摘要：视同缴费就是没实行个人和单位缴费之前，你参加10年或20年工作了就算工龄了，这就是白得10年或20年，所以这部分工龄白得了得多钱，所以才有开8千的，还有一万多的，取消视同缴费应尽快取消，才合民心顺民意，完全合理谁也说不出理由。

在网络的舆论场中，时常会泛起一些争议的涟漪。近期，一位退休人员的言论引发了广泛的讨论，他声称：

视同缴费就是没实行个人和单位缴费之前，你参加10年或20年工作了就算工龄了，这就是白得10年或20年，所以这部分工龄白得了得多钱，所以才有开8千的，还有一万多的，取消视同缴费应尽快取消，才合民心顺民意，完全合理谁也说不出理由。

这样的观点看似振振有词，实则是对“视同缴费年限”这一重要政策的误解和偏见，更是对有视同缴费年限人员的诬陷。今天，我们就来深入剖析，拨开笼罩在“视同缴费年限”上的迷雾。

要理解“视同缴费年限”，我们得把目光回溯到我国养老保险制度改革的历史长河中。在过去，我国的养老保险制度并非如今这般完善和统一。

在改革之前，企业职工的退休费用由企业自行负担，机关事业单位人员的工资待遇则由国家财政资金保障。那个时候，并没有建立起现代意义上的养老保险缴费制度。

随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，原有的退休制度已经难以适应时代的发展需求。为了实现养老保险制度的公平性、可持续性和统一性，我国开始推进养老保险制度改革。

然而，改革不可能一蹴而就，对于那些在改革前已经参加工作的人员来说，他们在改革前的工作年限并没有实际缴纳养老保险费用，但他们为国家和社会做出了实实在在的贡献。为了妥善解决这一问题，“视同缴费年限”政策应运而生。

“视同缴费年限”是对这部分人员历史贡献的一种认可和补偿。在改革前，他们响应国家号召，在各自的岗位上辛勤工作，为国家的建设和发展奉献了自己的青春和汗水。

虽然当时没有实行个人和单位缴费制度，但他们的劳动成果为国家的积累和发展奠定了基础。将他们在改革前的工作年限视同为缴费年限，是合情合理的，也是对他们历史功绩的一种尊重。

“视同缴费年限”并非凭空而来，它有着坚实的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第十三条明确规定：“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”

这一规定从法律层面上确认了“视同缴费年限”的合法性和合理性。法律是社会公平正义的基石，它体现了国家的意志和人民的利益。

这一规定，充分考虑了我国养老保险制度改革的历史背景和实际情况，保障了在改革前参加工作的人员的合法权益。

任何试图否定“视同缴费年限”的言论和行为，都是对法律的不尊重和挑战。法律的权威不容置疑，我们必须坚决维护法律的尊严和权威。

“视同缴费年限”作为《社保法》规定的一项重要政策，是经过深入研究和广泛论证的，它对于保障社会公平、促进养老保险制度的平稳过渡具有重要意义。

如果随意取消“视同缴费年限”，不仅会严重损害这部分人员的合法权益，也会破坏法律的权威性和稳定性，引发社会不稳定因素。

那些认为高养老金待遇是因为“视同缴费年限”导致的观点，是一种片面的看法。养老金待遇的高低是由多个因素共同决定的，包括个人的缴费基数、缴费年限、当地的社会平均工资水平等。

缴费基数是影响养老金待遇的重要因素之一。缴费基数越高，意味着个人和单位缴纳的养老保险费用越多，退休后获得的养老金待遇也就越高。

例如，一些在经济发达地区工作工资水平较高的人员，他们在改革后按照较高的缴费基数缴纳养老保险费用，这为他们的养老金待遇奠定了坚实的基础。

缴费年限也是影响养老金待遇的关键因素。除了视同缴费年限外，实际缴费年限越长，养老金待遇也会相应提高。那些养老金较高的人员，往往不仅有较长的视同缴费年限，还有较长的实际缴费年限。

当地的社会平均工资水平也会对养老金待遇产生影响。在经济发达地区，社会平均工资水平较高，养老金待遇也会相对较高。

不同职业的养老金待遇也存在差异。一些高收入行业，如金融、电力等，其职工的工资水平相对较高，缴费基数也相应较高，退休后的养老金待遇自然也会较高。

此外，一些高级专业技术人员、管理人员等，他们在工作中为单位和社会做出了重要贡献，其养老金待遇也会体现出这种贡献。

例如，一位资深的医生，他的工资水平较高，缴费基数也较高，同时他还有较长的工作年限（包括视同缴费年限），那么他退休后获得较高的养老金待遇是合理的，这是对他多年来辛勤工作和专业贡献的一种回报。

如果取消“视同缴费年限”，对于那些在改革前参加工作的人员来说是不公平的。他们在改革前为国家和社会付出了辛勤的劳动，却因为制度改革而得不到国家应有的养老保障，这将严重损害他们的利益。

以一位在国有企业工作了30年的老职工为例，其中20年是在养老保险制度改革前工作的。如果取消视同缴费年限，那么他这20年的工作贡献将得不到认可，他的养老金待遇将大幅降低。这对于他来说是不公平的，也违背了养老保险制度改革的初衷。

“视同缴费年限”是养老保险制度改革的重要组成部分，它是为了实现新旧制度的平稳过渡而设立的。取消视同缴费年限将破坏这种过渡机制，使得改革难以顺利进行。

改革是一个渐进的过程，需要充分考虑各方面的利益和影响。“视同缴费年限”政策的实施，使得在改革前参加工作的人员能够平稳地过渡到新的养老保险制度中，避免了因制度改革给他们带来过大的冲击。

如果取消这一政策，可能会引发这部分人员的不满和抵触情绪，从而影响改革的推进和社会的稳定。叫嚣取消“视同缴费年限”的人或诋毁这部分人的人要么嫉妒成恨，要么居心叵测。

政府和相关部门应该加强对养老金政策的宣传，特别是对“视同缴费年限”政策的解读。通过多种渠道向公众普及养老金政策知识，让大家了解“视同缴费年限”的历史背景、法律依据和重要意义。

在宣传过程中，可以通过具体的案例和数据，让公众更加直观地了解“视同缴费年限”政策的合理性和公平性。例如，可以列举一些在改革前参加工作的人员，他们在享受“视同缴费年限”政策后，退休生活得到了保障的案例，让公众看到这一政策的实际效果。

公众也应该树立正确的养老观念，理性看待养老金待遇的差异。不能仅仅因为看到别人的养老金较高就产生嫉妒心理，而应该关注自己的缴费情况，积极为自己的养老生活做好准备。

同时，要学会从法律和政策的角度去理解和分析问题，尊重法律的权威。对于一些片面的、错误的观点，要保持清醒的头脑，不盲目跟风，不传播不实信息。

“视同缴费年限”是我国养老保险制度改革过程中的一项重要政策，它有着深厚的历史渊源和坚实的法律依据。我们应该以理性和客观的态度看待这一政策，尊重法律的权威，维护社会的公平正义。

在面对养老保险制度这样复杂而重要的议题时，我们要避免被片面的观点和情绪所左右。公众也要树立正确的观念，积极参与和支持养老保险制度改革。

来源：拂光疏影