摘要：3月27日，公司回应称，“这是自愿加班，你也可以不加班，但是如果你不加班，规定个人缴纳的社保自己缴，个人缴纳的社保大概400多元，如果你符合加班规定，自己缴纳的社保我们来缴纳，另外你也可以赚加班费，还能拿提成。”

近日，广东佛山汇创塑料模具有限公司要求员工每月至少加班10晚以上的相关话题冲上热搜，引发广泛关注。

该公司发布的通知显示，明确要求员工每月至少加班10晚以上，通知中还写明，“不足 10 晚的员工社保规定个人出的部分自己出” 。

3月27日，公司回应称，“这是自愿加班，你也可以不加班，但是如果你不加班，规定个人缴纳的社保自己缴，个人缴纳的社保大概400多元，如果你符合加班规定，自己缴纳的社保我们来缴纳，另外你也可以赚加班费，还能拿提成。”

3月28日，经视直播联系上当地劳动监察部门，其下属单位顺德区大良街道公共服务办公室一名工作人员表示，一般情况下，只要双方存在劳动关系，用人单位就具有给员工购买社保的义务。按照法律规定，社保费用应由用人单位和员工各自承担相应部分。“单位愿意承担这一部分的话，就看单位了，正常来说是各自承担各自部分。”同时，工作人员强调，若员工认为公司此项规定不合理，可向劳动局反映情况，“核实这情况存不存在争议。”

对此，湖北炽升律师事务所律师吴兴剑称，用人单位如果并非强制性要求加班，而是给予员工自主选择权利，同时设定加班条件，规定达到一定条件后员工个人应缴纳的社保部分由公司承担，那它本身只是公司的一个工作管理规范。“社保本身分为公司缴纳跟个人缴纳的部分，如果说公司自愿为个人承担个人缴纳部分的话，在法律也没有禁止性的一个规定。”吴兴剑律师指出，若公司已将相关规定明确告知员工，正常依照劳动合同法计算加班工资，且延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时，那么从法律角度来看，该公司的做法并不违反法律规定。

记者：章婧余

来源：宝泉岭人民法院