅。

职场的规则永远是：先上桌，先拿牌，才有赢的可能。

02

话别多，用行动代替抱怨

《谁动了我的奶酪》里有两个小矮人：哼哼和唧唧。

奶酪突然没了，哼哼光顾着抱怨命运不公，唧唧却立马动身找新的出路。

结果唧唧找到了更大份的奶酪，哼哼还在原地饿肚子。

咱们工作中，多少人活成了“哼哼”？

受点委屈、碰点麻烦，第一反应就是吐槽、抱怨、散发负能量。

话说多了，不仅讨人嫌，还给自己疯狂泄气。

“世界最强CEO”杰克·韦尔奇年轻时也犯过这毛病。

刚入职时涨了1000美元薪水，本来挺高兴，结果发现大家都涨了，心态就崩了。

他到处抱怨不公平，还闹着要辞职。

后来一位前辈点醒他：

“你整天发泄不满，浪费的是自己的时间和机会。”

他这才恍然大悟，从此闭嘴做事，埋头苦干。

七年之后，他成了公司史上最年轻的总裁。

稻盛和夫说过一句话特别实在：

“抱怨再多，委屈再大，先把工作做好才是正事。”

没有谁的工作不委屈，但成熟的人，懂得把委屈炼成向上的阶梯。

03

人别作，职场不是你家

每个公司都有几个“职场巨婴”：

情绪不稳定、做事凭心情、挨批就摆烂，总想着“整顿职场”。

但最后“整顿”的，往往都是自己的前途。

我之前听说过一个汽修厂的小伙子，技术是真不错，就是脾气太作。

有一次被领导说了几句，正好要去修车，他就故意磨洋工、不泄压，溅得所有人一身汽油。

客户还在等着，他一副“你能拿我怎样”的态度。

结果客户一走，他也直接走人了——被开除了。

专业过关，却败给了情绪，多可惜。

反观我认识的一位记者小姐姐，刚进凤凰卫视时，大家都觉得她吃不了苦。

但她偏不矫情，北京有重大事件，她永远冲在最前面。

收集一手资料、克服采访困难，硬是在一线磨出了一身真本事。

后来她成了台里的招牌主播——全荃。

职场是成年人的战场，太作太幼稚，真的没人惯着你。

早点戒掉“巨婴心态”，踏实成长，才是硬道理。

最后唠叨几句：

真正在单位混得好的人，身体里得住三个“灵魂”：

一个谨慎的文臣，一个敢冲的武将，还有一个会算账的商人。

事上磨、心中炼，一步一印，才能慢慢长成自己的靠山。

职场很卷，但也公平——它从不亏待用心干活、积极成长的人。

共勉。

来源：战略顾问陈西军