摘要：最近几年不知道是职场焦虑恐慌，还是思维定势，反正就业难已经深入人心，不过确实在政策改动和疫情的双重压力下，很多外资企业退出了中国市场。
最近几年不知道是职场焦虑恐慌，还是思维定势，反正就业难已经深入人心，不过确实在政策改动和疫情的双重压力下，很多外资企业退出了中国市场。
我的一个好朋友，几年前跳槽找了一份钱多事少的工作，她工作能力不错，态度也好，人到中年也没有那么激进了，就想着守着这份工作退休。
本来是一眼就可以忘到头的好事，结果中国工厂突然倒闭，整个单位200多人直接下岗回家，虽然单位很人性化的进行了赔偿，但是和长远相比，终究还是个坏消息。
那段时间她整个人也比较焦虑，恰逢我们单位也有她专业对口的岗位，我想着帮她问问，没想到这个问还真成了，后来她来到和我同一个单位，工作了一年多。
后来因为一些其他的原因，她之前的同事让她到其他单位上班，她又选择了最合适自己的。
朋友是个普通人，但是她的两份新工作均来自于同时介绍，不的不说，有效的人脉确实为我们解决困境产生了极大的帮助。
一、人脉是隐形的信息网，你以为你敲不开的门其实他人早已出入自由
职场人早已发现，我们沉迷于网络招聘与面试官周旋的同时，很多人已经明确拿到了公司的入场券。
经历了无数场面试的你或许只是公司通过招聘噱头洞察市场的手段。
在职场丛林中，优质信息从来不会出现在招聘网站，而是沿着人脉网络的毛细血管流动。那些在茶水间谈笑风生的人，总能在寒冬来临前嗅到春天的气息。
人脉不是锦上添花的装饰品，而是职业生存的氧气瓶。
二、信任是职场的流通货币，提升自己的信用分，扩大资源覆盖面
猎头圈有个不成文的规则：高管职位60%通过熟人推荐完成。
想一想也不无道理，一个靠谱的推荐确实可以为公司节省不少人力成本，把合适的人放在合适的岗位，价值最大化。
职场本质是信任的交易所，当简历成为冰冷的A4纸时，前同事的推荐信就是镀金的敲门砖。
那些平时积累的职场信用，会在危机时刻兑现成救命稻草。
职场信任账户需要日日储蓄，才能在某天支取救命钱。
三、社交力是新时代的生产力，每一份真诚的关系，都有可能成为变现的资源
抖音上有位"人脉管理师"晒出惊人记录：保持联系的2000个微信好友，让他疫情期间转型直播带货时，首场销售额突破百万。
这个时代，社交能力早已超越口才范畴，进化成包含共情力、资源整合力、价值输出力的复合型能力。
目前很多合伙人都是通过不停的创造影响力，输出价值，让更多的人一起为一个目标而努力。
那些能织就人脉蛛网的职场蜘蛛，永远不缺猎物自投罗网。
会编程不如会"编网"，能写代码更要会写人脉代码。
写在最后：
在这个万物互联的时代，职场早已不是单兵作战的角斗场。
正如《遥远的救世主》揭示的生存法则：主动构建人脉不是功利算计，而是现代职场的生存智慧。
当我们抱怨"怀才不遇"时，或许该反思是否在建造职场诺亚方舟时，忘了邀请同行的伙伴。
毕竟在这个不确定的时代，最好的职业保障不是公司给你的职位，而是你为自己编织的人脉护城河。
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