摘要：为什么这几年很多新职业新岗位，好不容易应聘成功，却突然又失业了！职业的稳定性越来越差、“寿命”越来越短了？原因在这里！你发现没有：最近几年，随着高科技新新技术的快速发展，一些新产生的职业一开始职场需求火爆，企业往往以“急聘、高薪”方式招聘大量新人。但是大多数求

为什么这几年很多新职业新岗位，好不容易应聘成功，却突然又失业了！职业的稳定性越来越差、“寿命”越来越短了？原因在这里！

你发现没有：最近几年，随着高科技新新技术的快速发展，一些新产生的职业一开始职场需求火爆，企业往往以“急聘、高薪”方式招聘大量新人。但是大多数求职者并没有预测到这种新型职业的后期却隐藏着极大的职业风险。一些新型技术行业或者企业，因为技术迭代和竞争厉害，就会产生二种现象，一是因为技术迭代快，一部分企业前期急聘的人才需求量短期内就快速下降，二是因为这些新型行业竞争急剧，部分“后续跟进”或者实力不足的企业很快无力支撑下去了，不得不紧急裁员以大幅降低生产成本。所以近一二年就出现了一些新型行业、新新职业岗呈现出“热得快，死的快”的现象。如之前有新能源汽车行业的某企业，在校招时招聘了大量应届毕业生入职工作，但是没过半年就突然裁员上千人，结果不仅仅让刚刚才有工作的大学毕业生突然失去了工作岗位，更重要的是让这部分大学生莫名其妙失去了“应届毕业生”的身份，让他们后期再找工作或者其它生涯发展带来了极大的伤害。这几年，国内外新能源汽车行业的企业持续不断的爆出关门倒闭、转让拍卖、大幅度缩小规模、大幅裁员等等现象。
这种现象这几年主要集中在新能源汽车行业，还有自媒体直播行业等等。

但是目前在AI人工智能行业、机器人行业企业也出现这种“职业岗位”快速裁员的苗头，值得警惕！你看，AI总监、AI产品经理这些岗位的人在一般职场人的眼中，大都应该是牛人吧？但是最近却已经有多名AI总监突然被裁员失业了！AI产品经理丢了工作的更多。

毕业生、职场人在当前职场这种新型现象和变化，求职或者在职工作如何应对、如何避险？
一，在思维认知上，一定要关注那些争着抢着进入新新行业的企业，不要冲着“热门、高薪”盲目急于去应聘。因为这些企业中大部分很有可能会很快被淘汰下来，结局或者快速裁员，或者关门倒闭。一定要去观察关注这些行业中的头部企业。
二，要尽可能应聘那些公司不太容易被替代，或者后期可有可无的岗位。
三，高度关注、谨慎应聘AI领域的不少新型职业岗位，如：
人工智能训练师、
人工智能标注师、
数据标注员/数据采集员.
初级数据工程师
数据分析师
AI产品经理
AI解决方案顾问
AI应用工程师
机器学习工程师等等。
以上新型职业在当前AI人工智能行业急需人才的时候都可以应聘进入，但是一定要高度关注这些岗位的“生命周期”，因为已有迹象表明，不少新型职业岗位的“生命周期”越来越短了！选择这些岗位时，应该同时参考应聘企业的实力，尽可能选择实力雄厚或者行业头部企业。

来源：阿饱神技能