摘要：面对充满不确定性又多变的经营环境，提升组织的创新能力，增强组织的可持续发展韧性成为了各组织的不二战略。而创新能力的构建依托的是人员的成长，面对多元化的员工队伍和个性化需求爆发的时代特征，如何开展行之有效的包容性管理，是摆在组织面前的一个挑战。

无包容 不合规

面对充满不确定性又多变的经营环境，提升组织的创新能力，增强组织的可持续发展韧性成为了各组织的不二战略。而创新能力的构建依托的是人员的成长，面对多元化的员工队伍和个性化需求爆发的时代特征，如何开展行之有效的包容性管理，是摆在组织面前的一个挑战。

多元化是指员工之间存在差异，包括年龄、性别、种族、文化背景、性取向、宗教信仰、身体能力等方面，而包容性是指创造一个环境，让所有员工都因其独特的需求能被包容感到受欢迎、尊重和重视。

多元化和包容性管理作为组织人力资源管理的重要方面，其专注于创建一支代表不同背景、文化和观点的员工队伍，并营造一个包容的环境，让所有员工都感到受到重视、尊重和包容，从而提高员工敬业度、保留率和生产力，并吸引和留住来自不同背景的人才，进而提升整体的凝聚力，有利于组织高效地运转以高效地实现经营预期。

多元化与包容性管理对于促进组织的合规管理也有着积极作用。它不仅能够强化员工的合规意识、优化合规流程、促进合规执行，还能够增强组织的合规竞争力。

什么是ISO 30415？

ISO 30415: 2021人力资源管理-多元化与包容性（Diversity and Inclusion，简称D&I）标准对组织人权管理具有重要意义。该标准积极响应了联合国可持续发展目标中的(5)性别平等;(8)体面劳动与经济增长;(9)工业、创新和基础设施；以及(10)减少不平等等目标，并以工作中的人权原则为指导。它不仅有助于组织营造一个公平、公正的工作环境，提升员工满意度和归属感，还能增强组织的竞争力和创新能力，促进组织社会责任与可持续发展。

D&I标准通过提供在证实对D&I持续承诺的先决条件；D&I的责任和义务；重视多元化和促进包容性工作场所发展的方法；和识别D&I目标、机会和风险、行动、措施、预期结果和影响等方面提出的指导建议和方法，支持组织将D&I嵌入其工作场所及日常运营中并得以实现。

图片来源：ISO 304152021 Human resource management — Diversity and inclusion

获得ISO 30415 人力资源管理—多元化与包容性（D&I）认证意味着组织在人力资源管理方面达到了国际标准，这有助于提升组织在国际市场上的竞争力和影响力。同时，该认证也是组织向外界展示其尊重人权、关注员工福祉的有力证明，有助于增强客户、合作伙伴和投资者的信任和合作意愿。

ISO 30415可以帮助组织

建立开放和包容的工作环境，员工更容易接受和遵守合规政策和规定。

塑造积极向上的文化，员工认同并融入时，会自觉遵守合规要求。

鼓励员工发表多元意见，以制定周全的合规政策和流程，避免潜在的风险和漏洞。

多元化团队更易适应变化，可快速应对合规挑战，制定有效的解决方案。

激发员工积极性和创造力，使员工积极参与合规培训和宣传活动。

形成相互监督和约束的氛围，以及时发现和纠正违规行为，有效执行合规政策。

展示对员工的尊重与包容，树立良好组织形象，提升社会声誉和品牌价值。

激发创新思维，为合规管理带来新思路，提高合规管理的效率和效果。

关于SGS

作为国际公认的测试、检验和认证机构，SGS拥有战略专家、人力资源专家、可持续发展/ESG专家、企业社会责任专家、企业文化成熟度评估专家等不同领域的技术专家，可以为您提供专业服务。凭借在人力资源和可持续发展领域的专业知识和丰富经验，SGS管理与保证事业群可以与组织共同努力，搭建完善的D&I体系，提升员工的认同感、归属感和安全感，从而创造积极的声誉，增强客户和社会的认可。

来源：傲珊教育